יישום מקיף ויעיל של משימות מרכזיות

החבר נגוין הו האי, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, סקר את ההישגים הבולטים של הו צ'י מין סיטי בשנת 2024.

בראיון לעיתון לאו דונג לרגל אביב אט טיי, סקר החבר נגוין הו האי, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי (ב-18 בינואר הועבר ומונה לתפקיד מזכיר ועדת המפלגה המחוזית קא מאו - PV) , את ההישגים הבולטים של הו צ'י מין סיטי בשנת 2024 בבניית המפלגה, פיתוח כלכלי -תרבותי-חברתי, הבטחת הגנה וביטחון לאומי ועבודת גיוס המונים...

סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, נגוין הו האי. צילום: לה וין

כתב: ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי העריכה כי בניית המפלגה, בניית הממשלה ועבודת גיוס ההמונים בשנת 2024 בהו צ'י מין סיטי המשיכה להשיג תוצאות מקיפות יחסית. האם תוכל לסקור את התוצאות הבולטות?

- החבר נגוין הו האי, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי : ועדות המפלגה ורשויותיה בכל הרמות מארגנות יישום מקיף, סינכרוני ויעיל של משימות מפתח של בניית המפלגה, פיתוח כלכלי- תרבותי-חברתי , הבטחת הגנה וביטחון לאומי ועבודת גיוס המונים בשנת 2024. כמה מהנקודות הבולטות הבאות כוללות:

עבודת התעמולה התחזקה באמצעות צורות רבות ומגוונות, עשירות ומתאימות; ועדות המפלגה בכל הרמות היו פרואקטיביות ויצירתיות בבניית המרחב התרבותי של הו צ'י מין, בתחילה יצרו מרחבים פיזיים הקיימים במרחב האמיתי ובמרחב הקיברנטי, תוך הצגת והעברה נרחבת של המורשת התרבותית של הו צ'י מין. עד כה, בכל העיר יש 4,580 מודלים ופרקטיקות טובים; ארגונים דתיים וקהילות אתניות הגיבו באופן פעיל ויישמו את בנייתם ​​של מרחבים להצגת תמונות ומסמכים על הדוד הו, והציגו אותם לקהילה הרחבה; ובכך תרמו לבניית תרבות וייטנאמית מתקדמת, חדורה בזהות לאומית, ופיתוח מקיף, כך שהתרבות באמת תהפוך לבסיס איתן לפיתוח מהיר ובר קיימא.

עבודת השכלול והייעול של הארגון והמנגנון, שיפור האפקטיביות והיעילות של פעולות המערכת הפוליטית ממשיכה להתבצע במרץ, בכיוון יעיל; הפונקציות, המשימות, הסמכויות ויחסי העבודה של סוכנויות ויחידות משתכללים בהדרגה, תוך התגברות על חפיפות וכפילויות. בפרט, בדצמבר 2024, פיתחה העיר בדחיפות תוכנית להסדרת וייעול הארגון והמנגנון של המערכת הפוליטית בהתאם למדיניות ולכיוון של הממשלה המרכזית.

עבודת ההכנה והפרסום של הנחיות בנוגע למספר תכנים בנוגע לארגון קונגרסים של המפלגה בכל הרמות לקדנציה 2025-2030 יושמה באופן יזום. עבודת הפיקוח, הפיקוח והמשמעת הובלה ונועדה ליישום מקיף ומהיר; תוך התמקדות בתכני ההנהגה, הכוונה וארגון הפיקוח והפיקוח על ההפצה, היישום והארגון של החלטות, הנחיות ומסקנות הוועד המרכזי, החלטות, הנחיות, מסקנות ותוכניות פעולה ותוכניות חשובות של ועדת המפלגה העירונית והוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית.

עבודת הגיוס ההמוני של המערכת הפוליטית בעיר ממשיכה להשיג תוצאות חיוביות; התוכן ושיטות המנהיגות של המפלגה לעבודת גיוס המונים ממשיכים להתחדש, בהתאם לדרישות המעשיות, תוך מעקב צמוד אחר המשימות הפוליטיות של העיר; המודעות של הקאדרים, חברי המפלגה והאנשים לתפקיד ולמעמד של עבודת גיוס המונים במצב החדש עברה שינויים חיוביים רבים ושופרה משמעותית; עבודת הגיוס ההמוני של הממשלה מתמקדת, בדגש על רפורמה מנהלית, בשירות העם; עבודת הקשר והדיאלוג בין ועדות המפלגה והרשויות בכל הרמות עם העם ממוקדת יותר ויותר, ותורמת לפתרון מהיר ויעיל של שאיפות לגיטימיות ונושאים המדאיגים את העם.

פעילויות משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, מועצות העם וועדות העם בכל הרמות המשיכו לחדש ולשפר את היעילות התפעולית; איכות הבנייה הממשלתית העירונית הקשורה ליישום משימות פוליטיות ונושא 2024 של הו צ'י מין סיטי שופרה, תוך קידום יישום היעדים והמשימות החברתיות-כלכליות של העיר ופתרון השאיפות הלגיטימיות והחוקיות של העם.

אחת המשימות והפתרונות לבניית המפלגה, ממשל וגיוס המונים בשנת 2025 שהציבה הו צ'י מין סיטי היא "ליישם בנחישות את מדיניות משיכת הכישרונות למגזר הציבורי; לבנות מנגנון פורץ דרך לגילוי, משיכה וקידום אנשים בעלי יכולות יוצאות דופן מחוץ למפלגה". האם תוכל בבקשה לשתף בצורה ספציפית יותר לגבי מדיניות זו?

- כדי להתכונן ל"עידן החדש - עידן עליית העם הווייטנאמי", הו צ'י מין סיטי צריכה לבנות כוח קאדרים בעל לב, יכולת וכוח מספיקים כדי לנצל הזדמנויות וכן להתגבר על קשיים ואתגרים. בשנת 2025, העיר תמשיך ליישם את הפרויקט לקידום רפורמה בשירות המדינה ובמשטר עובדי הציבור לתקופה 2022 - 2027; פרויקט מס' 01-DA/TU של ועדת מפלגת העיר לתמיכה ופיתוח כישרונות צעירים ומנהיגים עתידיים של הו צ'י מין סיטי לתקופה 2020 - 2035; פיתוח פרויקט בנושא מדיניות ופתרונות כדי להניע ולמשוך מומחים, מדענים, אנשים בעלי כישרונות מיוחדים ולעודד קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים להרגיש בטוחים בעבודה במנגנון הממשל העירוני של הו צ'י מין סיטי.

צילום: הואנג טריאו

בהקשר הנוכחי, כאשר המדינה כולה בכלל, והו צ'י מין סיטי בפרט, מיישמות בדחיפות את הארגון והמנגנון של המערכת הפוליטית היעילה, בהתאם למסקנה מס' 09-KL/BCĐ בנוגע לסיכום יישום החלטה מס' 18-NQ/TW של הוועד הפועל המרכזי ה-12, במקביל לעירנו להאיץ את השלמת היעדים שנקבעו בהחלטת הקונגרס, וכן לנצל את ההזדמנויות של החלטה מס' 98/2023/QH15 של האסיפה הלאומית בנוגע לפיילוט של מספר מנגנונים ומדיניות ספציפיים לפיתוח הו צ'י מין סיטי, כל המערכת הפוליטית צריכה לאחד ידיים ולעשות מאמצים להשלמת המשימה.

כדי להשיג מטרה זו, יש צורך לבנות צוות של קאדרים נאמנים לאידיאל העצמאות הלאומית הקשור לסוציאליזם, בעלי תכונות מוסריות, כישורים ויכולת מקצועית לעמוד בדרישות התפקידים והתפקידים; בעלי יכולת לארגן, ליישם ולפתור בעיות מעשיות היטב בתקופה של קידום התיעוש, המודרניזציה והאינטגרציה הבינלאומית, שבה חדשנות ויצירתיות הן דרישות חובה.

הו צ'י מין סיטי בחרה את הנושא לשנת 2025 כ"התמקדות בייעול המנגנון שיהיה יעיל - חזק - יעיל - אפקטיבי - יעיל; קידום טרנספורמציה דיגיטלית; יישום החלטה 98 של האסיפה הלאומית; פתרון יסודי של בעיות ופגרות העיר". עם כל כך הרבה "עמודי תווך", אילו פתרונות מציעה הו צ'י מין סיטי ליישם ביעילות את הנושא לשנת 2025?

- הנושאים החשובים ביותר כיום הם:

להתמקד בייעול מנגנון המערכת הפוליטית כך שיהיה רזה, חזק, יעיל, אפקטיבי ואפקטיבי בהתאם להנחיית המרכז; להמשיך לחדש, לשפר ולחזק את איכות ויעילות המערכת הפוליטית וסוכנויות הייעוץ והתמיכה שלה. להתמקד בהובלה וניהול צמוד של ההכנה והארגון המוצלח של קונגרסים מפלגתיים ברמה העממית והבכירה וקונגרס המפלגה של הו צ'י מין סיטי לקדנציה 2025-2030.

המשך יישום יעיל של הצעדים הבאים לאחר תכנון הצוות; קידום הכשרה, טיפוח, שיפור תיאוריה פוליטית, מומחיות מקצועית, כישורי מנהיגות וניהול, ניסיון מעשי הקשור לתפקידים קיימים ותכנון, סטנדרטיזציה של הצוות; קידום רוטציה להכשרה ופיתוח צוות באמצעות תרגול ברמה העממית, תרומה לבניית צוות מנהיגים ומנהלים כדי לעמוד בדרישות הבנייה והפיתוח של העיר, בשיתוף עם מסקנה מס' 14 של הפוליטביורו בנושא מדיניות עידוד והגנה על צוות דינמי ויצירתי למען טובת הכלל ותוכניות הפעולה של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי ליישום החלטה מס' 31 של הפוליטביורו והחלטה מס' 98/2023/QH15 של האסיפה הלאומית.

לחזק את הפיקוח על אחריותם של מנהיגים בניהול והפעלה של רפורמה מנהלית, רפורמה בהליכים מנהליים ותוצאות יישום יעדי הרפורמה המנהלית. העיר ממשיכה ללמוד וליישם את החלטה מס' 98/2023/QH15 כדי לפתור קשיים, מכשולים ו"צווארי בקבוק" של מגזרים ותחומים בפועל, ובמיוחד גיוס משאבים להשקעה במגזרים ותחומים מתפתחים; קידום יישום מנגנונים ומדיניות מרכזיים לתמיכה בפיתוח עסקי.

פיתוח מהיר וחזק על פלטפורמת טכנולוגיה

בתקופה הנוכחית, לא ניתן להפריד בין בנייה ופיתוח של הו צ'י מין סיטי לבין טרנספורמציה דיגיטלית. העיר מתפתחת במהירות ובת קיימא על בסיס מדע - טכנולוגיה, חדשנות - יצירתיות, טרנספורמציה דיגיטלית וכלכלת ידע. טרנספורמציה דיגיטלית הולכת יד ביד עם טרנספורמציה ירוקה, פיתוח תעשייה ירוקה הקשורה לתעשייה דיגיטלית. יש לתת עדיפות להשקעה בפיתוח תשתיות דיגיטליות ליצירת מרחבי פיתוח חדשים, למודרניזציה ולצעד אחד קדימה כדי לקדם טרנספורמציה דיגיטלית, לפתח כלכלה דיגיטלית וחברה דיגיטלית. לפתח חברה דיגיטלית, להפיץ מיומנויות דיגיטליות כדי שאנשים יוכלו לגשת לידע, להשתתף באופן פעיל וליהנות באופן שווה מתוצאות תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית, לשלב ידיים כדי לבנות חברה דיגיטלית מכילה ומקיפה.

מקור: https://nld.com.vn/thuc-hien-toan-dien-hieu-qua-cac-nhiem-vu-trong-tam-196250121140352663.htm