בניית צוות של בעלי תפקידים מרכזיים בכל הרמות, בעלי חשיבה חדשנית ותעוזה לקחת אחריות

העיר האי פונג מתמקדת בבניית צוות של פקידים מרכזיים בכל הרמות, ובמיוחד מנהיגים, כדי לעמוד בדרישות הפיתוח בתקופה החדשה. על פקידים אלה להיות בעלי רצון פוליטי חזק, אתיקה טהורה, יכולת יוצאת דופן, חשיבה חדשנית ויצירתית, להעז לחשוב, להעז לעשות, להעז לקחת אחריות ולהיות גרעין הסולידריות בביצוע משימות פוליטיות ביישוב.

איך לעשות את זה בצורה מעשית

מרכז שירותי המינהל הציבורי של קהילת טרונג טאן, העיר האי פונג, משרת אנשים המגיעים לפתרון הליכים מנהליים. צילום: מאן טו/VNA

במציאות, עבודת הערכת הקאדרים בהאי פונג השתנתה מבחינת המודעות ושיטות העבודה באופן מעשי ואובייקטיבי, הקשור לתוצאות יישום המשימות של קבוצות ומנהיגים ומנהלים אינדיבידואליים. עבודת תכנון הקאדרים מתבצעת באופן שיטתי, צמוד, פומבי ושקוף; איכות מוצגת בדגש; תכנון תפקידי ועד המפלגה משמש כבסיס לתכנון תפקידי מנהיגות וניהול. עבודת הקאדרים המתחלפים התגברה בהדרגה על המצב הסגור; בעיקרון סידורה של מזכירי ועד המפלגה שאינם אנשים מקומיים; מתן עדיפות להגדלת מספר הקאדרים הצעירים לעבודה ברמה העממית. עבודת ההכשרה והטיפוח של הקאדרים השיגה תוצאות חיוביות רבות. ביזור ניהול הקאדרים ומינוי והכנסת קאדרים יושמו ברצינות ודמוקרטית, תוך הבטחת "האדם הנכון, התפקיד הנכון"; השלמה והשלמה בזמן של תפקידי מנהיגים ומנהלים חסרים וחסרים.

העיר מממשת מודל של סוציאליזם עם המאפיינים של האי פונג, הקשור לבניית אנשים סוציאליסטים בהקשר ובתנאים החדשים.

כדי לבנות מודל זה בהצלחה, העיר מתמקדת בהיבטים כגון: מוסדות, מדיניות; ממשל לאומי ומקומי בעידן הדיגיטלי; פיתוח משאבי אנוש וצוות; מדע וטכנולוגיה ; שיפור איכות החיים ובריאותם של האנשים; בניית חיים תרבותיים ואנושיים סוציאליסטיים בהאי פונג; חדשנות בחשיבה ניהולית ממלכתית, שיפור היכולת המבצעת של הרשויות המקומיות; ומטרתה לבנות ממשלה יצירתית, ידידותית ושקופה המשרתת את העם.

סגן ראש הוועדה הקבועה של ועדת הארגון של ועדת המפלגה בעיר האי פונג, לה אן דונג, שיתף כי הקאדרים בעיר התפתחו בכמות ובאיכות; בעלי עמדה אידיאולוגית חזקה ורצון פוליטי ; בעלי אתיקה ואורח חיים פשוט; בעלי חוש ארגון ומשמעת; בעלי חשיבה חדשנית ויצירתית, מעזים לחשוב, מעזים לעשות; בעלי ידע ויכולת מנהיגות וניהול. הקאדרים הצעירים מאומנים היטב, בעלי איכויות, יכולות וסיכויי התפתחות בצוות המנהיגים והמנהלים.

נכון לעכשיו, ישנם 583 קאדרים תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית; מתוכם, 112 הן קאדרים נשים, המהווים 19.2%; 45 הן קאדרים צעירים (מתחת לגיל 42), המהווים 7.7%. מבחינת כישורים מקצועיים, 100% בעלי תארים אקדמיים ותואר שני, מתוכם 454 בעלי תואר שני, המהווים 77.9%; 52 בעלי תואר דוקטור, המהווים 9%...

בוועדת המפלגה ברמת הקומונה ישנם 3,261 חברים; מתוכם 991 נשים, המהוות 30.9%; 689 צעירים, המהווים 21.1%. מבחינת כישורים מקצועיים, 7 אנשים בעלי תארים אקדמיים, המהווים 0.02%; 1,738 בעלי תארים אוניברסיטאיים, המהווים 53.3%; 1,506 בעלי תואר שני, המהווים 46.2%; 34 בעלי תואר דוקטור, המהווים 1.0%...

מלבד התוצאות שהושגו, לעבודת הקאדרים והצוות בהאי פונג יש כמה מגבלות כגון: קיים מחסור בקאדרים, במיוחד בקאדרים מאומנים היטב בעלי מומחיות מעמיקה בתחומים מסוימים כמו מדע, טכנולוגיה, רפואה, קרקע, סביבה, תכנון, בנייה, תחבורה...

רצון לתרום

מזכיר מפלגת העיר Hai Phong Le Tien Chau. צילום: Minh Hue/VNA

לדברי מזכיר מפלגת העיר האי פונג, לה טיאן צ'או, בקדנציה 2025-2030, ועדת מפלגת העיר הציבה לעצמה מטרה להפוך את האי פונג לעיר נמל תעשייתית מודרנית, מתורבתת, אקולוגית וראויה למגורים באזור דרום מזרח אסיה עד 2030; חלוצה בתיעוש, מודרניזציה, טרנספורמציה דיגיטלית, טרנספורמציה ירוקה וחדשנות; מרכז מוביל של כלכלה ימית, תיירות איכותית, שירותים - לוגיסטיקה ואנרגיה נקייה במדינה, ומרכז בינלאומי להכשרה, מחקר, יישום ופיתוח של מדע וטכנולוגיה ימיים.

ועדת המפלגה והמערכת הפוליטית של העיר מאוחדים, בעלי יכולת מנהיגות גבוהה ורוח לחימה; הצוות למופת באומץ לב, בתבונה ובשאיפה לתרום; לוקחים את ההובלה בבניית מודל של סוציאליזם המקושר לאנשים סוציאליסטים.

כדי לממש את היעד האסטרטגי עד 2030, ועדת המפלגה של העיר האי פונג מדגישה כי בניית צוות של קאדרים היא פריצת דרך, שבה הגורם האנושי ממלא תפקיד מפתח. על בסיס זה, הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה העירונית מציעה פתרונות רבים, סינכרוניים ומקיפים, לשיפור איכות עבודת הקאדרים, תוך עמידה בדרישות הפיתוח במצב החדש.

העיר מתמקדת בחדשנות בעבודת כוח האדם לשיפור האיכות והיעילות; מתן עדיפות להשמת כוח אדם בעל יכולת יוצאת דופן לעבוד בסביבה בינלאומית לתפקידי מנהיגות וניהול. הערכת כוח האדם מתבצעת באופן עקבי ורב-ממדי, על פי קריטריונים כמותיים, המקושרים למוצרים ספציפיים; יישום הדרגתי של הערכת ביצועי עבודה על פי מדד KPI.

הכשרה ופיתוח של קאדרים מתבצעים על ידי קבוצת תפקידים, תוך התמקדות בתחומי הבינה המלאכותית, הטכנולוגיה והאינטגרציה הכלכלית הבינלאומית. תכנון קאדרים קשור להכשרה, רוטציה ושימוש סביר, תוך הבטחת מבנה גילאים ופיתוח משאבי קאדרים מקומיים, תוך יצירת בסיס איתן לפיתוח ארוך טווח של העיר.

העיר ממשיכה לבנות צוות של קאדרים מרכזיים בכל הרמות, בעלי אומץ פוליטי, תכונות מוסריות ויכולת מעשית לעמוד בדרישות המשימה. הפרויקט לבניית צוות קאדרים לתקופה 2026-2030, עם חזון לשנת 2035, יבוצע באופן סינכרוני. קאדרים צעירים ונשים יקבלו עדיפות בהכשרה, השמה והזדמנויות פיתוח. העיר מעודדת ומגנה על קאדרים שמעזים לחשוב, מעזים לעשות ומעזים לקחת אחריות למען טובת הכלל; במקביל, היא מושכת ומנצלת כישרונות בתחומים מרכזיים.

עבודת בניית המפלגה התחזקה, בשילוב עם חינוך פוליטי ואתי, תוך העלאת תחושת האחריות של הקאדרים וחברי המפלגה. העירייה נוקטת בנחישות בפיטורים ובהחלפת קאדרים חלשים ומפרים, תוך יישום העיקרון של "חלק בפנים, חלק בחוץ, חלק למעלה, חלק למטה". בפרט, בניית צוות של קאדרים ברמת הקומונה מזוהה כמשימה חשובה וארוכת טווח, היוצרת בסיס לפיתוח צוות הקאדרים של העיר.

מתמקדים בשליטה בכוח, מניעה ומאבק בשחיתות ובשליליות בעבודת כוח אדם. העיר מחזקת את הפיקוח, הפיקוח והטיפול הקפדני בפעולות של חיפוש אחר תפקידים וכוח; מקדמת את תפקיד הפיקוח של חזית המולדת, ארגונים חברתיים-פוליטיים, העיתונות והעם.

הארגון ועבודת הצוות על הקאדרים שופרו. העיר בנתה צוות של קאדרים מקצועיים, ישרים ואחראים ביותר; קידמה רפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית, השלימה את מסד הנתונים של הקאדרים ושיפרה את איכות ההכשרה בתחומי מומחיות, תיאוריה פוליטית, מיומנויות ואתיקה בשירות הציבורי.

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm