הו צ'י מין סיטי: מיזוג 3 מחוזות וערים מציב צורך דחוף במשאבי אנוש איכותיים

(NLDO) - על פי משרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, מדיניות המיזוג מציבה צורך דחוף במשאבי אנוש איכותיים בעלי כישורים דיגיטליים וכישורים טכנולוגיים מודרניים.

משרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי דיווח זה עתה על הערכת יישום התוכנית "הכשרה והסבה מקצועית לשיפור מיומנויות משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות המהפכה התעשייתית הרביעית" בהחלטה מס' 1446/2021 של ראש הממשלה.

על פי דו"ח משרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, בתקופה שבין 2021 ל-2024 יהיו בסך הכל יותר מ-1.1 מיליון איש שיקבלו הכשרה מקצועית בהו צ'י מין סיטי, כאשר מספרם יגדל עם השנים. תחומי ההכשרה כוללים טכנולוגיית מידע, מכניקה, מכטרוניקה, רובוטיקה, כלכלה , פיננסים, לוגיסטיקה, תיירות וסיעוד.

בשלוש השנים האחרונות, הלומדים התמקדו יותר בכלכלה, טכנולוגיית מידע, תיירות ובריאות.

המספר הכולל של עובדים שהוכשרו בין השנים 2021 ל-2024 הוא 530,908 איש (122,783 איש הוכשרו בשנת 2021; 177,402 איש הוכשרו בשנת 2022; 112,224 איש הוכשרו בשנת 2023 ו-118,499 איש הוכשרו בשנת 2024).

בתקופה שבין 2021 ל-2025, ליישם מדיניות השקעה עבור 3 פרויקטים של השקעה ציבורית בתחום החינוך המקצועי.

לדברי ראש משרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, יישום מדיניות מיזוג מחוזות הו צ'י מין סיטי, בין דואונג ובה ריה-וונג טאו ייצור מרכז כלכלי, תעשייתי-שירותי-לוגיסטי מוביל במדינה, עם רשת של פארקי תעשייה, נמלי ים ושרשרת אספקה ​​דינמית. עובדה זו מציבה צורך דחוף במשאבי אנוש איכותיים בעלי כישורים דיגיטליים וכישורים טכנולוגיים מודרניים.

מהלקחים שנלמדו בתקופה האחרונה, הו צ'י מין סיטי הציעה פתרונות רבים ליישום החלטת הממשלה.

תוכנית סטארט-אפ לתלמידים שהתקיימה בתיכון הונג וונג - הו צ'י מין סיטי

באופן ספציפי, בהתבסס על הפוטנציאל הקיים, להו צ'י מין סיטי יש חוזקות בתחומי השירותים, הטכנולוגיה הגבוהה והחינוך האוניברסיטאי; בין דואנג היא מרכז תעשייתי גדול לעיבוד וייצור, ולבה ריה-וונג טאו יש חוזקות בתחומי הנפט והגז, נמלי הים, הלוגיסטיקה והתיירות.

"בתקופה הקרובה נפתח כיוונים, משימות ופתרונות להמשך יישום תוכן ההחלטה מס' 1446 במבנה הכלכלי, בהכשרה ובאסטרטגיה לפיתוח משאבי אנוש איכותיים באופן הספציפי ביותר לכל שנה", נכתב בדו"ח.

במקביל, לגייס משאבי השקעה, לקרוא לעסקים להשתתף בהסבה מקצועית ושיפור מיומנויות העובדים. העיר צריכה גם לנקוט במדיניות מועדפת שתעודד עסקים, ובמיוחד עסקים קטנים ובינוניים, להשקיע במחקר, יישום מדעי, חדשנות טכנולוגית וטרנספורמציה דיגיטלית כדי לשפר את הייצור ואת יעילות העסק.

להקדיש תשומת לב רבה יותר למשאבי אנוש ביחידות השירות הציבורי ולבנות מנגנון סטטיסטי מקיף על פריון העבודה, במיוחד בתחומי המדע, הטכנולוגיה והבריאות; לגבש אסטרטגיה ארוכת טווח לשמירה על משאבי אנוש צעירים ואיכותיים.

בנוסף, בהכשרת כוח אדם לתעשיות טכנולוגיה מתקדמות כמו מוליכים למחצה ובינה מלאכותית (AI), העיר צריכה להקים מנגנון הזמנות עם אוניברסיטאות להכשרה ייעודית כדי לענות על צרכי פיתוח הטכנולוגיה העילית בעתיד.

להמשיך לחקור וליישם מדיניות למשיכת כישרונות וייטנאמים מחו"ל ומומחים בינלאומיים, לא רק באמצעות גיוס אלא גם באמצעות יצירת מנגנון לתגמולם וסביבה נוחה לקידום יכולותיהם....

סטודנטים מתמודדים עם קשיים רבים בבחירת קריירה.

בתגובה למצב ההכשרה הנוכחי, אמרה מחלקת החינוך וההכשרה של העיר HCM כי כיום קיימים קשיים ומגבלות רבים, כגון הכוונה קריירה תיאורטית וחסרת קשרים מעשיים, מה שמקשה על תלמידים לבחור קריירה עקב חוסר מידע על שוק העבודה וקריירות חדשות.

רשויות רבות טרם בנו מערכת מידע מלאה ומעודכנת על ביקוש לעבודה לפי מקצוע. כוח החינוך המקצועי עדיין חסר...

הסיבה לכך היא שהשינוי המהיר בטכנולוגיה, במיוחד בתחומים הקשורים לאוטומציה ובינה מלאכותית, גורם לתוכנית ההכשרה להתיישן בקלות אם לא מתעדכנת בהקדם. תשתית הרשת וציוד טכנולוגיית המידע אינם מובטחים, מה שמוביל לכך שתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית של בית הספר אינו מושלם. הציוד והמכונות המשמשים להוראה ולמידה במקצועות טכניים הם לעתים קרובות בעלי ערך רב, אך תקציב ההשקעה מוגבל, ולכן רכישת ציוד חדש עדיין מתמודדת עם קשיים רבים...

מקור: https://nld.com.vn/tp-hcm-hop-nhat-3-tinh-thanh-dat-ra-yeu-cau-buc-thiet-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-196250712161845749.htm