1 जनवरी, 2026 से न्यूनतम वेतन वृद्धि के साथ कई योगदान भी जुड़ेंगे
सरकार ने श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करते हुए डिक्री संख्या 293/2025/ND-CP जारी की, जो 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगी।
डिक्री 293/2025/ND-CP के अनुसार, 4 क्षेत्रों में न्यूनतम मासिक वेतन निम्नानुसार विनियमित है:
क्षेत्र I: 350,000 VND की वृद्धि, 4,960,000 VND/माह से 5,310,000 VND/माह तक;
क्षेत्र II: 320,000 VND की वृद्धि, 4,410,000 VND/माह से 4,730,000 VND/माह तक;
क्षेत्र III: 280,000 VND को 3,860,000 VND/माह से बढ़ाकर 4,140,000 VND/माह किया जाएगा;
क्षेत्र IV: 250,000 VND को 3,450,000 VND/माह से बढ़ाकर 3,700,000 VND/माह किया जाएगा।
क्षेत्र I में न्यूनतम प्रति घंटा वेतन VND 23,800/घंटा से बढ़कर VND 25,500/घंटा हो गया, क्षेत्र II में VND 21,200/घंटा से बढ़कर VND 22,700/घंटा हो गया, क्षेत्र III में VND 18,600/घंटा से बढ़कर VND 20,000/घंटा हो गया, क्षेत्र IV में VND 16,600/घंटा से बढ़कर VND 17,800/घंटा हो गया।
इस प्रकार, उपरोक्त न्यूनतम वेतन, डिक्री 74/2024/ND-CP में निर्धारित वर्तमान न्यूनतम वेतन की तुलना में 250,000 - 350,000 VND/माह (7.2% की औसत दर के बराबर) से बढ़ जाता है।
न्यूनतम वेतन में वृद्धि से कई अन्य मदों को तदनुसार समायोजित करने में मदद मिलेगी।
बेरोजगारी बीमा प्रीमियम
निर्णय 595/QD-BHXH के अनुसार, कर्मचारी इकाई द्वारा तय वेतन व्यवस्था के अनुसार बेरोजगारी बीमा का भुगतान करते हैं, बेरोजगारी बीमा भुगतान के लिए मासिक वेतन अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन है।
यदि कर्मचारी का मासिक वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के 20 गुना से अधिक है, तो बेरोजगारी बीमा अंशदान के लिए मासिक वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के 20 गुना के बराबर होगा।
अधिकतम बेरोजगारी लाभ स्तर
2025 के रोजगार कानून में यह प्रावधान है कि मासिक बेरोजगारी लाभ, श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध या रोजगार की समाप्ति से पहले बेरोजगारी बीमा योगदान के 6 सबसे हाल के महीनों के बेरोजगारी बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के 60% के बराबर है, लेकिन बेरोजगारी बीमा योगदान के अंतिम महीने में लागू सरकार द्वारा घोषित क्षेत्रीय न्यूनतम मासिक वेतन के 5 गुना से अधिक नहीं है।
इस विनियमन के अनुसार, कर्मचारियों को प्रत्येक माह मिलने वाला अधिकतम बेरोजगारी लाभ क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के 5 गुना से अधिक नहीं होगा।
सामाजिक बीमा योगदान स्तर
निर्णय 595/QD-BHXH के अनुच्छेद 5 के अनुसार, मासिक सामाजिक बीमा अंशदान स्तर सामाजिक बीमा अंशदान के लिए मासिक वेतन पर आधारित होगा।
विशेष रूप से, इस निर्णय में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के लिए मासिक वेतन, सामान्य कार्य परिस्थितियों में सबसे सरल नौकरी या पद पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए अंशदान के समय क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं है।
नौकरी स्थानांतरित करते समय न्यूनतम वेतन
श्रम संहिता के अनुसार, जो कर्मचारी अपने श्रम अनुबंध में उल्लिखित नौकरी के अलावा कोई अन्य नौकरी अपनाते हैं, उन्हें नई नौकरी के अनुसार भुगतान किया जाता है। यदि नई नौकरी का वेतन पुरानी नौकरी के वेतन से कम है, तो पुरानी नौकरी का वेतन 30 कार्यदिवसों की अवधि तक समान रखा जाता है।
नई नौकरी के लिए वेतन पुरानी नौकरी के वेतन का कम से कम 85% होना चाहिए, लेकिन न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए।
स्रोत: https://vtv.vn/cac-khoan-tien-se-thay-doi-khi-luong-toi-thieu-tang-72-tu-nam-2026-100251127092846765.htm
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