הו צ'י מין סיטי מתכננת להוציא יותר מ-150 מיליארד וונד לשנה כדי לשפר את קיבולת תחנות הרפואה.

העיר הו צ'י מין הציעה מדיניות מיוחדת חדשה למשיכת רופאים בגמלאות לעבוד בתחנות בריאות ולהוציא את התקציב לתשלום עבור שירות וכוחות ביטחון, במטרה לחזק את מערכת הבריאות הראשונית לאחר המיזוג.

ועדת העם של הו צ'י מין סיטי הגישה זה עתה מסמך למועצת העם של הו צ'י מין סיטי, ובו הצעות למדיניות ספציפית לחיזוק ושיפור קיבולת תחנות הרפואה ברחבי העיר.

נכון לעכשיו, רשת שירותי הבריאות של העיר כוללת 164 בתי חולים, 38 מרכזי בריאות, 168 תחנות בריאות ו-296 תחנות, יחד עם יותר מ-10,000 מרפאות פרטיות. בשנים האחרונות, רשת זו נשאה על כתפיה כמות עצומה של בדיקות וטיפולים רפואיים, עם כמעט 45.6 מיליון ביקורים בשנת 2024 (בהו צ'י מין סיטי) ומספר רב של מטופלים ממחוזות שכנים.

עם זאת, הוועדה העממית של HCMC העריכה כי תחנות בריאות עדיין מהוות "חוליה חלשה" עקב מחסור ברופאים, משאבי אנוש לא מסונכרנים, טיפול לא מספק וקושי במשיכת ושימור עובדי בריאות צעירים. מקומות רבים טרם קידמו במלואם את תפקיד "שומר הסף" ברפואה ראשונית.

לאחר המיזוג, מגבלות אלו הפכו בולטות יותר באזורים כפריים, פרבריים ואיים, בעוד שהצורך בשירותי בריאות גדל במהירות.

בתקופה 2022-2025, הו צ'י מין סיטי יישמה מדיניות ספציפית בהתאם לשתי החלטות של מועצת העם, וסייעה להגדיל את מספר הרופאים בתחנות הבריאות ל-617 איש (כולל 153 רופאים בגמלאות שנמשכו על ידי המדיניות), הרחיבה 94 תחנות בריאות הפועלות על פי עקרון רפואת המשפחה ו-213 תחנות בדיקת ביטוח בריאות.

עם זאת, המדיניות הספציפית במסגרת שתי ההחלטות הנ"ל יפוגה בסוף שנת 2025 ועדיין לא כיסתה את כל העיר הו צ'י מין לאחר המיזוג.

לכן, ועדת העם של העיר הציעה לפרסם החלטה חדשה שתחול על העיר כולה לאחר המיזוג, תוך ירושה של מדיניות מתאימה ותתאמתה להקשר המשפטי והארגוני החדש.

באופן ספציפי, הו צ'י מין סיטי הציעה שתי קבוצות מדיניות עיקריות.

ראשית, המדיניות היא למשוך עובדים קשישים בעלי מומחיות רפואית להשתתף. מדובר ברופאים, אחיות, מיילדות, רופאים בגמלאות או אלו מקבוצת העובדים הקשישים שעדיין בריאים ובעלי רישיון לעסוק (למעט ברפואה מונעת).

רופאים יתמכו ב-9 מיליון דונג וייטנאמי לחודש לאדם יחד עם תשלומי ביטוח חובה כפי שנקבע. אחיות, מיילדות ועוזרות רפואיות יתמכו ב-7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש לאדם יחד עם פוליסות ביטוח מתאימות. העיר מדגישה שזו דרך לנצל משאבי אנוש מנוסים כדי לפצות על המחסור הנוכחי במשאבי אנוש ברמה העממית.

שנית, המדיניות תומכת בעלות עובדי קבלן, שרתים ומאבטחים בתחנות רפואיות ותחנות, עבור אלו שאינם מקבלים משכורות מתקציב או מקרן השכר של יחידת השירות הציבורי. רמת התמיכה מחושבת לפי שכר המינימום של אזור I וכוללת את דמי הביטוח הלאומי החובה, ביטוח הבריאות ודמי אבטלה לעובדים, על מנת להבטיח שלכל תחנה ותחנה יהיה מספיק צוות לשרת ולהגן, כך שהצוות הרפואי יוכל להתמקד במומחיותו.

התקציב הכולל המשוער ליישום שתי קבוצות המדיניות שהוזכרו לעיל עומד על כ-150 מיליארד דונג וייטנאמי לשנה, מתקציב העיר. בנוסף, העיר הציעה סעיף מעבר להמשך תשלום תמיכה עבור 274 רופאים המשתתפים בקורס העיסוק של "בית חולים כללי המחובר לתחנת בריאות" בהתאם למדיניות הישנה עד להשלמת התוכנית.

התאמת מדיניות השקעה עבור מרכז טיפולים מתקדם של בית חולים לילדים 2

הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי הגישה גם מסמך להתאמת מדיניות ההשקעה של הפרויקט לבניית מרכז טיפולים מתקדם של בית החולים לילדים 2, עם הצעה לשמור על קנה המידה של 350 מיטות, 16 חדרי ניתוח, אך להוסיף סדרה של מערכות טכניות, ציוד סינכרוני (ריהוט חדר ניתוח, מערכת אוויר נקי, RO, UPS, BMS, IT, קריאה לאחיות...), להגדיל את ההשקעה הכוללת מ-752 מיליארד וונד ל-1,052 מיליארד וונד, להאריך את תקופת הביצוע עד סוף 2026 ולהעביר את הפרויקט מקבוצה B לקבוצה A.

ההתאמה נועדה להבטיח שעם השלמתה, הבניין החדש יכלול מגוון מלא של מערכות טכניות ייעודיות, מוכנות להשגת המטרה של בניית בית החולים לילדים 2 למרכז מוביל לכירורגיית ילדים והשתלות איברים באזור הדרום.

CAM NUONG - AUTUMN HUONG - NGO BINH

מקור: https://www.sggp.org.vn/tphcm-de-xuat-chi-hon-150-ty-dongnam-de-nang-cao-nang-luc-tram-y-te-post827515.html