וייטל בוחרת 500 סטודנטים מצטיינים להכשרה ב-9 תחומי טכנולוגיה מרכזיים

NDO - ב-22 באפריל, קבוצת התעשייה הצבאית-טלקום (Viettel) קיימה את טקס הפתיחה של העונה החמישית של תוכנית ההתמחות לכישרונות - Viettel Digital Talent. התוכנית היא חלק מהאסטרטגיה של Viettel לפיתוח משאבי אנוש צעירים בתחום הטכנולוגיה.

טקס פתיחת עונה 5 של תוכנית ההתמחות של Viettel Talent.

יותר מ-500 סטודנטים מצטיינים נבחרו מתוך יותר מ-5,700 בקשות מקומיות וזרות בסבב המקדים שהושק בתחילת מרץ 2025. בהשוואה לשנת 2024, מספר הבקשות השנה כמעט כפול. וייטל גם קבעה יעד שלאחר התוכנית, 50% מהמועמדים המשתתפים יגויסו רשמית.

לכישרונות צעירים יש הזדמנות להשתתף ישירות בפרויקטים המרכזיים של Viettel, ב-9 תחומים מרכזיים: מדעי נתונים ובינה מלאכותית (Data Science & AI), מחשוב ענן (Cloud), אבטחת סייבר (Cyber ​​Security), 5G, האינטרנט של הדברים (IoT), הנדסת נתונים (Data Engineering), הנדסת תוכנה (Software Engineering), מוליכים למחצה (Semiconductor) וחלל (Aerospace).

תוכנית הכשרה לכישרונות נמשכת 6 חודשים וכוללת 2 שלבים עיקריים: הכשרה אינטנסיבית, אוריינטציה מקצועית (3 חודשים) והשתתפות בפרויקטים מעשיים בתשלום (3 חודשים).

בשלב הראשוני, מתמחים מוכשרים יקבלו חיזוק בידע שלהם על ידי צוות של מרצים ומומחים מובילים בארץ ובחו"ל מאוניברסיטאות ותאגידי טכנולוגיה גדולים.

בשלב 2, הסטודנטים ישפרו את כישוריהם המעשיים, ישתתפו בפרויקטים המוצעים על ידי מועצת המנהלים של מרכזי ויחידות Viettel, ויפתרו ישירות בעיות מרכזיות כדי לענות על צרכי הלקוחות. לאחר מכן ימשיכו להיבחר רעיונות טכנולוגיים חדשניים ופורצי דרך להצגה למנהיגי הקבוצה. בסוף ההתמחות, אנשים שיפגינו את יכולותיהם יקבלו הזדמנות לעבוד רשמית ב-Viettel עוד לפני סיום הלימודים.

במהלך העונה הנוכחית, המועמדים יקבלו תמיכה ממתמחים מעונות קודמות, וייקחו על עצמם את תפקיד החיבור, הייעוץ והמענה על כל שאלות הסטודנטים לאורך התוכנית, החל משלב הגשת המועמדות ועד לסבבי התחרות וההתמחות.

בטקס הפתיחה, אישר מייג'ור גנרל טאו דוק טאנג, יו"ר ומנכ"ל קבוצת וייטל: "ברוח החלטה 57 של הפוליטביורו , המדינה תנקוט בפריצות דרך מדעיות ככוח מניע לצמיחה ואחריות זו מוטלת על הדור הצעיר. וייטל מכבדת ומכבדת את העובדה שכישרונות טכנולוגיים צעירים רבים שטרם סיימו את לימודיהם או שזה עתה סיימו את לימודיהם בחרו בוייטל כמקום לנסות את כוחם. במהלך תהליך ההכשרה, אנו מקווים שהמתמחים יגלו התלהבות ממחקר, יאתגרו את עצמם באומץ עם משימות קשות וחדשות, ולא יפחדו מכישלון. וייטל מחויבת ליצור סביבת עבודה אידיאלית עבורכם כדי למקסם את יכולותיכם, ולתרום לפיתוח הקבוצה והמדינה."

תוכנית ההתמחות לטאלנטים, המופעלת מדי שנה מאז 2021, היא חלק מהאסטרטגיה של Viettel לפתח משאבי אנוש צעירים במגזר הטכנולוגיה כדי לבצע את משימתה החלוצית ולהניע את יצירתה של חברה דיגיטלית. התוכנית תוכננה על ידי מומחים מובילים של Viettel, ומסייעת לכישרונות צעירים לגלות את הפוטנציאל שלהם ולפתח מומחיות בתחומי היי-טק, תוך כדי התנסות בסביבת עבודה מקצועית. במהלך 5 השנים האחרונות, Viettel Digital Talent הוכיחה יותר ויותר את האטרקטיביות והיעילות שלה. עד שנת 2025, תוכנית ההכשרה להתמחות של Viettel משכה יותר מ-11,000 פניות מהארץ ומחו"ל, כאשר יותר מ-800 סטודנטים זכו בפרסים לאומיים ובינלאומיים.

מקור: https://nhandan.vn/viettel-chon-500-sinh-vien-xuat-sac-de-dao-tao-cho-9-nganh-cong-nghe-mui-nhon-post874447.html