העלאת שכר מינימום אזורי החל מ-1 בינואר 2026

תמונה איורית (VGP)

ב-10 בנובמבר, פרסמה הממשלה צו מס' 293/2025 המסדיר את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה, בתוקף החל מ-1 בינואר 2026 (מחליף את צו מס' 74/2024).

בהתאם לכך, הממשלה החליטה להעלות את שכר המינימום ב-4 אזורים מ-250,000 דונג וייטנאמי ל-350,000 דונג וייטנאמי לחודש (שווה ערך לשיעור ממוצע של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי, כאשר מועד ההעלאה הוא החל מ-1 בינואר 2026.

בנוגע לשכר המינימום לשעה, החליטה הממשלה: אזור א' עלה מ-23,800 וונד וייט לשעה ל-25,500 וונד וייט לשעה; אזור ב' מ-21,200 וונד וייט לשעה ל-22,700 וונד וייט לשעה; אזור ג' מ-18,600 וונד וייט לשעה ל-20,000 וונד וייט לשעה; אזור ד' מ-16,600 וונד וייט לשעה ל-17,800 וונד וייט לשעה.

צו הממשלה קובע גם את יישום האזורים האזוריים שנקבעו בהתאם למקום הפעילות של המעסיק.

בהתאם לכך, מעסיקים הפועלים באזור יחילו את שכר המינימום שנקבע לאותו אזור.

אם למעסיק יש יחידות או סניפים הפועלים במיקומים עם שכר מינימום שונה, יחול שכר המינימום שנקבע למיקום בו פועל היחידה או הסניף.

מעסיקים הפועלים בפארקים תעשייתיים, אזורי עיבוד יצוא, אזורי טכנולוגיה עילית ואזורי טכנולוגיה דיגיטלית מרוכזים הממוקמים באזורים עם שכר מינימום שונה יחילו את שכר המינימום באזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר.

מעסיקים הפועלים באזור עם שינוי שם או חלוקה יחילו באופן זמני את שכר המינימום שנקבע לאזור לפני שינוי השם או חלוקתו עד שהממשלה תתקין תקנות חדשות.

מעסיקים הפועלים באזור חדש שהוקם מאזור אחד או יותר עם שכר מינימום שונה יחילו את שכר המינימום בהתאם לאזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר עד שהממשלה תקבע תקנות חדשות.

החלת שכר מינימום

הצו קובע בבירור כי שכר המינימום החודשי הוא רמת השכר הנמוכה ביותר המשמשת כבסיס למשא ומתן ולתשלום שכר לעובדים המשתמשים בשיטת תשלום השכר החודשי, תוך הבטחה כי רמת השכר בהתאם לתפקידו של העובד שעובד מספיק שעות עבודה רגילות בחודש ומשלים את נורמות העבודה המוסכמות לא תהיה נמוכה משכר המינימום החודשי.

שכר מינימום לשעה הוא השכר הנמוך ביותר המשמש כבסיס למשא ומתן ולתשלום לעובדים המשתמשים בשיטת תשלום שכר לשעה, תוך הבטחה כי השכר בהתאם לתפקיד או לתפקיד של העובד העובד בשעה אחת ומשלים את נורמת העבודה או העבודה המוסכמת לא יהיה נמוך משכר מינימום לשעה.

עבור עובדים המקבלים שכר שבועי, יומי, עבודה בקבלנות או עבודה בקבלנות, השכר בצורות תשלום אלה, אם מומר לחודשי או שעתי, לא יכול להיות נמוך משכר המינימום החודשי או השכר המינימלי לשעה.

השכר המומר לחודש או לשעה בהתבסס על שעות העבודה הרגילות שנבחרו על ידי המעסיק בהתאם להוראות דיני העבודה הוא כדלקמן:

המשכורת החודשית המומרת שווה למשכורת השבועית כפול 52 שבועות חלקי 12 חודשים; או למשכורת היומית כפול מספר ימי העבודה הרגילים בחודש; או למשכורת המבוססת על מוצר, שכר עבודה בקבלת עבודה שבוצע במהלך שעות העבודה הרגילות בחודש.

שכר שעתי מומר לפי שכר שבועי או יומי חלקי שעות העבודה הרגילות לשבוע או ליום; או לפי שכר מוצר או שכר חוזה חלקי שעות העבודה הרגילות לייצור מוצרים או ביצוע משימות חוזיות.

(VTC)

מקור: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html