पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत वेतन की गणना कैसे करें

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पेंशन और एकमुश्त लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त औसत वेतन वह राशि है जिसमें कर्मचारी तब रुचि रखते हैं जब वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाते हैं या इस योजना को प्राप्त करने के पात्र हो जाते हैं। प्रत्येक विषय समूह के आधार पर, यह गणना भागीदारी के समय और सामाजिक बीमा अंशदान के समय के आधार पर अलग-अलग विनियमित होती है।

हा तिन्ह सामाजिक बीमा अधिकारी (सामाजिक बीमा क्षेत्र XV) लोगों को सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों को बढ़ावा देते हैं।

समूह पर निर्भर करता है विषय, विभिन्न पेंशन गणना विधियों को लागू करें

योगदान के आधार के रूप में औसत वेतन का उपयोग किया गया सामाजिक बीमा यह उन कारकों में से एक है जो सीधे स्तर निर्धारित करते हैं पेंशन और एकमुश्त लाभ जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति या लाभ के लिए पात्रता पर पाने के हकदार हैं।

के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा कानून 2024 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी और मार्गदर्शक डिक्री में, यह गणना पद्धति विस्तार से निर्दिष्ट की गई है और इसमें विभिन्न विषय समूहों के बीच स्पष्ट अंतर हैं।

क्वांग निन्ह के डोंग मिया औद्योगिक पार्क में इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का उत्पादन। (फोटो: nhandan.vn)

सामान्य नियम के रूप में, पेंशन और एकमुश्त लाभ की गणना के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन को कानून के अनुच्छेद 72 में निर्धारित किया गया है। सामाजिक बीमा कानून 2024 और इसे डिक्री 158/2025/ND-CP के अनुच्छेद 15 में विस्तार से निर्दिष्ट किया गया है। इस स्तर का उपयोग एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ, एकमुश्त मृत्यु लाभ और उन लोगों के लिए मासिक लाभ की गणना करने के लिए भी किया जाता है जो पेंशन के लिए पात्र नहीं हैं।

सबसे पहले गणना की विधि है श्रमिकों राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अनुसार।

यदि कर्मचारी को राज्य वेतन व्यवस्था के तहत सामाजिक बीमा भुगतान की पूरी अवधि मिलती है, तो औसत वेतन की गणना एक विशिष्ट रोडमैप के अनुसार, सेवानिवृत्ति से पहले सामाजिक बीमा भुगतान के अंतिम वर्षों की संख्या के आधार पर की जाएगी:

- 1 जनवरी 1995 से पहले सामाजिक बीमा में भाग लिया: पिछले 5 वर्षों का औसत परिकलित।

- 1 जनवरी 1995 से 31 दिसंबर 2000 तक सेवा में रहे: पिछले 6 वर्षों का औसत।

- 1/1/2001 से 12/31/2006 तक शामिल हुए: पिछले 8 वर्षों का औसत।

- 1/1/2007 से 12/31/2015 तक शामिल हुए: पिछले 10 वर्षों का औसत।

- 1/1/2016 से 12/31/2019 तक शामिल हुए: पिछले 15 वर्षों का औसत।

- 1/1/2020 से 12/31/2024 तक जुड़ें: पिछले 20 वर्षों का औसत।

- 1 जनवरी, 2025 से भाग लें: संपूर्ण सामाजिक बीमा भुगतान अवधि के औसत की गणना करें।

सामाजिक बीमा कानून 2024 में विशिष्ट विशेष मामलों के लिए भी प्रावधान हैं।

भारी, विषाक्त कार्य करना: जिन लोगों ने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक भारी, विषाक्त, खतरनाक कार्य किया है, तथा फिर उन्हें कम सामाजिक बीमा वेतन वाली किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है, तो उनका वेतन, भारी, विषाक्त कार्य करने वाले वर्षों की संख्या के अनुसार होगा (कानून के अनुच्छेद 72 के खंड 1 में निर्धारित वर्षों की औसत संख्या के अनुरूप) जिसका उपयोग औसत की गणना करने के लिए किया जाएगा।

करियर बदलने वाले अधिकारी और सैनिक: यदि सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम वर्षों का सामाजिक बीमा वेतन, करियर बदलने से पहले के अंतिम वर्षों की तुलना में कम है, तो औसत स्तर की गणना करने के लिए उनके वेतन को करियर बदलने से पहले के अंतिम वर्षों के सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किया जाएगा।

वरिष्ठता भत्ते के साथ: गणना अधिक जटिल होगी, जो इस बात पर निर्भर करेगी कि अंतिम वर्षों के औसत की गणना में वरिष्ठता भत्ता शामिल है या नहीं, जिससे कर्मचारियों को लाभ सुनिश्चित हो सके।

कम्यून स्तर पर कार्य समय: कम्यून स्तर पर कार्य समय की गणना सामाजिक बीमा, सामाजिक बीमा भुगतान समय के लिए डिक्री संख्या 09/1998/ND-CP के अनुसार की गई है, और कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिकों के भुगतान समय की गणना राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अनुसार भुगतान समय के रूप में की जाएगी।

1 जनवरी, 1995 से पहले बिना वेतन के काम करने का समय: यदि किसी कर्मचारी ने 1995 से पहले बिना वेतन या जीवन-यापन व्यय (कार्य बिंदुओं या भोजन जैसे कि पूर्वस्कूली शिक्षकों, कम्यून-स्तरीय सहकारी प्रबंधकों, आदि द्वारा भुगतान) प्राप्त किए बिना काम किया है, तो यह समय औसत वेतन में नहीं गिना जाएगा।

राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अनुसार कर्मचारियों के साथ गणना कैसे की जाए। यदि कर्मचारी को राज्य वेतन व्यवस्था के तहत सामाजिक बीमा भुगतान की पूरी अवधि मिलती है, तो औसत वेतन की गणना रोडमैप के अनुसार, सेवानिवृत्ति से पहले सामाजिक बीमा भुगतान के अंतिम वर्षों की संख्या के आधार पर की जाएगी: - 1 जनवरी 1995 से पहले सामाजिक बीमा में भाग लिया: पिछले 5 वर्षों का औसत परिकलित। - 1 जनवरी 1995 से 31 दिसंबर 2000 तक सेवा में रहे: पिछले 6 वर्षों का औसत। - 1/1/2001 से 12/31/2006 तक शामिल हुए: पिछले 8 वर्षों का औसत। - 1/1/2007 से 12/31/2015 तक शामिल हुए: पिछले 10 वर्षों का औसत। - 1/1/2016 से 12/31/2019 तक शामिल हुए: पिछले 15 वर्षों का औसत। - 1/1/2020 से 12/31/2024 तक जुड़ें: पिछले 20 वर्षों का औसत। - 1 जनवरी, 2025 से भाग लें: संपूर्ण सामाजिक बीमा भुगतान अवधि के औसत की गणना करें।

दूसरा, नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के तहत कर्मचारियों के लिए गणना पद्धति: विषयों के इस समूह के लिए, सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना सामाजिक बीमा योगदान की पूरी अवधि में की जाएगी।

तीसरा, सामाजिक बीमा भुगतान की दोनों अवधि वाले कर्मचारियों के लिए गणना पद्धति: जिन कर्मचारियों के पास राज्य वेतन व्यवस्था के अंतर्गत सामाजिक बीमा भुगतान अवधि और नियोक्ता द्वारा निर्धारित व्यवस्था के अंतर्गत भुगतान अवधि दोनों हैं, उनकी अवधियों के औसत वेतन की गणना की जाएगी। जिसमें, राज्य वेतन व्यवस्था के अंतर्गत भुगतान अवधि की गणना उपरोक्त नियमों के अनुसार औसत रूप से की जाएगी।

सामाजिक बीमा योगदान के लिए वेतन समायोजन

यह सुनिश्चित करने के लिए कि भुगतान किए गए वेतन का मूल्य समय के साथ कम न हो, कानून के अनुसार औसत की गणना करने से पहले वेतन को समायोजित किया जाना आवश्यक है।

हनोई में पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों का नकद भुगतान। (फोटो: nhandan.vn)

राज्य क्षेत्र के लिए, 1 जनवरी, 2016 से पहले सामाजिक बीमा प्रतिभागियों का वेतन, योजना प्राप्त करने के समय के "संदर्भ स्तर" के अनुसार समायोजित किया जाएगा। 1 जनवरी, 2016 के बाद के प्रतिभागियों का वेतन सरकारी नियमों के अनुसार प्रत्येक अवधि के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुसार समायोजित किया जाएगा।

गैर-सरकारी क्षेत्र के लिए, सामाजिक बीमा अंशदान के अधीन वेतन को सरकार द्वारा निर्धारित प्रत्येक अवधि के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर समायोजित किया जाता है। यह समायोजन गुणांक वियतनाम सामाजिक सुरक्षा द्वारा वित्त मंत्रालय के सामान्य सांख्यिकी कार्यालय द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के आधार पर प्रतिवर्ष निर्धारित और प्रकाशित किया जाता है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, देश में वर्तमान में लगभग 34 लाख लोग पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त कर रहे हैं। मासिक पेंशन के अलावा, पेंशन के पात्र लोगों को सामाजिक सुरक्षा एजेंसी द्वारा पेंशन या विकलांगता लाभ के 4.5% के अंशदान के साथ निःशुल्क स्वास्थ्य बीमा कार्ड भी दिए जाते हैं।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय (पूर्व में) के दिसंबर 2024 तक के आंकड़े बताते हैं कि लाभार्थियों की औसत पेंशन 6.2 मिलियन VND/माह तक पहुंच जाती है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के आँकड़े बताते हैं कि अगस्त 2025 के अंत तक, देश में लगभग 2.12 करोड़ लोग अनिवार्य और स्वैच्छिक दोनों तरह की सामाजिक बीमा पॉलिसियों के साथ सामाजिक बीमा में भाग ले रहे होंगे। 1 जुलाई, 2025 से, सामाजिक बीमा कानून 2024 के प्रावधानों के अनुसार, 15 वर्षों से सामाजिक बीमा अंशदान वाले कर्मचारियों को भी पेंशन मिलेगी। इसलिए, यह अनुमान है कि आने वाले समय में पेंशन पाने वालों की संख्या में वृद्धि होगी।

स्रोत: https://baolangson.vn/cach-tinh-muc-binh-quan-tien-luong-dong-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-5059224.html