पूरक सेवानिवृत्ति बीमा:

कम पेंशन के संदर्भ में, पूरक सेवानिवृत्ति बीमा एक स्वैच्छिक बचत माध्यम बन जाता है जो श्रमिकों को वृद्धावस्था में अतिरिक्त आय प्राप्त करने में सहायता करता है। यदि इसे प्रभावी ढंग से लागू किया जाए, तो यह अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ एक मजबूत स्तंभ के रूप में कार्य करेगा, जिससे सेवानिवृत्ति के बाद जीवन की गुणवत्ता में सुधार होगा और बजट पर दबाव कम होगा।

श्रमिकों के लिए स्वैच्छिक बचत का एक चैनल जोड़ना।

पूरक सेवानिवृत्ति बीमा संबंधी अध्यादेश संख्या 85/2026/एनडी-सीपी, जो 10 मई, 2026 से प्रभावी है (अध्यादेश संख्या 88/2016/एनडी-सीपी का स्थान लेता है), के अनुसार पूरक सेवानिवृत्ति बीमा में भाग लेने वाले वे नियोक्ता और कर्मचारी हैं जिन्होंने सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लिया है। ये व्यक्ति अपने नियोक्ताओं के माध्यम से सेवानिवृत्ति निधि का प्रबंधन करने वाले उद्यमों द्वारा कार्यान्वित पूरक सेवानिवृत्ति बीमा में स्वेच्छा से भाग ले सकते हैं।

पूरक सेवानिवृत्ति बीमा संबंधी अध्यादेश संख्या 85/2026/एनडी-सीपी का जारी होना, 2024 के सामाजिक बीमा कानून की भावना के अनुरूप बहुस्तरीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के निर्माण की दिशा को मूर्त रूप देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम माना जाता है। तदनुसार, अनिवार्य और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा द्वारा गारंटीकृत बुनियादी सेवानिवृत्ति लाभों के अतिरिक्त, पूरक सेवानिवृत्ति बीमा को संचय के लिए एक अतिरिक्त "स्तर" के रूप में डिज़ाइन किया गया है, जो श्रमिकों को सेवानिवृत्ति के बाद अपनी आय बढ़ाने में मदद करता है।

पूरक सेवानिवृत्ति बीमा एक स्वैच्छिक बचत माध्यम बन गया है जो श्रमिकों को वृद्धावस्था में अतिरिक्त आय अर्जित करने में मदद करता है। फोटो: पीवी

व्यवहार में, हालांकि पेंशनभोगियों की संख्या बढ़ रही है, लेकिन बढ़ती जीवनयापन और स्वास्थ्य देखभाल लागतों के संदर्भ में सेवानिवृत्त लोगों के एक वर्ग को मिलने वाली राशि उनकी खर्च की जरूरतों की तुलना में कम ही रहती है।

इसके कारण अपर्याप्त सामाजिक बीमा भागीदारी अवधि, अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले सीमित वेतन स्तर, या अनियमित भागीदारी जैसे विभिन्न कारकों से उत्पन्न हो सकते हैं... इससे पता चलता है कि उपयुक्त बचत चैनलों के साथ पूरक करना आवश्यक है, जिससे श्रमिकों को वित्तीय रूप से पहले से तैयारी करने और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर धीरे-धीरे अपनी आय को बेहतर ढंग से सुरक्षित करने में मदद मिलती है।

इस संदर्भ में, पूरक पेंशन बीमा को बुनियादी पेंशन प्रणाली से मिलने वाले लाभों और वास्तविक आवश्यकताओं के बीच के अंतर को पाटने के लिए एक रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण समाधान के रूप में पहचाना गया है। प्रभावी और व्यापक रूप से लागू होने पर, यह नीति न केवल सेवानिवृत्त लोगों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाने में योगदान देगी, बल्कि नए संदर्भ में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की स्थिरता और अनुकूलन क्षमता को भी बढ़ाएगी।

डिक्री संख्या 85/2026/एनडी-सीपी के तहत पूरक सेवानिवृत्ति बीमा की प्रमुख विशेषताओं में से एक यह है कि इसे लचीलेपन और स्वैच्छिकता के सिद्धांत पर डिजाइन किया गया है, जिससे श्रमिकों को अपनी जरूरतों और वित्तीय क्षमताओं के अनुसार सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए परिस्थितियां बनती हैं।

इसलिए, भागीदारी अनिवार्य नहीं है, बल्कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित है, जो प्रत्येक व्यक्ति की पहल और पसंद को सुनिश्चित करता है।

इस पॉलिसी का अंशदान-लाभ तंत्र भी पारदर्शी बनाया गया है, जिससे संबंधित पक्ष वास्तविक परिस्थितियों के अनुसार अंशदान स्तर, भुगतान विधि और प्रत्येक चरण में प्राप्त होने वाले लाभों को लचीले ढंग से निर्धारित कर सकते हैं। प्रत्येक प्रतिभागी का एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता होगा, जिसमें कर्मचारी और/या नियोक्ता के अंशदान का पूरा रिकॉर्ड होगा। इस संचित निधि का प्रबंधन और निवेश बाजार सिद्धांतों के अनुसार किया जाता है, जिससे पारदर्शिता, सुरक्षा सुनिश्चित होती है और दीर्घकालिक दक्षता को लक्ष्य बनाया जाता है, जिससे समय के साथ संचित परिसंपत्तियों का मूल्य बढ़ाने में मदद मिलती है।

सेवानिवृत्ति जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाने में योगदान देना।

वियतनाम में जनसंख्या की बढ़ती वृद्धावस्था के दौर के साथ, वृद्धावस्था के लिए आर्थिक रूप से सक्रिय रूप से तैयारी करना अब केवल व्यक्तियों का मामला नहीं रह गया है, बल्कि यह संपूर्ण सामाजिक -आर्थिक व्यवस्था के लिए एक प्रणालीगत आवश्यकता बन गई है।

अतः अध्यादेश संख्या 85/2026/एनडी-सीपी के तहत पूरक सेवानिवृत्ति बीमा का कार्यान्वयन रणनीतिक महत्व रखता है, जो एक बहुस्तरीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को पूरा करने में योगदान देता है, जबकि वृद्धावस्था में आय सुनिश्चित करने में राज्य, व्यवसायों और श्रमिकों के बीच जिम्मेदारियों को तर्कसंगत रूप से धीरे-धीरे आवंटित करता है।

बुजुर्गों की देखभाल करते स्वास्थ्यकर्मी । (फोटो: पीवी)

इस प्रकार, पूरक सेवानिवृत्ति बीमा केवल एक व्यक्तिगत विकल्प नहीं है, बल्कि नए विकास के संदर्भ में धीरे-धीरे एक उपयुक्त प्रवृत्ति बन रहा है। जब कर्मचारी सक्रिय रूप से बचत में भाग लेते हैं, व्यवसाय सक्रिय रूप से सहयोग करते हैं, और राज्य कानूनी ढांचे में निरंतर सुधार करता है, तो धीरे-धीरे एक बहुस्तरीय, समावेशी और टिकाऊ सेवानिवृत्ति प्रणाली का निर्माण होगा।

यह सार्वभौमिक सामाजिक बीमा के लक्ष्य की प्राप्ति, दीर्घकालिक सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने, सामाजिक-आर्थिक परिवर्तनों के अनुकूल होने और लोगों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाने में योगदान देने वाला एक महत्वपूर्ण आधार भी है।

विशेषज्ञों के अनुसार, वर्तमान में पेंशन के मामूली स्तर को देखते हुए, पूरक सेवानिवृत्ति बीमा विकसित करना एक अपरिहार्य प्रवृत्ति है, जो लोगों को वृद्धावस्था में आय का एक अतिरिक्त स्थिर स्रोत प्रदान करने में मदद करेगी।

इस मुद्दे पर वियतनाम सामाजिक सुरक्षा (BHXH) के एक प्रतिनिधि ने कहा: पूरक सेवानिवृत्ति बीमा, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ-साथ एक मजबूत आधार बनेगा, जो सेवानिवृत्ति जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाने और दीर्घकालिक रूप से राज्य के बजट पर दबाव कम करने में योगदान देगा। कई श्रमिक वृद्धावस्था में पहुँचने पर केवल आंशिक रूप से ही पेंशन प्राप्त करते हैं; इसलिए, पूरक सेवानिवृत्ति बीमा उन्हें युवावस्था में जमा की गई बचत से अतिरिक्त आय अर्जित करने में मदद करने का एक माध्यम बन जाता है।

विशेष रूप से, पूरक सेवानिवृत्ति बीमा मॉडल प्रभावी व्यक्तिगत वित्तीय प्रबंधन की आदतें विकसित करने में भी योगदान देता है। कई लोगों की आय अच्छी होती है, लेकिन वे बिना किसी योजना के खर्च करते हैं। पूरक सेवानिवृत्ति बीमा में भाग लेने से उन्हें सोच-समझकर बचत करने के लिए प्रेरित किया जाता है, जिससे वे आवेगपूर्ण खर्च के बजाय भविष्य पर ध्यान केंद्रित कर पाते हैं।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html