האם וייטנאם יכולה להפחית את שעות העבודה ל-44 שעות בשבוע?

יש לבחון את צמצום שעות העבודה במפעלים גדולים לפני התרחבות, יצירת תנועה, הוכחת היתרונות של צמצום שעות העבודה למעסיקים כגון הגדלת פריון העבודה, הוספת זמן לחידוש כוח אדם...

Công nhân dệt may làm việc tại Công ty TNHH Việt Thắng Jean, TP Thủ Đức, TP.HCM - Ảnh: QUANG ĐỊNH — *עובדי טקסטיל עובדים בחברת וייט טאנג ג'ין בע"מ, ת'ו דוק סיטי, הו צ'י מין סיטי - צילום: קוואנג דין*

זוהי המלצתם של כמה מומחים כאשר דנים בהצעה להפחית את שעות העבודה מ-48 שעות בשבוע ל-44 שעות בשבוע.

למרות שחברות רבות בהשקעות זרות (FDI) בווייטנאם מיישמות שבוע עבודה של 44 שעות, לדברי מומחים, הרחבה זו של צמצום שעות העבודה זקוקה למפת דרכים כדי למנוע הלם.

איזה מסלול מתאים?

גב' דאנג נגוק תו טאו - מנהלת תפעול, מיקור חוץ ושירותי השכרת כוח אדם בצפון ManpowerGroup וייטנאם - ציינה כי חלק מחברות השקעות זרות ישירות מיפן ומאירופה לא יושפעו משמעותית אם שעות העבודה יקוצצו.

בין היתר משום שעסקים אלה שומרים על אותה תרבות כמו חברת האם שלהם, הם אינם אוכפים שעות עבודה מקסימליות.

בינתיים, אם צמצום שעות העבודה ייושם בחלק מהחברות, מפעלים משותפים או מפעלים מקומיים, ייקח זמן רב להמרה או להפעיל לחץ על מחירי המכירה.

"צמצום שעות העבודה צריך להיות תהליך הדרגתי. וייטנאם צריכה ללמוד מניסיונן של מדינות אחרות ולהתחיל בניסויים באזור, בתעשייה או ביישוב מסוימים", אמרה גב' טאו, והמליצה על צמצום שעות העבודה תוך שמירה על פריון העבודה ויעילות הייצור.

לדוגמה, כאשר עסק בודק את הכישורים והפרודוקטיביות של עובדיו, אם הפריון הכולל של העסק כולו עומד ביעד שנקבע עם פחות זמן עבודה ויותר גמישות, החברה יכולה לאשר תוכנית להפחתת שעות העבודה.

נציג ManpowerGroup וייטנאם מאמין כי עסקים צריכים לבנות מנגנון למדידת יעילות עבודה אמיתית במקום ליישם מנגנון ניטור זמן נוקשה, לקצר/למזער תהליכי עבודה, לייעל את זמן העבודה כגון מזעור פגישות שבועיות/חודשיות.

עסקים יכולים לשפר את כישורי העבודה של העובדים, למקד את מאמצי העבודה במשימות הכרחיות...

אדם זה ניתח כי צמצום שעות העבודה הוא בסופו של דבר הפתרון לבעיית הגדלת פריון העבודה. לדוגמה, חברה הפחיתה את זמן הייצור של טלוויזיה בכמעט חצי, אך אמרה שייקח לפחות ארבע שנים לשפר ולהתאים את קו הייצור, תוך הבטחה ששעות העבודה יישארו זהות.

"לפיכך, הגדלת פריון העבודה דורשת זמן, נחישות והשקעה מצד עסקים. המפתח הוא שפריון העבודה חייב להימדד תמיד כמותית באמצעות אינדיקטורים רבים ושונים שיתאימו למחלקות ותפקידים שונים", הדגיש.

ניסיון ביישום

גב' פאם טי טויאט נונג - נשיאת איגוד העובדים של חברת יאזאקי וייטנאם (100% הון יפני) - אמרה כי החברה מיישמת שבוע עבודה של 44 שעות כבר כ-10 שנים. בממוצע, לעובדים יש 2 או 3 ימי שבת חופשיים.

צמצום שעות העבודה יגדל בהדרגה, עם יום חופש נוסף בכל שנה, ויגדל בהדרגה עד שנת 2024, אז לעובדים יהיו 31 ימי חופש נוספים בשנה, או כ-2.5 ימים בחודש (שבתות). המטרה היא לצמצם את שעות העבודה של עובדי המפעלים כך שיהיה להם יותר זמן להתחדש בכוח העבודה שלהם.

"בכל שנה, לחברה יש מדיניות והודעה ליצירת נוהג המבטיח חופשה בתשלום. אם יש תוכנית לצאת לעבודה, העובדים מקבלים תשלום עבור עבודה בחגים", אמרה גב' נהונג, והוסיפה כי האיגוד ודירקטוריון החברה תמיד בוחנים ומסכימים על מצב הייצור לשנה הבאה, האם לתת עוד זמן חופש או לא.

בנוסף, החברה מוסיפה מדי שנה הטבות נוספות לעובדים.

לדברי גב' נהונג, כדי שתהיה לה תוכנית ייצור לשנה הבאה, החברה חייבת לבנות לוח זמנים מראש, לאזן את שעות העבודה, לוודא שנפח הייצור מתאים להזמנות וכן שהשעות הנוספות מתאימות למציאות. בטווח הארוך, שני הצדדים מרוויחים. אם שעות העבודה יופחתו, דרישות התפוקה יהיו מחמירות יותר.

"לדוגמה, בדרך כלל, תפוקה זו מספיקה כדי לעמוד בדרישות, אבל עכשיו צמצום שעות העבודה דורש הגדלת התפוקה, אבל זה גם חלק מתהליך חישוב משאבי אנוש ומכונות מראש, לא לעשות זאת באופן מיידי", אמרה גב' נהונג.

בינתיים, מר פאם וו בין - יו"ר איגוד העובדים של Nissei Technology Vietnam Co., Ltd. (עם 1,600-1,700 עובדים) - תומך בצמצום שעות העבודה של מיזם זה, עם 2-3 ימי שבת חופשיים בכל חודש. מכיוון שתוכנית הייצור נעשתה מוקדם לפני קבלת הזמנות, למעט בחודשי שיא בהם נדרשות שעות נוספות, סידור העבודה בוצע בצורה חלקה.

"יש צורך בניסוי של צמצום שעות עבודה, תוך התחשבות ספציפית במצבן של חברות באזור מסוים או בפארק תעשייה ובהתבסס על חוקי העבודה. בכל שנה אנו שואפים להוסיף יום חופש נוסף, להתקדם בהדרגה לעבר המטרה של 40 שעות עבודה בשבוע, להימנע מהפחתת שעות פתאומיות ולצבור בהדרגה. עד כה, חודשים רבים השיגו עד שלושה ימי חופש בשבתות בכל שבוע", אמר מר בין.

Công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Vĩnh Lộc (TP.HCM) đi chợ lề đường sau giờ tan ca - Ảnh: TỰ TRUNG — *עובדים בפארק התעשייה וין לוק (HCMC) הולכים לשוק הרחוב אחרי העבודה - צילום: טו טרונג*

לעבוד 44 שעות בשבוע, ועדיין לקבל משכורת מלאה

מר נגוין פואוק דאי - יו"ר איגוד העובדים של Juki Vietnam Co., Ltd. (חברת הנדסת מכונות בבעלות יפנית מלאה באזור עיבוד הייצוא טאן תואן, מחוז 7, הו צ'י מין סיטי) - אמר כי החברה מיישמת שבוע עבודה של 44 שעות עבור יותר מ-1,100 עובדים במשך יותר מעשר שנים. וזהו יתרון המסייע לחברה למשוך עובדים בהשוואה לחברות אחרות. "שעות העבודה במהלך השבוע הן עדיין שמונה שעות ביום. אבל כל העובדים מקבלים שתי ימי שבת חופש נוספים בחודש במקום רק ימי ראשון חופש בכל שבוע כמו בעבר. במהלך תקופת המעבר, השכר עדיין זהה לעבודה של 48 שעות בשבוע. משמעות הדבר היא שהחברה עדיין משלמת שכר רגיל עבור שתי ימי שבת שנותנים לעובדים חופש", אמר מר דאי.

מדינות רבות בודקות שבוע עבודה של 4 ימים.

על פי נתונים סטטיסטיים של ManpowerGroup, מדינות רבות בדקו את שבוע העבודה של 4 ימים בקנה מידה גדול, והעריכו את יעילותו על סמך משוב מעסקים ועובדים לפני שהכניסו אותו לחוק באופן רשמי. לדוגמה, איסלנד נחשבת למדינה החלוצה שבדקה את שבוע העבודה של 4 ימים לתקופה הארוכה ביותר (2015 - 2019) עם היקף של 2,500 איש. מדינות נוספות שבוחנות צורה זו כוללות את אוסטרליה (26 חברות), ברזיל (בדיקה על 400 עובדים, שנמשכה 9 חודשים מספטמבר 2023), גרמניה (45 חברות, מפברואר 2024 עד אוגוסט 2024). בינתיים, בלגיה היא המדינה הראשונה באירופה שחוקקה חוק המאפשר לעובדים לעבוד 4 ימים בשבוע החל מפברואר 2022, עם זמן עבודה ממוצע של 10 שעות ביום (40 שעות בשבוע). איחוד האמירויות הערביות (UAE) מאפשר לעובדי מדינה (המהווים 90% מכוח העבודה הכולל) לעבוד 4 ימים בשבוע החל מ-1 במאי 2023. בריטניה עדיין המוצלחת ביותר, עם למעלה מ-3,300 עובדים ב-61 חברות שבוחנות עבודה של 4 ימים בשבוע במשך 6 חודשים, מיוני עד דצמבר 2022. החלק הגדול של המשתתפים שייך לעסקים בתחומי המדיה והפרסום (18%), שירותים מקצועיים (16%), מלכ"רים (11%). השיעור הנמוך ביותר הוא בתחומי הבנייה (4%) וההנדסה (2%). בנוסף, הניסוי רשם שיפור ברור בבריאות הגופנית והנפשית. במדינות מסוימות, הממשלה מעודדת עסקים ליישם עבודה של 4 ימים בשבוע אך טרם כללה זאת בחוק, כמו יפן ותאילנד.

צמצום שעות העבודה בהתאם למציאות

לדברי גב' פאם טי טויאט נהונג, צוין כי חלק מהעובדים הביעו את רצונם שהחברה תעבור לשבוע עבודה של 40 שעות, אך יש לאסוף דעות ולהציג אותן בוועידת עובדים.

כדי להימנע מלהיות פסיביים, אמרה גב' נהונג שכאשר יש לוח זמנים שנתי לעבודה, החברה מקבלת הזמנות, ואז מתאימה את שעות העבודה למציאות. במקרה של חודש הדורש יותר מהקיבולת, כגון מוצרים הנמכרים בחום או עלייה פתאומית בהזמנות, יש לתכנן את הייצור מראש בחודשים עם עודף קיבולת.

לדוגמה, אם יש הרבה חגים בחודש אבל ההזמנות גבוהות, הם ייצרו חלק מראש כדי שיהיה להם חופש בחודשים הבאים. החברה גם תקבל כמות מסוימת של מלאי. "יהיו קשיים בעת ביצוע זה, אבל אם נתכנן מראש, הכל יהיה בסדר", הוא אמר.

לדברי גב' נהונג, כדי לגרום לעובדים להסכים, החברה גם הסכימה באופן יזום על הסכם עבודה קיבוצי עם הטבות נוספות לעובדים, כגון עבור משמרת לילה מ-22:00 בלילה שלפני כן ועד 6:00 בבוקר למחרת, בנוסף ל-30% מהשכר על פי חוק, נוספו 5,000 וונד וייט לשעה.

בנוסף, בונוס סוף השנה כולל שכר בסיס בתוספת תוספות בהתאם לתקנון החברה. בונוס לעובדים מצטיינים בסוף השנה, בונוס לעובדים ששומרים על בריאות טובה, בונוס עבור יוזמות חדשנות טכנולוגית, בונוס לעובדים בעלי ותק...

מקור : https://tuoitre.vn/viet-nam-co-the-giam-gio-lam-viec-xuong-con-44-gio-tuan-20240617224436491.htm