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पिछले महीने शुरू हुए ये विरोध प्रदर्शन सैमसंग की कर्मचारी वेतन और लाभ नीतियों से संबंधित हैं। फोटो: रॉयटर्स । |
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स यूनियन ने प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रणाली पर प्रारंभिक समझौते पर पहुंचने के बाद 21 मई को होने वाली अपनी नियोजित हड़ताल को स्थगित करने का फैसला किया है। 20 मई की शाम को हस्ताक्षरित इस समझौते ने नवंबर 2025 से चले आ रहे वार्ता गतिरोध को समाप्त कर दिया और एआई चिप उत्पादन में बड़े पैमाने पर व्यवधान के खतरे को टाल दिया।
प्रारंभिक समझौते पर 23 मई को दोपहर 2 बजे से 27 मई को सुबह 10 बजे तक 70,000 से अधिक श्रमिक संघ सदस्यों द्वारा मतदान किया जाएगा। यदि इसे मंजूरी मिल जाती है, तो वेतन वार्ता आधिकारिक रूप से समाप्त हो जाएगी।
यह राष्ट्रीय श्रम संबंध आयोग की अध्यक्षता में पिछले दिन हुए मध्यस्थता सत्र के बाद हुई लंबी वार्ता का परिणाम था, जो बिना किसी सहमति के समाप्त हो गया था। श्रम मंत्री किम यंग-हून ने स्वयं अंतिम वार्ता सत्र में भाग लिया, जिससे दक्षिण कोरिया के सबसे बड़े समूह में श्रम विवाद को सुलझाने के लिए सरकार के प्रयासों का पता चलता है।
इससे पहले, प्रधानमंत्री किम मिन-सेओक ने चेतावनी दी थी कि अगर यूनियन पूर्ण पैमाने पर हड़ताल करती है तो सरकार अपनी आपातकालीन मध्यस्थता शक्ति का उपयोग कर सकती है, जिससे सियोल को 30 दिनों तक हड़ताल स्थगित करने की अनुमति मिल जाएगी।
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समझौते पर पहुंचने के बाद सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के यूनियन नेता चोई सेउंग-हो (दाएं), श्रम मंत्री किम यंग-हून (बीच में) और सैमसंग डीएस के मानव संसाधन प्रमुख येओ म्युंग-कू (नीली शर्ट, बाएं) मौजूद हैं। फोटो: प्रेस कॉर्पोरेशन। |
समझौते के तहत, सैमसंग अपने डीएस (डिवाइस सॉल्यूशंस) चिप निर्माण प्रभाग के लिए एक विशेष प्रदर्शन बोनस स्थापित करेगा, जिसका वित्तपोषण पारस्परिक रूप से चयनित व्यावसायिक मापदंडों के 10.5% से किया जाएगा। 1.5% की बढ़ी हुई मूल बोनस राशि के साथ मिलाकर, कुल भुगतान अनुपात 12% तक पहुंच जाएगा। विशेष बोनस का पूरा भुगतान कर-पश्चात ट्रेजरी स्टॉक में किया जाएगा, जिसका एक हिस्सा एक निर्दिष्ट अवधि के लिए आरक्षित रहेगा। यह समझौता 10 वर्षों के लिए वैध है और यह तभी सक्रिय होगा जब कंपनी न्यूनतम परिचालन लाभ स्तर प्राप्त कर लेगी।
वार्ता में विवाद का अंतिम मुद्दा डीएस विभाग के भीतर बोनस का आवंटन था। दोनों पक्ष पूरे विभाग में 40% बोनस समान रूप से वितरित करने और प्रत्येक व्यावसायिक खंड के प्रदर्शन के आधार पर 60% बोनस वितरित करने पर सहमत हुए। घाटे में चल रहे विभागों को कम बोनस मिलेगा, लेकिन इस व्यवस्था को लागू करने से पहले एक वर्ष की मोहलत दी गई थी।
इससे पहले, यूनियन ने 70% समान वितरण और 30% प्रदर्शन-आधारित मुआवजे की मांग की थी। कंपनी ने इसका विरोध करते हुए तर्क दिया कि चिप फाउंड्री और चिप डिजाइन विभाग अभी भी घाटे में चल रहे हैं, और समान वितरण बढ़ाने से प्रदर्शन-आधारित मुआवजे का सिद्धांत कमजोर हो जाएगा।
समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद सैमसंग डीएस के मानव संसाधन प्रमुख येओ म्युंग-कू ने कहा, "परिणाम देने वालों को पुरस्कृत करना हमारी वेतन नीति का मूलभूत सिद्धांत है।" यूनियन नेता चोई सेउंग-हो ने भी जनता से चिंता पैदा करने के लिए माफी मांगी और सैमसंग में श्रम संबंधों को स्थिर करने की दिशा में काम करने का वादा किया।
20 मई की शाम तक, 48,000 यूनियन सदस्यों ने हड़ताल में भाग लेने के लिए पंजीकरण करा लिया था। यूनियन द्वारा पहले जारी किए गए आंकड़ों के अनुसार, यदि हड़ताल होती है, तो अनुमानित नुकसान 100 ट्रिलियन वॉन (लगभग 66.3 बिलियन डॉलर ) तक पहुंच सकता है।
वैश्विक एआई निवेश लहर से सैमसंग को मिले महत्वपूर्ण लाभ के बीच यह विवाद उत्पन्न हुआ। ट्रेंडफोर्स के आंकड़ों के अनुसार, कंपनी वर्तमान में वैश्विक डीआरएएम चिप बाजार का 36% और 2025 की चौथी तिमाही में वैश्विक एनएएनडी फ्लैश बाजार का लगभग एक तिहाई हिस्सा रखती है। कर्मचारियों का तर्क है कि एआई अवसंरचना के लिए एचबीएम चिप्स की बढ़ती मांग के कारण कंपनी को जो रिकॉर्ड मुनाफा हुआ है, उसमें उनका भी अधिक हिस्सा होना चाहिए।
प्रारंभिक समझौते पर सहमति बनने के बावजूद, सैमसंग को अभी भी आंतरिक चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। बातचीत के दौरान, स्मार्टफोन और घरेलू उपकरणों के लिए जिम्मेदार डिवाइस एक्सपीरियंस डिवीजन के यूनियन सदस्यों ने बताया कि उनकी मांगों को नजरअंदाज किया गया। कुछ ने तो बातचीत को निलंबित करने की मांग करते हुए मुकदमे भी दायर किए।
स्रोत: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html
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