गृह मंत्रालय: तंत्र को सुव्यवस्थित करने के बाद अनावश्यक कर्मचारियों के लिए एक उत्कृष्ट नीति बनाई जाएगी।

7 दिसंबर की दोपहर को, नियमित सरकारी प्रेस कॉन्फ्रेंस में, प्रेस ने राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए चल रही क्रांति में कर्मचारियों की संख्या में कटौती के अधीन कैडरों के लिए शासन और नीतियों के बारे में सवाल उठाए।

गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख वु डांग मिन्ह ने कहा कि "सुव्यवस्थित - सघनता - शक्ति - दक्षता - प्रभावशीलता - दक्षता" सुनिश्चित करने के लिए संगठनात्मक व्यवस्था को लागू करने के लिए एक आधार रखने के लिए, सरकारी संचालन समिति ने गृह मंत्रालय को कर्मचारियों और सिविल सेवकों की व्यवस्था और सुव्यवस्थित करने के लिए आधार के रूप में काम करने के लिए मजबूत और उत्कृष्ट तंत्र और नीतियों पर शोध और विकास करने का काम सौंपा है।

गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख वु डांग मिन्ह।

गृह मंत्रालय के प्रतिनिधि ने आकलन किया कि यह एक संवेदनशील और जटिल मुद्दा है जिसका समाज पर गहरा प्रभाव पड़ता है और इस पर त्वरित कार्रवाई की आवश्यकता है, इसलिए यह एजेंसी इस आदेश का मसौदा तैयार कर रही है । मंत्रालय नीति जारी होने के बाद इसकी व्यवहार्यता सुनिश्चित करने के लिए इसके बहुआयामी और गहन प्रभावों का तत्काल आकलन कर रहा है।

" इस डिक्री में तंत्र में उन सिविल सेवकों से निपटने के लिए एक तंत्र होना चाहिए जो राज्य एजेंसी के भीतर नहीं, बल्कि अन्य क्षेत्रों में स्थानांतरित होना चाहते हैं और इसकी आवश्यकता है। साथ ही, प्रतिभाशाली लोगों को "बनाए रखने" के लिए एक तंत्र होना चाहिए, जिससे वास्तव में प्रतिभाशाली सिविल सेवा प्रणाली के निर्माण के सिद्धांत को सुनिश्चित किया जा सके, और देश और विदेश में प्रतिभाशाली लोगों को सार्वजनिक सेवा करने के लिए आकर्षित किया जा सके ," श्री वु डांग मिन्ह ने कहा।

श्री वु डांग मिन्ह ने आगे जोर देकर कहा कि लोगों और निर्देशन की व्यवस्था में वास्तव में उत्कृष्ट नीति होनी चाहिए, जो विकास के लिए तंत्र की स्थिरता सुनिश्चित करते हुए टीम की गुणवत्ता को सुव्यवस्थित और बेहतर बनाने के लक्ष्य को सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त मजबूत हो।

इसके अलावा, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की वैध आकांक्षाओं पर भी ध्यान देना ज़रूरी है। श्री वु डांग मिन्ह ने कहा, "एक खुली नीति होगी जिसमें उत्कृष्ट योग्यताओं, गुणों और क्षमताओं वाले, अनुभवी, वरिष्ठ, गहन, पेशेवर प्रतिष्ठा, पेशेवर ज्ञान, उद्योग और विशिष्ट क्षेत्रों के जानकार लोगों की नियुक्ति और उपयोग को प्राथमिकता दी जाएगी ताकि प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखा जा सके। "

गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख के अनुसार, सुव्यवस्थितीकरण और पुनर्व्यवस्था प्रक्रिया में दोनों पक्षों की आम सहमति के सिद्धांत को सुनिश्चित किया जाना चाहिए, अर्थात, जो अधिकारी और सिविल सेवक नीति के अनुसार छुट्टी लेना चाहते हैं, उनकी इच्छा होनी चाहिए, और एजेंसी या इकाई के प्रमुख की सहमति और सहमति होनी चाहिए।

उन्होंने इस वास्तविकता की ओर भी ध्यान दिलाया कि योग्य और सक्षम लोगों के मामले में, यदि वे देखते हैं कि उनके पास काम करने का शेष समय कम है और उन्हें समय से पहले सेवानिवृत्ति के वित्तीय लाभ अधिक लाभदायक और आकर्षक लगते हैं, तो वे इस्तीफा दे देते हैं और कई अन्य नौकरियां करने लगते हैं।

" इसलिए, मौलिक और व्यवस्थित रूप से गणना करना आवश्यक है। नीति को लागू करने के बाद, नए तंत्र की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कार्यों के बराबर योग्यता, गुण और क्षमता वाले कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की एक टीम होनी चाहिए, "गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख ने कहा।

डिक्री का मसौदा तैयार करने की प्रक्रिया के बारे में, गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख ने कहा कि मसौदा पूरा होने के बाद, गृह मंत्रालय तंत्र को सुव्यवस्थित और पुनर्गठित करने के लिए सरकारी पार्टी समिति और सरकारी संचालन समिति से राय मांगेगा।

टिप्पणियाँ प्राप्त होने के बाद, गृह मंत्रालय केंद्रीय संचालन समिति और पोलित ब्यूरो से टिप्पणियाँ प्रस्तुत करेगा और माँगेगा। जब कानूनी आधार उपलब्ध होगा, तो मंत्रालय तत्काल कार्यान्वयन हेतु एक संक्षिप्त प्रक्रिया का पालन करते हुए, विचार और अनुमोदन के लिए सरकार को प्रस्तुत करना जारी रखेगा।

श्री वु डांग मिन्ह ने कहा, "गृह मंत्रालय अन्य मंत्रालयों और शाखाओं के साथ मिलकर "एक साथ दौड़ते और कतार में खड़े" रहने की भावना से एक पुनर्गठन योजना तैयार करने के लिए दिन-रात काम कर रहा है। कल, गृह मंत्रालय और श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय इस योजना पर सहमत हो गए। वे इसे टिप्पणियों के लिए प्रस्तुत करेंगे और स्वीकृत होने के बाद पुनर्गठन योजना को लागू करेंगे। "

श्री वु डांग मिन्ह के अनुसार, गृह मंत्रालय हमेशा मंत्रालयों और शाखाओं के साथ मिलकर अब से दिसंबर 2024 के अंत तक सक्षम प्राधिकारियों को विचार के लिए योजनाएं प्रस्तुत करने की व्यवस्था करता है और 2025 की पहली तिमाही में अन्य कार्यों पर विचार करता है।

प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान आगे प्रतिक्रिया देते हुए, गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख ने कहा कि इस व्यवस्था से प्रभावित होने वाले कैडर, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की संख्या के बारे में अभी कोई आँकड़े उपलब्ध नहीं हैं। एजेंसियाँ इस व्यवस्था के लिए एक ढाँचा तैयार कर रही हैं, और फिर प्रत्येक व्यवस्था के लिए योजनाएँ, गणनाएँ, स्थानांतरण और नौकरी की व्यवस्था इस सिद्धांत के अनुसार की जाएगी कि लोग काम से जुड़े रहें।

आंतरिक मशीनरी में 15-20% की कटौती की आवश्यकता के बारे में श्री वु डांग मिन्ह ने कहा कि मशीनरी के निर्माण से हम गणना करेंगे कि इसे संचालित करने के लिए कितने लोगों की आवश्यकता होगी।

" कार्यात्मक इकाइयों, विभागों और कार्यालयों के विलय के मामले में, यदि अधिशेष होता है, तो हम उन लोगों को बनाए रखने की गणना करेंगे जो अभी भी आयु के हैं, जिनमें क्षमता, गुण और विकास की प्रवृत्ति है, और उन्हें बर्खास्त करने की व्यवस्था होगी, जैसे कि वे लोग जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं, " श्री वु डांग मिन्ह ने कहा।

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स्रोत: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html