מגמות קריירה בהו צ'י מין סיטי בחמש השנים הבאות: אילו תעשיות יעלו, אילו יפגרו מאחור?

הו צ'י מין סיטי זקוקה ליותר ממיליון עובדים חדשים

לדברי גב' לואונג טי טוי , סגנית מנהלת מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, לאחר מיזוג היחידות המנהליות, שוק העבודה בהו צ'י מין סיטי תוסס ומגוון. עם ההכוונה האסטרטגית של הממשלה , מגמת התעסוקה בתקופה הקרובה תגדל בחדות בתעשיות הקשורות לטרנספורמציה טכנולוגית כגון בינה מלאכותית ( AI), נתונים, אוטומציה, אנרגיה מתחדשת, לוגיסטיקה וניהול פיננסי . אלו תחומים שייצרו ערכים חדשים רבים, ובמקביל יובילו לצורך במשאבי אנוש איכותיים. עם זאת, הדבר מציב אתגר גדול גם עבור תעשיות עתירות עבודה המתמקדות בעיקר בעובדים לא מיומנים ולא זכו להכרה מקצועית במהלך תהליך ההכשרה.

בתקופה 2025 - 2030, הו צ'י מין סיטי צפויה להזדקק ל-800,000 עד יותר ממיליון עובדים חדשים , מתוכם 70% מהביקוש מרוכז במגזר השירותים - תעשיית ההיי-טק. מגזרים חיוניים כמו חקלאות , לוגיסטיקה, בנייה, טכנולוגיה, שירותי בריאות או חינוך צפויים לצמוח בחוזקה. לעומת זאת, עבודות חוזרות ונשנות הדורשות פחות מומחיות יטו לדעוך.

בכניסה לשנת 2026, השנה הראשונה בה העיר פועלת תחת מבנה "סופר-אורבני" לאחר המיזוג, שוק העבודה יתמודד עם שתי תנועות מקבילות: צמיחה חזקה במספר המשרות אך במקביל לחץ גובר על איכות משאבי האנוש . לדברי גב' טוי, זה יהיה הרגע המכריע עבור עסקים ומוסדות הכשרה להתאים את האסטרטגיות שלהם ולכוון את משאבי האנוש העתידיים בהתאם לקנה המידה החדש של הפיתוח של הו צ'י מין סיטי.

Xu hướng nghề nghiệp TP.HCM trong 5 năm tới: Ngành nào lên ngôi, nghề nào tụt hậu? - Ảnh 1. — מגמות התעסוקה בתקופה הקרובה יגדלו בחדות בתעשיות הקשורות לטרנספורמציה טכנולוגית.

מגמות במעבר קריירה

מר טראן אן טואן, סגן נשיא איגוד החינוך המקצועי של הו צ'י מין סיטי, מומחה לחיזוי משאבי אנוש, אמר כי בסיס העבודה המסורתי ימשיך להתקיים אך יעברו שינויים ברורים רבים תחת השפעת הטכנולוגיה הדיגיטלית ותהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית.

לדברי מר טואן, הטכנולוגיה הדיגיטלית משנה את מבנה העבודה ברוב התעשיות. זה דורש מהסטודנטים לזהות בבירור את נקודות החוזק האישיות שלהם כדי לבחור את התחום הנכון. "אדם טוב כיום אינו מישהו שיודע הכל, אלא מישהו שיודע במה הוא טוב", הדגיש מר טואן.

שוק העבודה מתפתח בהתאם לכללים החדשים של כלכלת שוק רב-מגזרית, אינטגרציה אזורית ובינלאומית, עם תנודות רבות, פער "היצע-ביקוש", ומספר רב של עובדים עם מקומות עבודה לא יציבים, אובדן מקום עבודה וסידור מחדש.

המגמה הבולטת ביותר היא המעבר במבנה התעסוקתי מקבוצת עבודה פשוטה לקבוצת מקצועות טכנית ומקצועית. משאבי אנוש פשוטים ייחלשו, בעוד שצורכי הגיוס מתמקדים בעיקר בכוח אדם בעל כישורים טכנולוגיים, כישורים רכים ויכולת הסתגלות מהירה. התחרות התעסוקתית הנוכחית אינה מבוססת רק על תארים או אינטליגנציה, אלא חשוב מכך על איכות הכישורים, היכולת לעבוד באופן מעשי ויעיל בסביבה משתנה ללא הרף.

מר טואן אמר כי הביקוש למשאבי אנוש מיומנים מהווה כיום בממוצע יותר מ-95%. מתוכם, משאבי אנוש ברמת אוניברסיטה מהווים כ-25%, ברמת מכללה 23%, ברמת ביניים 32% וברמת יסודי 20%. נתונים אלה משקפים מגמה ברורה: השוק הנוכחי נותן עדיפות רבה למיומנויות מעשיות ויכולת מקצועית אמיתית.

כדי להצליח בסביבה תחרותית, עובדים, ובמיוחד סטודנטים, צריכים להגדיר בבירור את כיוון הלמידה שלהם, להבין את תחומי העניין והיכולות שלהם, ולשאוף כל הזמן להשתפר. למידה מתמשכת, עדכון ידע טכנולוגי וטיפוח מיומנויות חדשות יקבעו את יכולת ההסתגלות של כל אדם בשרשרת הערך של העבודה. זוהי לא רק דרישת שוק אלא גם מגמה בלתי נמנעת של עידן ההייטק, שבו ערך הקריירה בנוי על למידה לאורך החיים.

מר טראן אן טואן מנה 10 קבוצות של תעשיות מתפתחות המושכות ביקוש למשאבי אנוש מיוחדים: