Mobile World, LPBank... מקצצים אלפי עובדים, גורמים רבים מגדילים את גיוס העובדים

(דן טרי) - תמונת משאבי האנוש בחברות הרשומות מראה הבדל ברור: מגזר הבנקאות והקמעונאות מצמצמים בו זמנית, בעוד שמגזר הטכנולוגיה, התשתיות והבנייה מגדילים מאוד את גיוס העובדים.

על פי נתונים סטטיסטיים מהדו"ח הכספי המאוחד לרבעון השלישי של 2025, ארגונים גדולים רבים עברו שינויים משמעותיים בכוח אדם. ראוי לציין כי מגמת ייעול המנגנון היא החזקה ביותר במגזרי הקמעונאות, הבנקאות והפיננסים - שני ענפים המושפעים ישירות מתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית ולחץ העלויות.

מובייל וורלד מקצצת כמעט 2,000 עובדים

תאגיד ההשקעות Mobile World (קוד מניה: MWG) רשמה קיצוץ נוסף של 1,931 עובדים. כחברה קמעונאית מובילה, בהקשר של קשיים כלכליים ומגמות אוטומציה חזקות, Mobile World ממשיכה לייעל את מערך העובדים שלה כדי לייעל את היעילות התפעולית - זוהי גם השנה השנייה ברציפות בה החברה מקדמת ארגון מחדש של כוח אדם.

נתונים מראים כי בשנת 2024, Mobile World פיטרה 2,282 עובדים, לפני שבשנת 2023 נרשמה קיצוץ שיא עם כמעט 8,600 עזיבת המערכת. לפיכך, בתוך קצת יותר משנתיים (2023 עד סוף ספטמבר 2025), הארגון הזה ייעל סך של 12,813 עובדים - היקף הקיצוצים הגדול ביותר במגזר הקמעונאות.

"חברה גדולה" נוספת בתעשייה - חברת התכשיטים Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) - גם היא צמצמה את כוח האדם שלה, כאשר יותר מ-900 איש עזבו. בנוסף, עסקים רבים אחרים בתחום הצריכה כמו PAN Group, Vissan ו- Vinamilk צמצמו 283, 273 ו-166 עובדים בהתאמה, דבר המראה כי מגמת צמצום עלויות ואופטימיזציה של הפעילות מתרחשת בבירור ברחבי התעשייה.

7,000 עובדי בנק איבדו את מקום עבודתם לאחר 9 חודשים

על פי רישומים, יותר מ-7,000 עובדים עזבו את ענף הבנקאות בשלושת הרבעונים הראשונים של השנה בלבד. היחידות עם הקיצוצים החזקים ביותר כוללות את LPBank (עם פיטורים של 1,773 עובדים), Sacombank (עם פיטורים של 1,354 עובדים), VIB (עם פיטורים של 1,096 עובדים) ו-Vietcombank (עם פיטורים של 492 עובדים)...

למעשה, מגמת ייעול כוח האדם ואפילו מודל "הבנק ללא צוות" מוזכרת בתעשייה כבר שנים רבות. במקום להרחיב את רשת הסניפים, הבנקים מתמקדים כעת בטרנספורמציה דיגיטלית, תוך יישום טכנולוגיה ובינה מלאכותית כדי לייעל תהליכים תפעוליים.

לדברי גב' דיו הואנג טו אויאן, מנהלת מחקר וייעוץ משאבי אנוש ב-Anphabe, העובדה שסדרה של בנקים סוגרת סניפים ומפטרת אלפי עובדים אינה סימן למשבר, אלא צעד בלתי נמנע בתהליך של ארגון מחדש ועיצוב מחדש של מודל העסקי של ענף הבנקאות - מגמה המתרחשת ברחבי העולם, לא רק בווייטנאם.

גב' אויאן ניתחה כי מבחינה אסטרטגית, מדובר במאמץ לשיפור היעילות התפעולית והתחרותיות, שכן הרגלי הלקוחות משתנים במהירות בעידן הדיגיטלי. מנקודת מבט של משאבי אנוש, גל הקיצוצים הנוכחי אינו רק שינוי כמותי אלא גם משקף שינוי איכותי - כאשר תפקידים חוזרים ונשנים כמו פקידי קבלה, הזנת נתונים ותמיכת לקוחות ידנית מוחלפים בהדרגה על ידי אוטומציה ומערכות בנקאות דיגיטליות.

מפלגות רבות מגבירות את גיוס העובדים החדשים.

להיפך, עסקים רבים עדיין מגדילים את כוח האדם שלהם, למרות מגמת הצמצומים המתרחשת בתחומים אחרים.

מובילה את הדרך היא FPT Retail (קוד מניה: FRT), אשר הוסיפה 1,983 עובדים רק בתשעת החודשים הראשונים של השנה. אחריה נמצאת FPT Telecom (FOX) עם עלייה של 986 עובדים, דבר המראה כי מגזר עסקי הטכנולוגיה וההפצה עדיין שומר על קצב צמיחה חזק.

במגזר הבנייה והתשתיות, גם בביקוש לגיוס נרשמה התאוששות ברורה. קוטיקונים (CTD) גדלו ב-809 עובדים, Deo Ca Transport Infrastructure (HHV) גדלו ב-286 עובדים, ו- Ricons גדלו ב-86 עובדים, דבר המשקף איתותים חיוביים מהשקעות ציבוריות ופרויקטים של בנייה אזרחית.

לקבוצת הבנקאות יש גם מספר יחידות המרחיבות גיוס עובדים חדשים. BIDV מובילה עם 818 עובדים חדשים, אחריה Techcombank (699 עובדים), VPBank (268 עובדים), MB (249 עובדים) ו-BVBank (347 עובדים).

על פי דו"ח שוק העבודה לרבעון השלישי של JobsGO, ביקוש הגיוס עולה שוב בתעשיות מפתח רבות כגון שרשרת אספקה, מסחר אלקטרוני, תיירות ובנייה. בפרט, המסחר האלקטרוני צץ כנקודת אור עם סדרה של משרות המבוקשות באופן פעיל על ידי עסקים כגון תפעול משרות, מכירות מקוונות, הפקת תוכן וצוות שידורים חיים - דבר המשקף את השינוי החזק בשוק העבודה בעידן הדיגיטלי.

מקור: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm