וייטנאם צריכה להגדיל את ההשקעה במדע כדי לשפר את פריון העבודה.

פריון העבודה של וייטנאם השתפר, אך הוא עדיין רחוק מאחור בהשוואה למדינות אחרות באזור ובעולם. כדי להבהיר נושא זה, כתב מעיתון התעשייה והמסחר קיים ראיון עם פרופסור חבר, ד"ר בוי קוואנג טואן - לשעבר מנהל המכון הכלכלי של וייטנאם.

בששת החודשים הראשונים של 2024, חלה שינוי חיובי בפריון העבודה בווייטנאם. כיצד אתה רואה נושא זה?

על פי דוחות סטטיסטיים, בששת החודשים הראשונים של השנה, פריון העבודה בווייטנאם גדל בכ-10%. עם זאת, עלייה זו עדיין מתרחשת רק בתקופה קצרה מאוד, ולכן איננו יכולים להסיק בוודאות כי פריון העבודה צמח בת קיימא, מכיוון שיש להעריך את פריון העבודה מדי שנה או אפילו לפי תקופה. עם זאת, לדעתי, תוצאות הצמיחה בחודשים הראשונים של השנה הן חיוביות.

פרופסור חבר, ד"ר בוי קוואנג טואן - לשעבר מנהל המכון הכלכלי של וייטנאם

עם זאת, למרות השיפורים בפריון העבודה, פריון העבודה שלנו עדיין נמצא בשפל באזור ASEAN, אנו מפגרים אחרי מדינות רבות באזור. בפרט, אנו יכולים לצמצם את הפער עם מדינות ASEAN אך מפגרים לחלוטין אחרי מדינות כמו הודו וסין, שהן אותות מדאיגים כאשר אנו רוצים לחדש את מודל הצמיחה המבוסס על יעילות פריון, תחרותיות מוגברת, המבוסס על מדע-טכנולוגיה וחדשנות. זוהי המטרה, וכיצד לשפר את פריון העבודה, נצטרך לבחון מחדש את הסיבות לכך שאנו נמצאים ב"אזור הנמוך" של פריון העבודה.

פריון העבודה בווייטנאם משתפר (צילום: נגוין הואה)

לפיכך, למרות שחל שיפור מסוים, הפער המוחלט בפריון העבודה בין וייטנאם למדינות אחרות הולך ומתרחב. מהי הסיבה הבסיסית ביותר לכך, אדוני?

אני חושב שהסיבה החשובה והבסיסית ביותר היא השקעות. אנחנו משקיעים מעט מדי במדע, טכנולוגיה וחדשנות, רק כ-0.6% מהתמ"ג, בהשוואה לממוצע העולמי של 2.2% מהתמ"ג. זהו פער עצום.

בפרט, מדינות שהשיגו הישגים גדולים בשיפור פריון העבודה משקיעות כמעט 4% מהתמ"ג, כמו דרום קוריאה. זה מאשר עוד יותר שאנו משקיעים מעט מדי במדע וטכנולוגיה ובמשאבי אנוש.

חוץ מזה, כיצד מיושמים בפועל המנגנונים והמדיניות להשקעה בפריון העבודה? לפעמים יש לנו משאבים אבל לא נוכל להוציא את כולם. לדוגמה, אנחנו מוציאים 2% מהתקציב על מדע וטכנולוגיה אבל לא נוכל להוציא את כולם, כי המדיניות והמוסדות לפעמים מהווים חסמים שאנחנו צריכים לבחון מחדש. לפעמים אנחנו צריכים מדיניות פורצת דרך שסוללת את הדרך, כך שמדענים לא ידאגו יותר מדי לגבי תקנות פיננסיות מחמירות, אז הם יקדישו יותר מאמץ, יתמקדו יותר בחדשנות ובמדע וטכנולוגיה.

גורם נוסף הוא שתוצאות המחקר המדעי בתקופה האחרונה טרם יושמו הלכה למעשה ואינן יוצרות מוטיבציה למחקר מדעי.

צריך להיות מנגנון שיעודד עסקים להשקיע במחקר ופיתוח (מו"פ) כדי לשפר את פריון העבודה (צילום: נגוין הואה)

לדעתך, כדי להגדיל את פריון העבודה, על אילו פתרונות עלינו להתמקד?

בתקופה הקרובה, כדי לשפר את פריון העבודה, אני חושב שעלינו להמשיך לשים לב לגורמים רבים הקשורים לשיפור פריון העבודה, במיוחד מוסדות, מדיניות, השקעה במדע וטכנולוגיה וחדשנות, השקעה במשאבי אנוש... ולגבי עסקים, עלינו להיות בעלי מנגנון שיעודד עסקים להשקיע יותר במחקר ופיתוח (מו"פ), להשקיע במדע וטכנולוגיה וכיצד להתחבר זה לזה ולהגדיל את קנה המידה הכלכלי, ואז לקדם יתרונות יחסיים, בקיצור, עלינו לבחון את כל התנאים והגורמים המשפיעים על שיפור פריון העבודה בווייטנאם.

בפרט, עלינו לנצל את מנגנון השוק, להביא את המוצרים המדעיים והטכנולוגיים בהם השקענו וחקרנו לעסקים כדי שיישמו אותם בייצור ובפעילות עסקית, ולהביא אותם לשוק כדי שיהפכו לכוח מניע לצמיחה.

תודה רבה!

ב-8 בנובמבר 2023, פרסם ראש הממשלה את החלטה מס' 1305 המאשרת את "התוכנית הלאומית להגדלת פריון העבודה עד 2030" במטרה: עד 2030, פריון העבודה יהפוך לכוח מניע חשוב לצמיחה מהירה ובת קיימא, תוך ניצול יעיל של הזדמנויות המהפכה התעשייתית הרביעית.

בהתאם לכך, משנת 2011 ועד היום, פריון העבודה גדל פי 2.7, מ-70 מיליון דונג וייטנאמי לעובד בשנת 2011 ל-188.7 מיליון דונג וייטנאמי לעובד בשנת 2023 - זוהי רמה גבוהה בהשוואה לאזור והיא מצמצמת בהדרגה את הפער מול מדינות אחרות.

מקור: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html