לקדם דיאלוג, לשפר את רווחת העובדים

מציאת פתרונות לשיפור איכות הדיאלוג, המשא ומתן והחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים של איגודי עובדים תרמה למתן פתרונות רבים לתמיכה באיגודי עובדים בסיסיים בתהליך המשא ומתן, המיקוח והחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים. משם, סיוע למעסיקים לחסוך מיליארדי דולרים מדי שנה.

עובדים דנים בדיאלוג וחילופי דברים על מדיניות ומשטרים הקשורים לעובדים שאורגנו על ידי פדרציית העבודה של האנוי . צילום: C.D.

על פי דו"ח פדרציית העובדים של העיר האנוי (HLF), היחידה מנהלת ומכוון ישירות את פעילותם של 45 איגודי עובדים עממיים ו-24 איגודי עובדים עממיים המסונפים אליהם, עם יותר מ-800,000 חברי איגודים מקצועיים. מתוכם, במגזר העסקי ישנם 6,457 איגודי עובדים עממיים עם 515,757 חברי איגודים מקצועיים. זהו כוח גדול בעל יכולות וכישורים הולכים וגדלים, ודורש יותר ויותר ייצוג ועבודת הגנה. לכן, על מנת לשפר את איכות הדיאלוג, המשא ומתן והחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים במהלך תהליך המשא ומתן, איגוד העובדים של העיר האנוי בכל הרמות הציע פתרונות חיוביים רבים להגנה על זכויות העובדים.

מר נגוין דין טאנג - יו"ר איגוד העובדים של אזורי התעשייה והיצוא של האנוי, אמר כי הסכמי העבודה הקיבוציים באיגודי העובדים העממיים של איגוד אזורי התעשייה והיצוא של האנוי כוללים רק כ-42% מתוכן השכר, ומתמקדים בעיקר במשא ומתן על שכר מינימום, שכר על תנאי והעלאות שכר. ישנן סיבות רבות למצב זה. הסיבה העיקרית היא שרוב פקידי האיגודים העממיים מבינים רק את עקרונות חישוב השכר, אך אינם מבינים את המצב הפיננסי של המיזם, אינם מבינים את הפרטים והספציפיות של חישוב השכר, מחירי יחידות המוצר ונורמות העבודה, ולכן משא ומתן על שכר אינו יעיל. מתוך מציאות זו, איגוד העובדים של אזורי התעשייה והיצוא של האנוי הנחה איגודי עובדים עממיים, שיתף חוויות של יחידות שחתמו על הסכמי עבודה קיבוציים באופן כללי ויחידות שחתמו על הסכמי עבודה קיבוציים עם הוראות נוחות יותר לגבי שכר, בונוסים, שעות עבודה, שעות מנוחה וכו' לשכפל דוגמאות אופייניות באמצעות זאלו ופייסבוק.

גם מניסיון האיגוד המקצועי הממונה הישיר ברמה העממית, יו"ר פדרציית העובדים של מחוז לונג ביין, נגוין טרונג ג'יאנג, אמר כי שיפור איכות המשא ומתן, המיקוח והחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים הוא נושא חשוב ביותר, לא רק כדי להגן על זכויות העובדים אלא גם כדי לבנות יחסי עבודה הרמוניים, יציבים וברי קיימא בין עובדים למעסיקים, כך שהתוצאות מצוינות מאוד. עם זאת, במציאות, לדברי מר ג'יאנג, המשא ומתן והחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים לא זכו לתשומת לב רבה ולא זכו לכבוד מצד מעסיקים ועובדים, וחלק מהחתימות עדיין רשמיות. "זוהי גם הסיבה לכך שיחסי העבודה במפעלים אינם יציבים באמת וזכויות העובדים אינן מובטחות, במיוחד בכל הנוגע לשכר, בונוסים ומדיניות יחס..." - שיתף מר ג'יאנג.

בהתבסס על המציאות הנ"ל, על מנת לשפר את יעילות המשא ומתן, המיקוח והחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים במפעלים, לאחרונה, איגוד העובדים של מחוז לונג ביין יישמה מספר פתרונות לתמיכה באיגודים מקצועיים. עדיפות ניתנת לחיזוק עבודת התעמולה, העלאת המודעות של ועדות המפלגה, רשויות, מעסיקים ועובדים בנוגע להסכמי עבודה קיבוציים. יחד עם זאת, מחזקים את תפקידם ואחריותם של פקידי איגוד העובדים המחוזיים בעידוד והכוונה של משא ומתן, משא ומתן וחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים, בשילוב עם הערכות אימות חודשיות וסיווג שנתי של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

יו"ר איגוד העובדים של מחוז קאו גיאי, נגוין טי תו הא, הציעה גם פתרונות לשיפור יעילות הדיאלוג, המשא ומתן והחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים במפעלים שאינם ממשלתיים, ואמרה כי במצב הנוכחי, על מנת לשמר עובדים, הסכמי עבודה קיבוציים ממלאים תפקיד חשוב מאוד ביחסים בין עובדים למעסיקים במפעלים. לכן, מתחילת השנה, איגוד העובדים של המחוז בחן באופן יזום את רשימת היחידות שטרם ייסדו הסכמי עבודה קיבוציים, ויחידות שהסכמי העבודה הקיבוציים שלהן עומדים לפוג צריכות לחתום מחדש. לאחר מכן, איגוד העובדים של המחוז הוציא הודעה רשמית לכל יחידה ברשימה שנבדקה.

בהערכת יעילות הדיאלוג, המשא ומתן והחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים, אמר יו"ר קונפדרציית העובדים של האנוי, פאם קוואנג טאן, כי לאחרונה, עם השתתפות דרסטית של כל הדרגים באיגוד העובדים של הבירה, עבודת הדיאלוג והמשא ומתן הקיבוצי של ארגון איגודי העובדים השיגה תוצאות יוצאות דופן רבות. משא ומתן וחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים, במיוחד במפעלים לא ממשלתיים, התמקדו והביאו לחידושים רבים, כאשר 81.75% מהמפעלים עם איגודי עובדים עממיים חותמים על הסכמי עבודה קיבוציים, גבוה מהממוצע הארצי.

"בהקשר של הזדמנויות ואתגרים השזורים זה בזה עבור פעילויות איגודי העובדים בתקופה הקרובה, יש לזהות כראוי פעילויות דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי מבחינת מעמד וחשיבות, ועליהן להפוך לפעילויות בעלות עדיפות עליונה של ארגון האיגודים המקצועיים, ולתרום משמעותית למשיכת מספר רב של עובדים להצטרף לאיגוד המקצועי של וייטנאם, ובניית איגוד מקצועי וייטנאמי חזק ומקיף", אמר מר טאנה.

מקור: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html