जमीनी स्तर पर चिकित्सा कर्मचारियों को 'बनाए रखने' के लिए वेतन और भत्ते से संबंधित बाधाओं को दूर करना आवश्यक है।

(चिन्फू.वीएन) - 2 दिसंबर की सुबह लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा, देखभाल और सुधार के लिए महत्वपूर्ण तंत्र और नीतियों से संबंधित मसौदा प्रस्ताव पर चर्चा सत्र के दौरान, कई राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों ने वेतन, भत्ते, प्रशिक्षण और चिकित्सा कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए विशिष्ट तंत्रों पर मजबूत समाधान प्रस्तावित किए, विशेष रूप से जमीनी स्तर पर और कठिन क्षेत्रों में।

प्रतिनिधि डांग थी बिच न्गोक ( फू थो प्रतिनिधिमंडल) ने प्रस्ताव के मसौदे में पर्वतीय, दूरस्थ, पृथक और सीमावर्ती क्षेत्रों में काम करने के लिए डॉक्टरों को प्रशिक्षित करने, बढ़ावा देने और आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण और विशिष्ट नीतियों को शामिल करने का प्रस्ताव रखा।

क्षेत्र और नौकरी की स्थिति के अनुसार विशिष्ट नीतियां जोड़ने का प्रस्ताव

लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा, देखभाल और सुधार के लिए क्रांतिकारी तंत्र और नीतियों पर मसौदा प्रस्ताव में चिकित्सा कर्मचारियों के लिए वेतन और भत्ता नीतियों पर राय देते हुए, प्रतिनिधि डांग थी बिच न्गोक (फू थो प्रतिनिधिमंडल) ने प्रस्ताव के मसौदे में पहाड़ी, दूरदराज, अलग-थलग और सीमावर्ती क्षेत्रों में काम करने के लिए डॉक्टरों को प्रशिक्षित करने, बढ़ावा देने और आकर्षित करने के लिए क्रांतिकारी और विशिष्ट नीतियों को शामिल करने का प्रस्ताव रखा।

प्रतिनिधि ने विश्लेषण किया कि हाल के दिनों में, विशेष रूप से दुर्गम क्षेत्रों में स्थित कई सामुदायिक स्वास्थ्य केंद्रों में या तो कोई स्थायी डॉक्टर नहीं है या केवल एक ही डॉक्टर है, जिसे कई काम करने पड़ते हैं। वर्तमान व्यवस्थाएँ और नीतियाँ इतनी मज़बूत नहीं हैं कि वे योग्य डॉक्टरों को आकर्षित कर सकें और उन्हें जमीनी स्तर की स्वास्थ्य प्रणाली में, विशेष रूप से दूरदराज, अलग-थलग और दुर्गम क्षेत्रों में, लंबे समय तक काम करने और बनाए रखने के लिए प्रेरित कर सकें।

प्रतिनिधि डांग थी बिच न्गोक ने कहा, "आने वाले समय में सफलता प्राप्त करने के लिए, क्षेत्रों के अनुसार विशिष्ट मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए नीतियां बनाना आवश्यक है; स्थानीय मानव संसाधनों (जातीय अल्पसंख्यकों) को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करते हुए प्रशिक्षण और विकास तंत्र होना चाहिए, या दूरदराज के क्षेत्रों, दुर्गम क्षेत्रों और कठिन जातीय अल्पसंख्यकों वाले क्षेत्रों में चिकित्सा कर्मचारियों के लिए "हैंड-होल्डिंग" के रूप में विशिष्ट प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करना चाहिए।"

प्रतिनिधि फाम थी कियू (लैम डोंग प्रतिनिधिमंडल) स्वास्थ्य क्षेत्र में मानव संसाधनों के लिए वेतन और भत्ते के मुद्दे के बारे में चिंतित थे (अनुच्छेद 3) और कहा कि डॉक्टरों, निवारक दवा डॉक्टरों और फार्मासिस्टों को भर्ती करते समय उनके पेशेवर शीर्षकों के स्तर 2 से रैंक करने की अनुमति देना पूरी तरह से उचित, समय पर है, और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और बनाए रखने में इसका सीधा प्रभाव पड़ता है।

नीति को पूर्ण रूप से प्रभावी बनाने के लिए, प्रतिनिधियों ने सुझाव दिया कि प्रारूप समिति इस नीति के लाभार्थियों में उन्नत व्यावसायिक योग्यता वाले नर्सिंग स्नातकों और विशिष्ट तकनीकी क्षेत्रों जैसे डायग्नोस्टिक इमेजिंग और परीक्षण में अत्यधिक कुशल चिकित्सा तकनीशियनों को शामिल करने पर विचार करे, जिनकी बहुत कमी है और जो आधुनिक चिकित्सा जांच और उपचार गतिविधियों में आवश्यक भूमिका निभाते हैं।

प्रतिनिधि हा सी हुआन (थाई न्गुयेन प्रतिनिधिमंडल) ने नीति के अनुप्रयोग को एकीकृत करने के लिए धारा 4 में "विशेष विषयों" की अवधारणा को स्पष्ट करने का प्रस्ताव रखा। प्रतिनिधि ने कार्य निष्पादन से जुड़े प्रोत्साहन और पुरस्कार तंत्रों का अध्ययन और पूरकीकरण करने का भी सुझाव दिया, विशेष रूप से विशिष्ट और उच्च-दबाव वाले क्षेत्रों जैसे कि आपातकाल, पुनर्जीवन और रोग निवारण के लिए, ताकि चिकित्सा कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी और समर्पण की भावना को प्रोत्साहित किया जा सके।

कई राय भत्ते, प्रशिक्षण और कार्यान्वयन की निगरानी की व्यवस्था में सुधार का सुझाव देती हैं।

इस मुद्दे पर समान विचार रखते हुए, प्रतिनिधि डुओंग खाक माई (लाम डोंग प्रतिनिधिमंडल) ने मसौदे में प्रावधानों की अत्यधिक सराहना की, विशेष रूप से खंड 1 में भर्ती के तुरंत बाद डॉक्टरों के लिए स्तर 2 से वेतन वर्गीकरण का प्रावधान; खंड 2 में आपातकालीन पुनर्जीवन, फोरेंसिक चिकित्सा, मनोचिकित्सा, पैथोलॉजी जैसे अत्यधिक विशिष्ट क्षेत्रों के लिए 100% अधिमान्य भत्ते का प्रावधान; और खंड 3 में कम्यून-स्तरीय स्वास्थ्य स्टेशनों और निवारक चिकित्सा में पेशे में सीधे काम करने वाली टीम के लिए न्यूनतम 70% और अधिकतम 100% अधिमान्य भत्ते का प्रावधान।

प्रतिनिधि डुओंग खाक माई ने कहा, "ये बहुत उपयुक्त नीतियां हैं जो चिकित्सा कर्मचारियों की नियुक्ति को सीधे प्रभावित करती हैं, जो स्वास्थ्य प्रणाली की गुणवत्ता निर्धारित करने वाला एक प्रमुख कारक है।"

लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा, देखभाल और सुधार के लिए अनेक महत्वपूर्ण तंत्रों और नीतियों पर प्रस्ताव को लागू करने के लिए राष्ट्रीय सभा द्वारा विचार किए जाने पर अपनी सहमति और मजबूत समर्थन व्यक्त करते हुए, प्रतिनिधि गुयेन टैम हंग (हो ची मिन्ह सिटी प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि यह एक सही नीति है, दीर्घकालिक रणनीतिक महत्व की है, जो पार्टी की नीतियों और दिशानिर्देशों के अनुसार सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करती है और विकास के केंद्र और विषय के रूप में लोगों के विकास उन्मुखीकरण के अनुरूप है।

अनुच्छेद 3 में चिकित्सा कर्मचारियों के वेतन और भत्ते की व्यवस्था के विशिष्ट मुद्दे का उल्लेख करते हुए, प्रतिनिधि ने सुझाव दिया कि मसौदा समिति केवल विशेषज्ञता के अनुसार ही नहीं, बल्कि प्रत्येक कार्य स्थिति के अनुसार व्यावसायिक उत्तरदायित्व भत्ते जोड़ने पर विचार करे। इसका कारण यह है कि जमीनी स्तर पर चिकित्सा स्तर पर और पुनर्जीवन एवं विष-निरोधक इकाइयों में, कार्य का दबाव, ड्यूटी पर तीव्रता और व्यावसायिक जोखिम बहुत अधिक होते हैं, लेकिन यदि उत्तरदायित्व भत्ते निर्धारित नहीं किए जाते हैं, तो कर्मचारियों को बनाए रखना और स्थायी कैरियर प्रेरणा बनाना मुश्किल होगा। यह चिकित्सा मानव संसाधन विकास की रणनीति के लिए एक निर्णायक कारक है - जो आज की सबसे बड़ी चुनौती है।

अनुच्छेद 4 में स्वास्थ्य क्षेत्र में विशिष्ट प्रशिक्षण के संबंध में, प्रतिनिधि गुयेन टैम हंग ने चिकित्सा मानव संसाधनों के एकीकरण को सुगम बनाने, प्रतिभाओं को आकर्षित करने और भविष्य में वियतनाम के चिकित्सा मानव संसाधनों की प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित करने के लिए वियतनाम के विशिष्ट प्रशिक्षण प्रमाणपत्रों और डिप्लोमा को उपयुक्त अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुसार मान्यता देने की आवश्यकता को जोड़ने पर विचार करने का सुझाव दिया। इससे चिकित्सा प्रशिक्षण संस्थानों को नवाचार और गुणवत्ता में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करने में भी मदद मिलेगी।

हालाँकि सरकार को बजट सुनिश्चित करने और प्रांतीय जन समितियों को चिकित्सा सुविधाओं के लिए स्वच्छ भूमि को प्राथमिकता देने का दायित्व सौंपने वाला प्रस्ताव बिल्कुल सही है, प्रतिनिधि गुयेन टैम हंग ने कहा कि प्रस्ताव को बाध्यकारी बनाने और व्यवहार में धीमी गति से कार्यान्वयन को सीमित करने के लिए, चिकित्सा सुविधाओं के लिए भूमि और परिसर सुनिश्चित करने की प्रगति पर वार्षिक आवधिक रिपोर्टिंग और प्रांतीय जन परिषद को रिपोर्ट करने संबंधी नियम जोड़ने पर विचार करने की सिफ़ारिश की जाती है। जब एक मात्रात्मक निगरानी तंत्र होगा, तो प्रस्ताव वास्तव में प्रभावी ढंग से कार्य करेगा और भूमि प्रक्रियाओं, पूंजी और परिसर में आने वाली बाधाओं को नियंत्रित करेगा।

हाई लिएन

स्रोत: https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm