सतत सामाजिक विकास प्रबंधन पर नई सोच की आवश्यकता है।

14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस के मसौदा दस्तावेजों पर टिप्पणी करते हुए वियतनाम कोयला एवं खनिज व्यापार संघ के उपाध्यक्ष गुयेन थी मिन्ह ने कहा कि टिकाऊ सामाजिक विकास के प्रबंधन, सामाजिक न्याय सुनिश्चित करने और लोगों के जीवन की देखभाल के बारे में सोचने का एक नया तरीका होना चाहिए, और इसे देश के दीर्घकालिक विकास का आधार माना जाना चाहिए।

श्रमिकों के लिए व्यापक देखभाल

सतत सामाजिक विकास पर पार्टी की नई सोच एक बहुआयामी दृष्टिकोण के माध्यम से व्यक्त होती है: आर्थिक विकास पर्यावरण संरक्षण, सांस्कृतिक संरक्षण, सामाजिक सुरक्षा आश्वासन और सभी लोगों, विशेष रूप से कमज़ोर समूहों और अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए समान अवसरों के साथ-साथ चलता है। साथ ही, एक बहुस्तरीय, आधुनिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली का निर्माण करना जो मानव जीवन चक्र के अनुकूल हो, जिससे कवरेज का विस्तार हो और सभी लोगों का कल्याण बेहतर हो।

वियतनाम कोयला एवं खनिज उद्योग संघ के उपाध्यक्ष गुयेन थी मिन्ह।

वास्तविकता के संदर्भ में, वियतनाम कोयला और खनिज उद्योग समूह (विनाकोमिन) के उपाध्यक्ष ने कहा कि वियतनाम कोयला और खनिज उद्योग समूह (टीकेवी) में वर्तमान में 95,000 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से लगभग 30,000 लोग सीधे खदानों में भारी, विषाक्त और संभावित रूप से जोखिम भरे कार्य-परिस्थितियों में काम करते हैं। गहरे, अधिक दूरस्थ और अधिक जटिल खनन की बढ़ती माँगों को देखते हुए, टीकेवी और उद्योग संघ ने सतत विकास की भावना को पूरी तरह से समझ लिया है और श्रमिकों को सभी नीतियों के केंद्र में रखा है।

वर्षों से, खनिकों के कल्याण और जीवन का ध्यान रखा गया है। समूह श्रमिकों को लाने और ले जाने के लिए बसों का प्रबंध करता है, विशाल शयनगृहों का निर्माण करता है, स्नान की व्यवस्था, नाक की सिंचाई के उपकरण स्थापित करता है और खनिकों के लिए नियमित रूप से फेफड़ों की सफाई करता है। उचित मेनू के साथ शिफ्ट में भोजन और वस्तु-आधारित मुआवज़ा प्रदान किया जाता है, जिससे पोषण सुनिश्चित होता है। हर साल, समूह और ट्रेड यूनियन विशेष रूप से महिला श्रमिकों और विषाक्त वातावरण में काम करने वाले श्रमिकों के लिए छुट्टियाँ, स्वास्थ्य लाभ, सुख-दुख के अवसरों पर सहायता और नियमित स्वास्थ्य जाँच का आयोजन करते हैं।

2024 में, टीकेवी कर्मचारियों की औसत आय लगभग 18 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह तक पहुँच जाएगी, जिसमें अकेले खनिकों की आय 20 मिलियन वीएनडी से अधिक होगी। सुरक्षा, बीमा और कल्याणकारी व्यवस्थाओं को पूरी तरह से लागू किया जाएगा, जिससे जीवन की गुणवत्ता में सुधार होगा और कर्मचारियों को उद्यम के प्रति अपनी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलेगी।

इसके साथ ही, टीकेवी कॉर्पोरेट उत्तरदायित्व से जुड़ी सामाजिक सुरक्षा नीतियों के कार्यान्वयन पर भी ध्यान केंद्रित करता है। 2021 से अब तक, समूह ने सामाजिक सुरक्षा कार्यों पर 1,000 अरब से अधिक वीएनडी खर्च किए हैं, सरकार के 30ए कार्यक्रम का समर्थन किया है, पहाड़ी, दूरदराज और अलग-थलग इलाकों की मदद की है और प्रधानमंत्री द्वारा शुरू किए गए "अस्थायी और जीर्ण-शीर्ण घरों को हटाने" कार्यक्रम में सक्रिय रूप से भाग लिया है। हर साल, टीकेवी ट्रेड यूनियन कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए लगभग 150 "यूनियन आश्रयों" के निर्माण और मरम्मत में सहयोग करता है।

व्यावहारिक गतिविधियों के संदर्भ में, वियतनाम कोयला और खनिज व्यापार संघ का प्रस्ताव है कि मसौदा दस्तावेज़ के "सतत सामाजिक विकास प्रबंधन" खंड में, आधुनिक सामाजिक शासन में श्रमिक वर्ग और ट्रेड यूनियन संगठनों की भूमिका पर अधिक स्पष्ट रूप से ज़ोर देना आवश्यक है। तदनुसार, ट्रेड यूनियन न केवल श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हैं, बल्कि समतामूलक सामाजिक विकास के लिए नीतियाँ बनाने में राज्य और उद्यमों के सहयोगी के रूप में भी कार्य करते हैं।

साथ ही, नीतिगत प्रभावशीलता के मूल्यांकन का आधार तैयार करने के लिए, विशेष रूप से खनन जैसे भारी उद्योगों में, रोज़गार की गुणवत्ता, न्यूनतम आय और श्रमिक कल्याण पर विशिष्ट संकेतक जोड़ना आवश्यक है। दस्तावेज़ में एक आधुनिक और लचीले श्रम बाज़ार के विकास की आवश्यकता पर भी ज़ोर दिया जाना चाहिए, जिसमें श्रमिकों के पुनर्प्रशिक्षण और करियर परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित किया जाए ताकि वे हरित परिवर्तन, डिजिटल परिवर्तन और वैश्विक आर्थिक उतार-चढ़ाव के अनुकूल बन सकें।

इसके अलावा, रोज़गार, आय और कार्य स्थितियों के मुद्दों को शीघ्रता से हल करने के लिए त्रिपक्षीय सामाजिक संवाद (राज्य, उद्यम, ट्रेड यूनियन) को एक अनिवार्य तंत्र माना जाना चाहिए। स्वचालन और तीव्र औद्योगीकरण के संदर्भ में, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करना सतत विकास में अनिवार्य मानदंड के रूप में पहचाना जाना चाहिए, जो श्रमिकों के सुरक्षित वातावरण में काम करने के अधिकार से जुड़ा हो।

नए दौर में ट्रेड यूनियनों की भूमिका को बढ़ावा देना

सुश्री गुयेन थी मिन्ह ने कहा कि सतत सामाजिक विकास पर नई सोच को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, ट्रेड यूनियनों को अपनी कार्यशैली और कार्यप्रणाली में नवाचार जारी रखना होगा, और अधिक पेशेवर, सक्रिय और श्रमिकों के अधिक निकट होना होगा। सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों की देखभाल की प्रभावशीलता को एक उपाय के रूप में लेना होगा, और आवास निर्माण, सांस्कृतिक गतिविधियाँ, स्वास्थ्य सेवा, परिवहन के सहायक साधन, मनोरंजन, व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण, डिजिटल कौशल और श्रमिक सुरक्षा जैसे दीर्घकालिक कल्याणकारी कार्यक्रमों को बढ़ावा देना होगा।

खे ताम कोयला खदान (कंपनी 35 - डोंग बेक कॉर्पोरेशन) की वेंटिलेशन प्रणाली। फोटो: VNA

इसके साथ ही, कार्यस्थल पर जमीनी स्तर पर लोकतंत्र के नियमों को सख्ती से लागू करना आवश्यक है, संवाद और सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से श्रमिकों के लिए बेहतर अधिकार सुनिश्चित करना; खतरनाक और कठिन व्यवसायों में वंचित श्रमिकों के लिए सामाजिक आवास का समर्थन करने के लिए नीतियों को मजबूत करना।

सुश्री गुयेन थी मिन्ह ने जोर देकर कहा, "स्थायी सामाजिक विकास प्रबंधन पर 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के मसौदा दस्तावेज में नई सोच ने वियतनाम कोयला और खनिज व्यापार संघ सहित राजनीतिक और सामाजिक संगठनों के लिए महत्वपूर्ण दिशाएं खोली हैं, ताकि वे अपनी गतिविधियों में नवाचार जारी रख सकें, श्रमिकों के करीब आ सकें और 'लोगों को विकास के केंद्र के रूप में लेने' की भावना को उचित रूप से लागू कर सकें।"

जब श्रमिकों की पूरी देखभाल की जाती है, उन्हें स्थिर नौकरियां मिलती हैं, उनका सम्मान किया जाता है और उनका व्यापक विकास होता है, तो यह व्यवसायों, उद्योगों और देश के सतत विकास के लिए ठोस आधार होता है।

स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm