חוק העבודה קובע כי החל מ-1 בינואר 2026, גיל הפרישה בתנאי עבודה רגילים לגברים הוא 61 שנים ו-6 חודשים, ולנשים הוא 57 שנים. מפת הדרכים היא להעלות את גיל הפרישה בשלושה חודשים בכל שנה לעובדים גברים עד להגיע לגיל 62 בשנת 2028, ובארבעה חודשים לעובדות עד להגיע לגיל 60 בשנת 2035.
חוק המורים, שנכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026, קובע שני מקרים בהם מורים יכולים לפרוש מוקדם או מאוחר מהגיל שנקבע. בגני ילדים , מורים יכולים לרצות לפרוש מוקדם, אך לא יותר מ-5 שנים לפני התקנות הכלליות. אלו ששילמו 15 שנות ביטוח לאומי או יותר לא ייפגעו בקצבאותיהם בעת פרישה מוקדמת. בהתאם לכך, החל משנת 2026, גננים יכולים לפרוש אם הם בני 56 ו-6 חודשים; גננות הן בנות 52, בתנאי ששילמו 15 שנות ביטוח לאומי.
חוק הביטוח הלאומי הנוכחי קובע כי אנשים הפורשים מוקדם ינוכו ב-2% מהקצבאות שלהם עבור כל שנת פרישה מוקדמת. אין ניכוי עבור פחות מ-6 חודשי פרישה מוקדמת, ומ-6 חודשים ועד פחות מ-12 חודשים, יש ניכוי של 1%. עם זאת, חוק המורים משלים את התקנה לפיה הפנסיה החודשית של גננות שפרשו מוקדם עדיין תחושב כרגיל. באופן ספציפי, עם 15 שנות השתתפות בביטוח לאומי, הקצבה למורות היא 45% מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום, ולגברים היא 40%.
במוסדות חינוך ציבוריים, מדיניות הפרישה בגיל מבוגר חלה על מורים בעלי תואר פרופסור, פרופסור חבר, תואר דוקטור או עובדים בתחום או תעשייה ספציפיים. התנאי הוא שלמוסד החינוך יש צורך, שהמורה בריא, מתנדב ועומד בסטנדרטים של היחידה.
גיל הפרישה בגיל מבוגר לא יעלה על 5 שנים לבעלי תואר דוקטור; לא יעלה על 7 שנים לפרופסורים משנה ולא יעלה על 10 שנים לפרופסורים. מורים הפורשים בגיל מבוגר לא יורשו לכהן בתפקידי ניהול. לפיכך, בשנת 2026, אם מורים יפרשו מאוחר יותר מהתקנות, גילם לא יעלה על 66 שנים ו-6 חודשים לגברים, 62 שנים לנשים בעלות תואר דוקטור; לא יעלה על 68 שנים ו-6 חודשים לגברים, 64 שנים לנשים בעלות תואר פרופסור משנה; לא יעלה על 71 שנים ו-6 חודשים לגברים ו-67 שנים לנשים בעלות תואר פרופסור.
במקרים מסוימים, עובדים רשאים לפרוש מוקדם או מאוחר יותר על פי חוק הביטוח הלאומי, אשר מיושם מאז 1 ביולי 2025. פרישה בגיל נמוך יותר של לא יותר מ-5 שנים חלה על אנשים עם כושר עבודה מופחת של 61% עד פחות מ-81%. עבור כל שנת פרישה מוקדמת, ינוכו 2% משיעור הגמלה, עד למקסימום של 10%. אנשים עם הפחתה של פחות מ-61% אינם זכאים לפרישה מוקדמת; אם ברצונם לפרוש ולקבל פנסיה, תקופת התשלום של הביטוח הלאומי תישמר עד להגעתם לגיל, ושיעור הגמלה לא ינוכה.
הפוליסה חלה גם על אנשים העובדים בעבודה קשה, רעילה או מסוכנת במיוחד; עובדים באזורים קשים במיוחד. התנאי הוא שתקופת התשלום הכוללת של ביטוח לאומי חובה תהיה לפחות 15 שנים בעת ביצוע העבודות הנ"ל, או עבודה באזורים קשים במיוחד, כולל מקומות עם קצבאות אזוריות של 0.7 ומעלה לפני 1 בינואר 2021.
בנוסף, כוחות מזוינים, כולל משטרה, צבא, קריפטוגרפיה ומיליציה סדירה (למעט במקרים שנקבעו אחרת בחוקים מיוחדים) רשאים גם הם לפרוש מוקדם - לא יותר מ-56 שנים ו-6 חודשים לגברים ו-52 שנים לנשים.
פרישה בגיל נמוך יותר של לא יותר מ-10 שנים חלה על אנשים עם ירידה בכושר העבודה של מעל 81%; כורי פחם תת-קרקעיים; אנשים שנדבקו ב-HIV/איידס עקב תאונות בזמן העבודה, בתנאי של תשלום ביטוח לאומי במשך 15 שנים או יותר.
במגזר הביטוח הלאומי הוולונטרי , אנשים שהשתתפו לפני ה-1 בינואר 2021 ושילמו במשך 20 שנה או יותר זכאים לקצבה בגיל 60 לגברים ו-55 לנשים. עם זאת, פוליסת הביטוח הלאומי הוולונטרי מיושמת מאז 2008, כך שחלפו רק 17 שנים, כך שלאף אחד לא היה מספיק זמן ליהנות מהפוליסה הנ"ל.
מדיניות בחוק הביטוח הלאומי ובחוק העבודה מסייעת להגדיל את מספר האנשים העובדים עד גיל הפרישה, ובכך מפחיתה את מספר האנשים שעוזבים את העבודה כדי לקבל פנסיה מוקדמת. בשנת 2016, גיל הפרישה הממוצע של עובדים היה 55.8 שנים, ונתון שיעלה ל-56.6 שנים בשנת 2022. בממוצע, עובדות פורשות בגיל 54.4 ועובדים גברים בגיל 58.7.
ככל שגיל הפרישה עולה, מספר האנשים המקבלים קצבאות שנתיות יקטן מכ-112,500 בשנת 2020 ל-72,600 בשנת 2022. גם מספר האנשים שיוצאים לפנסיה מוקדמת עקב כושר עבודה מופחת (61%–81%) יקטן, מה שיגרום לגיל הפרישה הממוצע של קבוצה זו לעלות מ-51.6 שנים בשנת 2016 ל-53.9 שנים בשנת 2022.
במדינה יש כיום כמעט 3.4 מיליון איש המקבלים גמלאות חודשיות וביטוח לאומי. הפנסיה הממוצעת בשנת 2024 של מקבלי קרן הביטוח הלאומי תגיע לכמעט 7 מיליון דונג וייט לחודש; אם מניחים את המגזר האזרחי, רמת הגמלאות תגיע לכ-6.2 מיליון דונג וייט.
PV (סינתזה)מקור: https://baohaiphong.vn/truong-hop-duoc-nghi-huu-truoc-tuoi-tu-nam-2026-528873.html
תגובה (0)