וייטנאם מקדמת שיתוף פעולה של ASEAN בכלכלת העבודה והטיפול

(Chinhphu.vn) - ב-29 ביולי, בהאנוי, ארגן משרד הפנים סדנה בנושא עבודה ותעסוקה בהקשר של שילוב ASEAN בנושא "כלכלת הטיפול באסיאן". זוהי אחת הפעילויות המרכזיות בשנת 2025 שמטרתה לבסס את התחייבויותיה של וייטנאם לשיתוף פעולה אזורי, ובמקביל לחגוג את יום השנה ה-30 להצטרפותה של וייטנאם לאסיאן (28 ביולי 1995 - 28 ביולי 2025).

סגן שר הפנים וו צ'יאן טאנג נואם בסדנה - צילום: VGP/Thu Giang

הסדנה נקשרה באופן מקוון לסדנה המתואמת על ידי מזכירות ASEAN בנושא " כלכלת הטיפול ועובדי הטיפול באסיאן". בכך ניתנה למשתתפים הזדמנות לקבל תמונה מקיפה של המצב הנוכחי ומגמות הפיתוח של כלכלת הטיפול באזור, לקראת יישום יעיל של הצהרת ASEAN לחיזוק כלכלת הטיפול וחוסנה, שאומצה בפסגת ASEAN בשנת 2024.

בסדנה, הדגיש סגן שר הפנים וו צ'יאן טאנג כי בווייטנאם מועסקים כיום כ-53 מיליון עובדים בגילאי 15 ומעלה, מתוכם כמעט 24.7 מיליון נשים. למרות ששיעור האבטלה נמוך (2.24%), איכות משאבי האנוש עדיין מוגבלת. שיעור העובדים בעלי תארים ותעודות עומד על כ-28.3% בלבד, נמוך מזה של מדינות באזור כמו סינגפור (50-60%), מלזיה (40-50%) או תאילנד (30-45%).

לדברי סגן השר, בהקשר של אינטגרציה עמוקה, וייטנאם מתמודדת עם תחרות עזה בשוק העבודה האזורי והעולמי, במיוחד כאשר הדרישות למיומנויות, שפות ותעודות עבודה בינלאומיות הולכות ומחמירות.

כחברה פרואקטיבית, פעילה ואחראית באסיאן, וייטנאם מיישמת במקביל מדיניות רבות לשיפור איכות משאבי האנוש ולהשתלבות יעילה יותר בשוק העבודה האזורי.

ראוי לציין את שיפור המוסדות, שיפור איכות ההכשרה ופיתוח המיומנויות, חיזוק שיתוף הפעולה האזורי והבינלאומי, קידום יישום הסכם ההכרה ההדדית ויישום מסגרת ההסמכה הלאומית של ASEAN לפי 8 רמות.

בנוסף לכך, וייטנאם יישמה באופן פעיל התחייבויות אזוריות בתחום העבודה, והובילה יוזמות רבות שזכו להערכה רבה ברמה הבינלאומית והאזורית, כגון: בנייה ויישום של הצהרת ASEAN בנושא פיתוח משאבי אנוש בהקשר החדש; הנחיות ASEAN בנושא שילוב מגדרי במדיניות עבודה ותעסוקה; קידום מחקר אזורי בנושא תמיכה בעובדים זרים לחזור ולהשתלב מחדש בשוק העבודה...

מאמצים אלה יתרום ויתרמו ליצירת שינויים מהותיים ופריצות דרך לקידום משאבי אנוש איכותיים שישרתו את הפיתוח החברתי-כלכלי של המדינה, תוך סיוע לווייטנאם לקבל משאבי אנוש תחרותיים, תוך קביעת מעמדה באזור ובעולם.

משתתפים בסדנה - צילום: VGP/Thu Giang

אחד הנושאים המרכזיים של הסדנה היה הדיון על כלכלת הטיפול - תחום ההופך לחיוני יותר ויותר בהקשר של הזדקנות אוכלוסייה מהירה במדינות ASEAN רבות.

על פי דיווחים של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) ומזכירות ASEAN, הגירת עבודה בתוך ASEAN נמצאת במגמת עלייה בשנים האחרונות וכיום ישנם כ-10 מיליון עובדים זרים החיים ועובדים באזור ASEAN.

הדרישה לעובדי טיפול, החל מטיפול בקשישים, טיפול בילדים ועד חולים, גוברת, מה שמפעיל לחץ על מערכת הביטוח הלאומי ודורש הקצאה מחדש בת קיימא וסבירה של משאבים. ראוי לציין שרוב נטל הטיפול הנוכחי עדיין נופל על נשים, במיוחד במשפחות.

מציאות זו מראה את הצורך בגישה מקיפה יותר לכלכלת הטיפול, כדי לאזן ביעילות את המשאבים הקיימים, ובמקביל לבנות אסטרטגיה לפיתוח וניצול כוח העבודה הטיפולי, שבה עובדים זרים ממלאים תפקיד מפתח.

בסדנה, הכירו המשתתפים בתפקיד החיוני של עובדים זרים בכלכלת הטיפול של ASEAN. עובדים זרים לא רק ממלאים את הפער במשאבי האנוש במגזר הטיפול, אלא גם תורמים מיומנויות וניסיון, ועוזרים לשפר את איכות השירותים במדינות המארחות.

עם זאת, זוהי גם קבוצת עובדים פגיעה, שלעתים קרובות מתמודדת עם תנאי עבודה קשים, היעדר מדיניות להגנה על זכויות וגישה פחותה לביטוח לאומי בהשוואה לעובדים ילידים.

דעות רבות סבורות כי פיתוח מדיניות להגנה על עובדים זרים, במיוחד בתחום הטיפול, הוא דרישה דחופה. זאת לא רק כדי להבטיח את זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים, אלא גם כדי לתרום לשמירה על קיימות מערכת הטיפול באזור כולו.

בנוסף לאתגרים, נציגי הכנסייה שתפו גם הזדמנויות רבות לשיתוף פעולה בתחום העבודה, ואישרו את החשיבות של הפיכת "כלכלת הטיפול" למרכיב חשוב במדיניות פיתוח משאבי אנוש ברמה הלאומית והאזורית.

באמצעות הסדנה, וייטנאם ממשיכה לאשר את תפקידה כחברה דינמית ואחראית באסיאן; תורמת באופן יזום לתהליך בניית קהילת אסאן מגובשת, מפתחת באופן מקיף ומסתגלת ביעילות לתנודות המתמידות בשוק העבודה.

ת'ו ג'יאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/viet-nam-thuc-day-hop-tac-asean-ve-lao-dong-va-kinh-te-cham-soc-102250729162032395.htm