המשך לארגן בתי ספר, בתי חולים, מפעלים ממשלתיים, כפרים וקבוצות מגורים

בסיכום 210, הוועד המרכזי של המפלגה העריך פה אחד כי לאחר 8 שנים של יישום החלטה מס' 18, הארגון מחדש והייעול של המנגנון נפרסו באופן מקיף, יסודי וסינכרוני ברחבי המדינה ובקנה מידה גדול.

המדינה כולה צמצמה 34.9% מסוכנויות הממשל המרכזי, 100% משלחות המפלגה וועדות המפלגה הפועלות; צמצמה 46% מיחידות המנהליות המחוזיות ו-66.9% מיחידות המנהליות הקומוניות. לראשונה מאז 1945, צמצמנו רמה מנהלית אחת (ללא ארגון ברמת מחוז), ויישמנו ממשל מקומי דו-שלבי.

Tiếp tục sắp xếp trường học, bệnh viện, doanh nghiệp nhà nước, thôn, tổ dân phố- Ảnh 1. — סיכום יישום החלטה 18 על ייעול מנגנון המערכת הפוליטית נדון על ידי הוועד המרכזי של המפלגה בוועידה המרכזית ה-14 האחרונה של הקדנציה ה-13.

התוצאות שהושגו לאחרונה אישרו את פריצת הדרך והחדשנות בחשיבה הן בתחומי המנהיגות, הכיוון והן ביישום, שהיא באמת מהפכה, "סידור מחדש של המדינה". ארגון מחדש והרחבת מרחב הפיתוח של המדינה, יצירת מודל פיתוח חדש בעל אופי אסטרטגי וארוך טווח.

במקביל, קידום ממשל לאומי ומקומי, מעבר ממודל ניהול למודל שירות, יצירת פיתוח, הבאת המדינה לעידן חדש, עידן של שאיפה להתפתחות עשירה ומשגשגת; הדגמת נחישות המפלגה, המדינה והעם לרפורמה יסודית וחזקה במנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית.

תוצאות המהפכה לייעול המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית מראות שמדובר במדיניות נכונה ובעלת משמעות היסטורית, הנתמכת על ידי קאדרים, חברי מפלגה ואזרחים, ומוערכת מאוד על ידי דעת הקהל הבינלאומית.

להמשיך לארגן כפרים וקבוצות מגורים במחוזות ובקומונות

בהתבסס על הערכת התוצאות שהושגו, הוועד המרכזי של המפלגה הנחה את ועדות המפלגה בכל הרמות, הסוכנויות והיחידות, ובמיוחד את המנהיגים, לחזק ולשמור על הסולידריות הפנימית; להגביר את הסיכומים הראשוניים והסופיים של פרקטיקות, את המחקר התיאורטי, להמשיך ולהשלים ולשכלל את המודל הארגוני הכולל של המערכת הפוליטית, את מודל השלטון המקומי הדו-שלבי כדי לפעול ביעילות ובאפקטיביות, בהתאם למדיניות החדשנות ולדרך לסוציאליזם בווייטנאם.

בנוגע לשיפור מוסדי, הוועד המרכזי של המפלגה זקוק לריכוז משאבים גבוה ביותר כדי להמשיך ולשפר באופן סינכרוני את המוסדות הקשורים לתפקודים, משימות, סמכויות ומנגנון ארגוני של סוכנויות, יחידות וארגונים במערכת הפוליטית, לשם פיתוח מהיר ובר-קיימא של המדינה.

חלוקת הסמכות והאחריות של האסיפה הלאומית , הממשלה, הסוכנויות המבצעות, הסוכנויות המשפטיות והסמכות המקושרת בין שלוש הרמות (מרכזית, מחוזית וקהילתית) עבור כל תחום, תוך ביטול חפיפות ותפקידים פנויים, הבטחת עקביות, אחדות ובהירות בהתאם למסקנות הוועד המרכזי, בהתאם לטיוטות המסמכים שהוגשו לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14 ולחוקה משנת 2013.

בנוגע לארגון וסידור המנגנון; ניהול הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור, הוועד המרכזי של המפלגה דורש התמקדות במנהיגות, הכוונה ויישום של סידור יחידות השירות הציבורי, שתי אקדמיות למדעי החברה ומדעים וטכנולוגיה, בתי ספר, מוסדות חינוך , מתקנים רפואיים ומפעלים בבעלות המדינה, בהתאם לאוריינטציה של הוועד המרכזי, המתאימה לכל תעשייה, תחום ויישוב.

בפרט, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לתחומי החינוך והבריאות באזורים קשים, אזורים הרריים ואזורים מרוחקים; יש לפרסם מדיניות לקידום משמעותי של האוטונומיה הפיננסית של יחידות שירות ציבורי. יש להמשיך ולבחון ולייעל ארגונים בתוך סוכנויות, יחידות וארגונים במערכת הפוליטית על מנת להבטיח פעילות יעילה, יעילה ואפקטיבית.

להשלים בדחיפות את סידור מחדש של נקודות המוקד הפנימיות בתוך סוכנויות חזית המולדת, ארגונים חברתיים-פוליטיים וארגונים המוניים בכל הרמות שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה; לארגן עיתונים, מגזינים ויחידות שירות ציבורי תחת ארגונים חברתיים-פוליטיים (רמות מרכזיות ופרובינציאליות) בהתאם למסקנות המרכזיות, תוך הבטחת סנכרון, חלקות, ייעול, יעילות, יעילות, קרבה לעם והיצמדות לשורשים; ולהקים ארגוני מפלגה תואמים ומתאימים לכל ארגון חברתי-פוליטי.

הוועד המרכזי של המפלגה ביקש גם לארגן כפרים, קבוצות מגורים בקומונות וברובעים ופעילים לא מקצועיים בכפרים ובקבוצות מגורים כדי שיתאימו לדרישות המצב החדש.

יישום רפורמת שכר מתאימה כדי לייעל את המנגנון

בנוגע לקאדרים, הוועד המרכזי של המפלגה ביקש יישום דחוף ויעיל של מוסדות לעבודת הקאדרים; ובמיוחד התמקדות ביישום קפדני של תקנות חדשות שפורסמו, בהתאם למדיניות של "פנימה והחוצה", "למעלה ולמטה".

להמשיך ליישם בנחישות, באופן סינכרוני וביעילות את סידור תפקידי מזכיר המפלגה, יו"ר ועדת העם, ראש ועדת הפיקוח, המפקח הראשי... שאינם מקומיים. לחקור וליישם את סידור תפקידי ראשי המגזרים והתחומים: תובעים, בית משפט, מסים ברמה המחוזית שאינם מקומיים.

חיזוק השליטה בכוח בעבודת כוח אדם באופן מעשי ויעיל; התגברות נחושה על חולשות, ליקויים ופרצות בעבודת כוח אדם. מאבק נחרץ ויעיל נגד מעשי חיפוש אחר תפקידים וכוח.

במקביל, יש להקצות משאבים מספיקים, לארגן הכשרה חובה בנושא מומחיות, מקצוע ויכולת ניהול (כולל ניהול נתונים) כדי לבנות צוות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במערכת הפוליטית עם יכולת מספקת להפעיל את המנגנון המאורגן מחדש מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית, תוך עמידה בדרישות ובמשימות הגבוהות מאוד בשלב הפיתוח החדש. יש ליישם רפורמות בשכר ובקצבאות בהתאם לדרישות המעשיות בנוגע לארגון מחדש וייעול המנגנון וייעול הצוות...

מקור: https://thanhnien.vn/tiep-tuc-sap-xep-truong-hoc-benh-vien-doanh-nghiep-nha-nuoc-thon-to-dan-pho-185251114184801127.htm