הו צ'י מין סיטי זקוקה ל-30,000 עובדים נוספים

TP. Hồ Chí Minh cần thêm 30.000 lao động

על פי רישומים, עסקים רבים באזורי טאן אויאן, בן קאט ובאו באנג מתמודדים עם קשיי גיוס. נאמר כי מחסור במקור כוח אדם נובע מהעובדה שעובדים כמעט ולא מחליפים מקום עבודה בסוף השנה, בעוד שעובדים ממחוזות וערים אחרות כבר אינם זוכים לביקוש רב לנהור להו צ'י מין סיטי כדי למצוא עבודה.

משרד הפנים של העיר מגביר את פעילותו לחיבור עובדים לעסקים. על פי משרד הפנים, בתקופה הקרובה העיר תמשיך לנטר ולהעריך את התנודות בשוק העבודה כדי למצוא פתרונות מתאימים, להבטיח תעסוקה יציבה ולענות על צורכי משאבי אנוש עבור תעשיות מפתח.

מצד שני, לאחר המיזוג, איחוד מדיניות השכר, ההטבות ומשטרי הביטוח בין היישובים הוותיקים הוא גם נושא שיש להשלים בקרוב, על מנת למנוע הבדלים במשיכת עובדים ושימורם.

הנתונים והמגמות הנ"ל לא רק משקפים את ההתרגשות בשוק העבודה בסוף השנה, אלא גם מהווים איתות חיובי ליעדי הפיתוח ארוכי הטווח של הו צ'י מין סיטי. בשנת 2026, כאשר עסקים ימשיכו להרחיב את היקף הייצור שלהם ולשנות את מודלי העסקים שלהם לכיוון טכנולוגיה ירוקה - בת קיימא - עילית, הביקוש למשאבי אנוש צפוי לעלות עוד יותר בצורה חזקה.

במקביל, קידום קישוריות בין-אזורית ופיתוח תשתיות תחבורה ולוגיסטיקה לאחר המיזוג יוצרים גם תנאים נוחים להגירת עבודה, ועומדים בדרישות החדשות של כלכלה פתוחה.

שוק העבודה של הו צ'י מין סיטי משתנה לא רק בקנה מידה, אלא גם באיכות - איתות חיובי לשנה החדשה הקרובה, עם האמונה בעיר דינמית, אטרקטיבית ובת קיימא.

מקור: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-can-them-30000-lao-dong-100251112113101743.htm