गृह मंत्रालय ने हाल ही में मंत्रालयों, मंत्री स्तरीय एजेंसियों, सरकारी एजेंसियों, तथा प्रांतों और केन्द्र द्वारा संचालित शहरों की जन समितियों को नौकरी की स्थिति के अनुसार 2026-2031 की अवधि के लिए प्रस्तावित स्टाफिंग के संबंध में एक दस्तावेज भेजा है।
26 नवंबर से पहले प्रस्ताव पूरा करें
गृह मंत्रालय ने कहा कि पोलित ब्यूरो , सचिवालय और दस्तावेज़ संख्या 9671-सीवी/बीटीसीटीडब्ल्यू दिनांक 17 सितंबर, 2025 के निष्कर्षों को लागू करने पर 29 जुलाई, 2025 के दस्तावेज़ संख्या 9151-सीवी/बीटीसीटीडब्ल्यू में केंद्रीय आयोजन समिति की राय को लागू करते हुए, नौकरी की स्थिति को पूर्ण करने पर; 2026-2031 की अवधि के लिए स्टाफिंग का प्रस्ताव करते हुए, गृह मंत्रालय ने दस्तावेज़ संख्या 8091/बीएनवी-टीसीबीसी दिनांक 17 सितंबर, 2025 जारी किया, जिसमें मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय क्षेत्रों से वर्तमान स्थिति पर रिपोर्ट करने और 2026-2031 की अवधि के लिए स्टाफिंग का प्रस्ताव करने का अनुरोध किया गया।
केंद्रीय आयोजन समिति के उन्मुखीकरण और मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों की रिपोर्टों के आधार पर, गृह मंत्रालय ने 2026-2031 की अवधि के लिए स्टाफिंग आवश्यकताओं का प्रस्ताव करने के लिए सिद्धांत और उन्मुखीकरण विकसित किए हैं।
मंत्रालयों, शाखाओं और इलाकों के 2026-2031 की अवधि के लिए स्टाफिंग के प्रस्ताव को पोलित ब्यूरो , सचिवालय और केंद्रीय आयोजन समिति की आवश्यकताओं के अनुसार समान रूप से लागू करने के लिए, ऊपर उल्लिखित 2026-2031 की अवधि के लिए स्टाफिंग आवश्यकताओं के प्रस्ताव के सिद्धांतों और अभिविन्यास के आधार पर, गृह मंत्रालय अनुरोध करता है कि मंत्रालय, शाखाएं और इलाके नौकरी की स्थिति के अनुसार 2026-2031 की अवधि के लिए स्टाफिंग प्रस्तावों को तत्काल संश्लेषित करें।
परिणामों को 26 नवंबर, 2025 से पहले गृह मंत्रालय को भेजा जाना चाहिए ताकि उनका संश्लेषण किया जा सके और सक्षम प्राधिकारियों को विचार एवं निर्णय हेतु रिपोर्ट भेजी जा सके। उपरोक्त समय-सीमा के बाद, यदि मंत्रालय, शाखा या स्थानीय निकाय ने अभी तक रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं की है, तो उसे सक्षम प्राधिकारियों के प्रति उत्तरदायी होना होगा।
गृह मंत्रालय ने नोट किया है कि मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों में नौकरी के पदों की कुल संख्या गृह मंत्रालय और क्षेत्रों व क्षेत्रों का प्रबंधन करने वाले मंत्रालयों द्वारा निर्धारित नौकरी के पदों की कुल संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए।
सिविल सेवकों की संख्या में कम से कम 10% की कमी जारी रखें, शिक्षा और स्वास्थ्य कर्मचारियों को स्थिर करें
इस प्रेषण के साथ, गृह मंत्रालय 2026-2031 की अवधि के लिए स्टाफिंग आवश्यकताओं के प्रस्ताव के लिए सिद्धांतों और निर्देशों का एक परिशिष्ट भेजता है ताकि इकाइयों के पास पोलित ब्यूरो, सचिवालय और केंद्रीय आयोजन समिति की आवश्यकताओं के अनुसार स्टाफिंग प्रस्तावों के संश्लेषण के कार्यान्वयन को एकीकृत करने का आधार हो।
तदनुसार, नई अवधि में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या 2022-2026 की अवधि में सक्षम प्राधिकारियों द्वारा निर्धारित स्तर से अधिक नहीं होनी चाहिए।
सिविल सेवा वेतन के संबंध में, प्रस्ताव को कार्यों, कार्यभार और नौकरी की स्थिति; संगठनात्मक संरचना और प्रबंधन के दायरे; कार्यभार और एजेंसी के आधुनिकीकरण के स्तर, विशेष रूप से डिजिटल परिवर्तन को लागू करने की क्षमता; और साथ ही, कार्य की प्रकृति और टीम की वर्तमान स्थिति पर विचार करने के मानदंडों पर आधारित होना चाहिए।
स्थानीय स्तर पर, आवश्यकताओं का निर्धारण करते समय प्रशासनिक इकाई वर्गीकरण, जनसंख्या आकार, कम्यूनों की संख्या, साथ ही विशिष्ट भौगोलिक और सामाजिक कारकों जैसे सीमावर्ती क्षेत्र, द्वीप, धर्म और जातीयता को भी ध्यान में रखना चाहिए।
नई अवधि के लिए अभिविन्यास के संबंध में, गृह मंत्रालय को केंद्रीय स्तर पर मंत्रालयों और शाखाओं को संगठनात्मक व्यवस्था के स्तर के अनुसार सिविल सेवकों की संख्या कम करने की आवश्यकता है: संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू के सारांश के अनुसार विलय को लागू करने वाली इकाइयों को सिविल सेवकों की संख्या में 15% की कमी करनी चाहिए, और जो इकाइयां विलय नहीं करती हैं उन्हें 5% की कमी करनी चाहिए।
स्थानीय स्तर पर, गैर-विलयित प्रांतों में सिविल सेवकों की कुल संख्या में 5% की कमी की जाएगी; जबकि दो इकाइयों के विलय के आधार पर नवगठित प्रांतों में 15% की कमी की जाएगी, तथा तीन इकाइयों से विलय करने वाले प्रांतों में सामाजिक-आर्थिक स्थितियों या बजट को संतुलित करने की क्षमता को ध्यान में रखते हुए 20% की कमी की जाएगी।
विशेष रूप से कम्यून स्तर के लिए, सिविल सेवक कर्मचारियों की आवश्यकता प्रत्येक पद की नौकरी की स्थिति संरचना के अनुसार निर्धारित की जाती है।
सिविल सेवकों की संख्या के संबंध में, गृह मंत्रालय ने मंत्रालयों और शाखाओं से 2026 के अंत तक निर्धारित स्तर की तुलना में कर्मचारियों की संख्या में कम से कम 10% की कमी करने की अपेक्षा की है, जो सार्वजनिक सेवा इकाइयों में वित्तीय स्वायत्तता बढ़ाने के रोडमैप के अनुरूप है।
स्थानीय स्तर पर, शिक्षा और स्वास्थ्य के दो क्षेत्रों में सिविल सेवकों की संख्या स्थिर रखी जाएगी, जिसमें पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 71-एनक्यू/टीडब्ल्यू और संकल्प संख्या 72-एनक्यू/टीडब्ल्यू को लागू करने की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए 2022-2026 की अवधि में अतिरिक्त संख्या शामिल की जाएगी।
शेष क्षेत्रों में सार्वजनिक सेवा के लिए पूर्ण मूल्य और शुल्क की गणना के रोडमैप के अनुसार राज्य वेतन प्राप्त करने वाले सिविल सेवकों की संख्या धीरे-धीरे कम हो जाएगी, जिससे 2026 के अंत तक पोलित ब्यूरो द्वारा सौंपे गए सिविल सेवकों की संख्या की तुलना में सिविल सेवकों की संख्या में न्यूनतम 10% की कमी सुनिश्चित होगी (शिक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में सार्वजनिक सेवा इकाइयों को स्थानीय स्तर पर सौंपे गए सिविल सेवकों की संख्या में कटौती के बाद)।
स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-huong-dan-dinh-huong-de-xuat-bien-che-giai-doan-2026-2031-post1079086.vnp
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