रोजगार के द्वार खोलने की 'कुंजी'।

स्थायी रोजगार उपलब्ध कराना और श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार करना सामाजिक स्थिरता की कुंजी है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह कुंजी प्रभावी हो और एक सुखी एवं समृद्ध समाज का मार्ग प्रशस्त करे, थाई गुयेन प्रांत व्यावसायिक प्रशिक्षण के माध्यम से अपने मानव संसाधनों की गुणवत्ता को प्राथमिकता देता है और उसमें सुधार करता है।

थाई गुयेन कॉलेज ऑफ इकोनॉमिक्स एंड टेक्नोलॉजी के इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग विभाग में एक व्यावहारिक सत्र।

वर्तमान में इस प्रांत में 778,000 से अधिक कामकाजी आयु के लोग हैं, जिनमें से 768,000 से अधिक कार्यरत हैं; लगभग 10,000 लोग रोजगार बाजार में प्रवेश करने के लिए तैयार हैं। हर साल, 40,000 से अधिक श्रमिकों को रोजगार मिलता है, जिनमें से 4,000 से अधिक ऐसे हैं जो संविदा के तहत निश्चित अवधि के रोजगार के लिए श्रमिकों को विदेश भेजने के कार्यक्रम के माध्यम से नए रोजगार सृजित करते हैं।

अधिकांश श्रमिक प्रांत के भीतर और बाहर दोनों जगह औद्योगिक क्षेत्रों और समूहों में मजदूर के रूप में कार्यरत हैं, जबकि केवल कुछ ही लोग स्थानीय स्तर पर अपने लिए रोजगार सृजित करने में सक्षम हैं।

थाई गुयेन प्रांत में कामकाजी उम्र की आबादी में बेरोजगारी दर लगातार कम बनी हुई है, जो 1.7% और 1.8% के बीच उतार-चढ़ाव करती है। यह आंकड़ा स्पष्ट रूप से नए संदर्भ में प्रांत की व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार सृजन और श्रम आपूर्ति-मांग मिलान नीतियों की प्रभावशीलता को दर्शाता है।

डिजिटल युग में, केवल कड़ी मेहनत ही पर्याप्त नहीं है; श्रमिकों को आधुनिक तकनीकी उपकरणों का उपयोग करने और उन्हें संचालित करने के लिए कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है। इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए, व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेना अनिवार्य है।

इसलिए, थाई गुयेन प्रांत हमेशा व्यावसायिक प्रशिक्षण को प्राथमिकता देता है, प्रशिक्षण को बाजार की मांगों से जोड़ता है, जिससे श्रमिकों को विशेष ज्ञान, कार्य कौशल, औद्योगिक कार्य नैतिकता और एकीकरण के युग में लचीले ढंग से अनुकूलन करने की क्षमता से लैस किया जा सके।

व्यावसायिक शिक्षा संस्थान (VET) श्रम बाजार में प्रवेश करते समय लोगों के सामने आने वाली बाधाओं को दूर करते हैं। ये संस्थान श्रमिकों के लिए सामान्य शिक्षा प्राप्त करने, व्यावसायिक कौशल अर्जित करने और उपयुक्त क्षेत्र में बुनियादी ज्ञान प्राप्त करके अपना करियर स्थापित करने का अवसर भी प्रदान करते हैं।

वास्तविकता यह सिद्ध करती है कि व्यापक व्यावहारिक अनुभव वाले कुशल श्रमिक ही अर्थव्यवस्था की उत्पादकता, गुणवत्ता और प्रतिस्पर्धात्मकता को निर्धारित करने वाली प्रमुख शक्ति हैं। इसके अलावा, ठोस व्यावसायिक कौशल वाले श्रमिकों को स्थिर रोजगार, सुरक्षित आय प्राप्त होती है और वे बेरोजगारी के जोखिम से मुक्त रहते हैं।

वर्तमान में प्रांत में 56 व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान हैं, जिनकी कुल प्रशिक्षण क्षमता 120,000 से अधिक छात्रों की है। विकास के लिए, ये संस्थान अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सक्रिय रूप से नवाचार कर रहे हैं, सुविधाओं में निवेश कर रहे हैं और घरेलू और विदेशी व्यवसायों के साथ प्रशिक्षण साझेदारी का विस्तार कर रहे हैं।

व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान विश्वभर के नए और उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों के साथ अपने पाठ्यक्रम को अद्यतन कर रहे हैं, जिसमें डिजिटल कौशल, व्यावहारिक कौशल और विदेशी भाषाओं को शामिल किया जा रहा है, जिससे छात्रों को आधुनिक कार्य वातावरण में शीघ्रता से ढलने में मदद मिल रही है। व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार हो रहा है और कुशल कार्यबल श्रम संरचना परिवर्तन की आवश्यकताओं को पूरा कर रहा है तथा स्थानीय सामाजिक-आर्थिक विकास में प्रभावी रूप से योगदान दे रहा है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण में अधिकतम प्रभावशीलता प्राप्त करने के लिए, प्रांतीय अधिकारी नियमित रूप से व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों को व्यवसाय के अनुसार कैरियर मार्गदर्शन, मानकीकरण और सुविधाओं और उपकरणों के विकास को लागू करने के लिए दिशानिर्देश जारी करते हैं; "प्रमुख व्यवसायों" के विकास पर ध्यान केंद्रित करते हुए, और शिक्षार्थियों और नियोक्ताओं दोनों की जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में विविधता लाते हैं।

व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों और व्यवसायों ने भी प्रशिक्षण और भर्ती में सक्रिय रूप से संबंध मजबूत किए हैं। 94% प्रशिक्षुओं ने प्रशिक्षण पूरा करने के बाद व्यवसायों की श्रम आवश्यकताओं को सफलतापूर्वक पूरा किया है।

वर्तमान में, प्रांत में प्रशिक्षित कार्यबल की दर 75% तक पहुंच गई है। व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में धीरे-धीरे सुधार किया जा रहा है और इसे मांग-आधारित प्रशिक्षण की ओर मोड़ा जा रहा है, जिसमें स्कूलों और व्यवसायों को आपस में घनिष्ठ रूप से जोड़ा जा रहा है, विशेष रूप से इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी, सूचना प्रौद्योगिकी, उच्च-तकनीकी कृषि, पर्यटन और ई-कॉमर्स के क्षेत्रों में।

व्यवसायिक प्रक्रियाओं से घनिष्ठ रूप से जुड़ा यह प्रशिक्षण मॉडल मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार लाने में सहायक रहा है, जिससे स्कूलों, व्यवसायों और श्रम बाजार के बीच एक मजबूत संबंध स्थापित हुआ है। श्रम की आपूर्ति और मांग दोनों संतुलित हैं। व्यवसायों को श्रम की कमी का सामना नहीं करना पड़ता। कर्मचारी बार-बार नौकरी नहीं बदलते और व्यवसाय यह सुनिश्चित करते हैं कि राज्य द्वारा निर्धारित सभी लाभों और नीतियों का पूर्ण भुगतान किया जाए।

प्रांत में व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान न केवल प्रशिक्षण के बाद तत्काल रोजगार प्रदान करते हैं, बल्कि वे व्यवसायों की नौकरी संबंधी आवश्यकताओं को भी पूरा करते हैं, जिससे वे छात्रों के लिए और भी आकर्षक बन जाते हैं। पिछले तीन वर्षों में, इन संस्थानों में वार्षिक नामांकन लगातार लक्ष्य के बराबर या उससे अधिक रहा है, जिसमें प्रति वर्ष लगभग 50,000 छात्र प्रवेश लेते हैं।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के माध्यम से, हर साल हजारों श्रमिकों को नौकरी संबंधी परामर्श और सिफारिशें प्राप्त होती हैं।

केवल 2025 में ही 56,000 से अधिक छात्रों को भर्ती करने का लक्ष्य है। गौरतलब है कि पिछले दो वर्षों से व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों ने अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों में एआई (आरआईटी) कार्यक्रमों को एकीकृत किया है, जिससे शिक्षार्थियों को आधुनिक प्रौद्योगिकी तक पहुंच प्राप्त करने, डिजिटल सोच विकसित करने और आधुनिक श्रम बाजार के अनुकूल होने की क्षमता हासिल करने में मदद मिली है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण के माध्यम से, श्रमिक श्रम बाजार में प्रवेश करते समय अधिक आत्मविश्वासी बनते हैं। प्राप्त ज्ञान और कौशल उन्हें रोजगार की तलाश करने, व्यावहारिक मांगों के अनुकूल ढलने और श्रम उत्पादकता बढ़ाने में सहायक होते हैं। परिणामस्वरूप, उन्हें स्थिर रोजगार का अवसर मिलता है, जिससे उनकी आय में सुधार होता है, जीवन स्तर बेहतर होता है और वे अपने क्षेत्र के सामाजिक-आर्थिक विकास में सकारात्मक योगदान देते हैं।

प्रांत में स्थित व्यवसाय विभिन्न उद्योगों और क्षेत्रों में 30,000 से अधिक पदों पर भर्ती के लिए नियमित रूप से पंजीकरण कराते हैं। श्रमिकों, विशेष रूप से श्रम बाजार में नए प्रवेश करने वाले युवा श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसर लगातार खुल रहे हैं।

हालांकि, श्रम बाजार को अभी भी कई चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जिनमें शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों के बीच कौशल स्तरों में असमानता; कुछ श्रमिकों के बीच सीमित जागरूकता; और स्थानांतरण या करियर बदलने की लगातार अनिच्छा शामिल है।

इसके लिए सभी स्तरों और क्षेत्रों को कैरियर परामर्श और मार्गदर्शन को मजबूत करने, प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार करने और श्रमिकों को सक्रिय रूप से व्यावसायिक कौशल सीखने और नए संदर्भ में नौकरी के अवसरों को हासिल करने के लिए लचीले ढंग से अनुकूलन करने के लिए प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण को प्राथमिकता देकर, थाई न्गुयेन प्रांत ने धीरे-धीरे अधिक उन्नत श्रमिकों की एक नई पीढ़ी का निर्माण किया है। ये लोग उच्च स्तर के कौशल, दक्षता और अनुशासन से परिपूर्ण हैं। वे प्रौद्योगिकी के पारखी हैं और डिजिटल समाज एवं डिजिटल अर्थव्यवस्था के अगुआ हैं। उनके पास स्थिर रोजगार और पारिवारिक जीवन है, और वे एक सतत और समृद्ध थाई न्गुयेन प्रांत के निर्माण के मार्ग प्रशस्त करने में भी अग्रणी भूमिका निभा रहे हैं।

स्रोत: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/