उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के लिए दीर्घकालिक रणनीति की आवश्यकता

विश्वविद्यालय कई वर्षों से व्यवसायों की ज़रूरतों के अनुसार प्रशिक्षण दे रहे हैं। हालाँकि, श्रम की कमी, विशेष रूप से कुशल श्रमिकों और इंजीनियरों की, दा नांग में एफडीआई उद्यमों के लिए अभी भी एक बड़ी चुनौती है।

एफडीआई उद्यमों को उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकता होती है जो न केवल विशेषज्ञता में निपुण हों, बल्कि विदेशी भाषा कौशल भी रखते हों। चित्र में: केपी एयरोस्पेस वियतनाम कंपनी ( डा नांग हाई-टेक पार्क) में कार्यरत इंजीनियर। चित्र: एनजीओसी एचए

स्कूल-व्यवसाय संबंधों को मजबूत करना

दा नांग में वर्तमान में 20 विश्वविद्यालय और उच्च शिक्षा संस्थान हैं जिनमें लगभग 1,20,000 छात्र हैं। एफडीआई उद्यमों को इंजीनियरिंग मानव संसाधनों की आपूर्ति व्यावहारिक, लचीले और सह-रचनात्मक दृष्टिकोणों के आधार पर की जाती है।

हाल के दिनों में, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (दानांग विश्वविद्यालय) ने अधिकांश क्षेत्रों में कई प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यमों के साथ रणनीतिक सहयोग बनाए रखा है। उद्यम न केवल प्रशिक्षण कार्यक्रम को आकार देने में भाग लेते हैं, बल्कि शिक्षण के आयोजन, इंटर्नशिप के मार्गदर्शन और भर्ती की प्रक्रिया में भी सहयोग करते हैं।

विशिष्ट सहयोग मॉडलों में से एक है कैपस्टोन प्रोजेक्ट (सीपी) - छात्र व्यवसायों द्वारा प्रस्तावित वास्तविक जीवन की समस्याओं पर स्नातक स्तर की परियोजनाएँ करते हैं और व्याख्याताओं और व्यावसायिक विशेषज्ञों द्वारा सह-पर्यवेक्षित होते हैं। माइक्रोचिप्स के क्षेत्र में सभी कैपस्टोन प्रोजेक्ट छात्रों को न केवल दा नांग में, बल्कि क्षेत्रीय बाजार में भी उद्योग के व्यवसायों में भर्ती किया जाता है।

इसके अलावा, दा नांग में माइक्रोचिप डिजाइन कंपनियों के लगभग 70-80% इंजीनियर प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र हैं, और रेनेसास कंपनी सहित कुछ एफडीआई उद्यमों के लिए यह दर 100% है।

इसी प्रकार, विमानन यांत्रिकी के क्षेत्र में, प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय, सेंट्रल हाइलैंड्स का पहला विश्वविद्यालय है जिसने यूनिवर्सल अलॉयज़ कॉर्पोरेशन (यूएसी, यूएसए) के आदेशानुसार एक प्रशिक्षण केंद्र खोला है - यह दा नांग हाई-टेक पार्क में स्थित विमानन घटकों का उत्पादन करने वाला एक प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यम है। ऑन-डिमांड प्रशिक्षण मॉडल ने विशेषज्ञ इंजीनियरों की मांग को सीधे पूरा करने, पुनर्प्रशिक्षण के समय को कम करने और प्रौद्योगिकी विकास में दीर्घकालिक सहयोग की नींव रखने में मदद की है।

इस बीच, 2020 - 2025 की अवधि में, अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय (दानंग विश्वविद्यालय) ने श्रम बाजार में अनुमानित 18,000 से अधिक स्नातक, परास्नातक और डॉक्टर प्रदान किए हैं, जिनमें से 3,000 से अधिक लोग देश भर के इलाकों और दक्षिण पूर्व एशिया क्षेत्र में एफडीआई उद्यमों में काम कर रहे हैं, मुख्य रूप से विदेशी व्यापार, पर्यटन, वित्त - बैंकिंग, लेखा - लेखा परीक्षा, ई-कॉमर्स, रसद, विपणन, प्रबंधन सूचना प्रणाली, मानव संसाधन प्रबंधन, आर्थिक कानून और डेटा विज्ञान के क्षेत्र में।

हर साल लगभग 700-800 छात्र इंटर्नशिप कार्यक्रमों, को-ऑप और एफडीआई उद्यम परियोजनाओं में भाग लेते हैं, जिनमें से 60% को स्नातक होने के बाद आधिकारिक तौर पर भर्ती किया जाता है।

यह स्कूल कई अलग-अलग क्षेत्रों, खासकर एफडीआई व्यवसाय क्षेत्र की मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, पूर्णकालिक, अंशकालिक अंग्रेजी और मानक कार्यक्रमों सहित विविध प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करता है। स्कूल में 19 पूर्णकालिक या अंशकालिक अंग्रेजी कार्यक्रम हैं, जो व्यवसाय, प्रबंधन और प्रौद्योगिकी को एकीकृत करते हैं।

साथ ही, अंतर्राष्ट्रीय संयुक्त कार्यक्रम विकसित करना, जिससे छात्रों को स्कूल में 2-3 वर्ष और ऑस्ट्रेलिया, जर्मनी, यूके के प्रतिष्ठित साझेदार स्कूलों में 1-2 वर्ष अध्ययन करने का अवसर मिले... ताकि आधुनिक प्रशिक्षण विधियों तक पहुंच बनाने और एफडीआई उद्यमों में रोजगार के अवसर बढ़ाने में मदद मिल सके।

दानंग यूनिवर्सिटी ऑफ़ टेक्नोलॉजी - दानंग यूनिवर्सिटी के जॉब फेयर में विदेशी उद्यम इंजीनियरों की तलाश में जुटे हैं। फोटो: एनजीओसी एचए

मानव संसाधन प्रमुख कारक हैं

हालाँकि, व्यवसायों के लिए भर्ती अभी भी मुश्किल है। फुजीकुरा ऑटोमोटिव वियतनाम के महानिदेशक, श्री यामागुची काओरू के अनुसार, फुजीकुरा के वायरिंग हार्नेस उच्चतम गुणवत्ता मानकों के साथ निर्मित होते हैं, जो दुनिया के अग्रणी ऑटोमोबाइल निर्माताओं की सख्त आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, जिसके लिए जटिल कौशल वाले मानव संसाधनों और उच्च व्यावसायिक योग्यताओं की आवश्यकता होती है।

"कर्मचारियों की भर्ती करना इकाई के लिए हमेशा एक वार्षिक चुनौती होती है। कर्मचारियों और व्यावसायिक आवश्यकताओं के बीच बेमेल के कारणों में निम्नलिखित कारक शामिल हो सकते हैं: विश्वविद्यालय प्रशिक्षण सामग्री और व्यवसायों द्वारा आवश्यक व्यावहारिक कौशल के बीच अंतर; स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद करियर अभिविन्यास के बारे में जानकारी का अभाव और व्यवसायों की विविध आवश्यकताओं के साथ पूरी तरह से तालमेल न बिठा पाना," श्री यामागुची काओरू ने बताया।

इसके अलावा, श्री यामागुची काओरू ने कहा कि आने वाले समय में दा नांग को अधिक एफडीआई पूंजी आकर्षित करने के लिए, उच्च गुणवत्ता वाले बुनियादी ढांचे के विकास के अलावा, शहर को नियमों को ढीला करना और निवेश के माहौल में सुधार करना और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करना जारी रखना होगा।

इसी तरह, मार्वल ग्रुप के एशिया-पैसिफिक यूनिवर्सिटी टैलेंट पार्टनर, श्री फुंग मिन्ह हियू के अनुसार, एफडीआई उद्यमों के सामने सबसे बड़ी समस्या भर्ती करते समय "पुनर्प्रशिक्षण" की होती है। हालाँकि कर्मचारियों का आधार अच्छा होता है, फिर भी वे उद्यम के उत्पाद मानकों पर पूरी तरह खरे नहीं उतरते।

इसके अलावा, एफडीआई उद्यमों को उच्च स्तर की विदेशी भाषा कौशल की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, मार्वेल में, इंजीनियर न केवल वियतनामी सहयोगियों के साथ, बल्कि सिंगापुर, ताइवान (चीन), अमेरिका आदि की टीमों के साथ भी काम करते हैं, इसलिए विशेषज्ञता के अलावा, विदेशी भाषा एक आवश्यक कारक है।

सिटी पीपुल्स कमेटी के स्थायी उपाध्यक्ष हो कय मिन्ह ने कहा कि प्राथमिकता वाले विकास क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने के लिए, शहर विश्वविद्यालयों को अंतर्राष्ट्रीय मानकों को पूरा करने वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है।

शहर सक्रिय रूप से प्रयोगशालाओं में निवेश करता है, उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालयों और व्यवसायों द्वारा उपयोग के लिए अर्धचालक, माइक्रोचिप डिजाइन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता आदि पर।

इसके अतिरिक्त, व्यवसायों, विशेष रूप से उन प्रमुख क्षेत्रों में काम करने वाले व्यवसायों, जिन्हें शहर प्राथमिकता दे रहा है, को प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सहयोग और आदान-प्रदान करने, रचनात्मक स्थान, सह-कार्य स्थान आदि स्थापित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

स्रोत: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html