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श्रमिकों के लिए व्यावहारिक नीतियां

“विकास लक्ष्यों के पीछे, कारखानों, औद्योगिक क्षेत्रों और उत्पादन लाइनों के पीछे, प्रत्येक श्रमिक, प्रत्येक श्रमिक के परिवार और प्रत्येक श्रमिक के बच्चे का वास्तविक जीवन जुड़ा हुआ है। प्रत्येक सही नीति, प्रत्येक व्यावहारिक कार्रवाई, देखभाल का प्रत्येक समयोचित कार्य एक परिवार की कठिनाइयों को कम करने में मदद कर सकता है, एक बीमार व्यक्ति को अधिक शक्ति प्रदान कर सकता है, एक बच्चे को स्कूल जाने के बेहतर अवसर प्रदान कर सकता है और एक श्रमिक को भविष्य में अधिक विश्वास दिला सकता है।”

Báo Đại biểu Nhân dânBáo Đại biểu Nhân dân28/04/2026

महासचिव और राष्ट्रपति तो लाम ने कल सुबह (27 अप्रैल) हो ची मिन्ह सिटी में श्रमिकों का मनोबल बढ़ाने के लिए अपने दौरे के दौरान जो बातें कहीं, उनसे श्रमिकों की भावनाएं सचमुच प्रभावित हुईं। उन्होंने पहले से कहीं अधिक पार्टी और राज्य प्रमुख की अपने काम और अपने परिवारों के जीवन के प्रति चिंता और सहानुभूति को महसूस किया।

राष्ट्रीय निर्माण और रक्षा के इतिहास में, युद्धकाल से लेकर शांतिकाल तक, खानों और निर्माण स्थलों से लेकर औद्योगिक क्षेत्रों और समूहों में स्थित कारखानों तक, श्रमशक्ति हमेशा एक महत्वपूर्ण शक्ति रही है। अपनी लगन और रचनात्मकता के बल पर, श्रमशक्ति ने देश के समग्र आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। इसलिए, हाल के वर्षों में, पार्टी और सरकार ने व्यावहारिक नीतियों के माध्यम से इस महत्वपूर्ण श्रमशक्ति पर विशेष ध्यान दिया है। सामाजिक आवास विकास, किराया सहायता, सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा जैसे कार्यक्रम श्रमिकों के जीवन को स्थिर करने और सामाजिक सुरक्षा में योगदान देने में सहायक हैं।

औद्योगिक क्षेत्र में काम करने वाले श्रमिकों के आवास की समस्या का समाधान करना अत्यंत आवश्यक है। (फोटो: diendandoanhnghiep.vn)

उपलब्धियों के अलावा, जनता और श्रमिकों के लिए विशेष चिंता का विषय सामाजिक आवास की अपर्याप्त आपूर्ति है। इसके अलावा, कुछ परियोजनाओं में सामाजिक आवास की बिक्री कीमत अधिक बनी हुई है, जिससे कम आय वाले श्रमिकों के लिए आवास प्राप्त करना मुश्किल हो जाता है। यही कारण है कि बड़े शहरों में कई श्रमिक अभी भी तंग, अस्वच्छ और असुरक्षित किराए के आवासों में रहते हैं, जिससे उनके जीवन की गुणवत्ता पर काफी असर पड़ता है। आवास तक पहुंच में कठिनाई सीधे तौर पर कंपनी की कर्मचारियों को बनाए रखने की क्षमता को प्रभावित करती है। कई श्रमिक, यहां तक ​​कि कंपनी के साथ लंबे समय से जुड़े हुए लोग भी, स्थिर आवास न होने के भारी दबाव के कारण नौकरी बदलने या अपने गृहनगर लौटने के लिए मजबूर हो जाते हैं।

आवास तक पहुँचने में कठिनाइयों के साथ-साथ, श्रमिकों को अस्थिर रोज़गार की चुनौती का भी सामना करना पड़ता है। वर्तमान में, व्यवसायों द्वारा ऑर्डर कम करने या उत्पादन का पुनर्गठन करने पर श्रमिकों को नौकरी खोने का खतरा बना रहता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि अधिकांश अकुशल श्रमिकों के पास उन्नत कौशल प्रशिक्षण की कमी है, जिससे श्रम बाजार में बदलाव आने और नए, एकीकृत वातावरण में उच्च स्तर की विशेषज्ञता और कौशल की मांग होने पर उनके लिए नौकरी बदलना मुश्किल हो जाता है। एक और चिंताजनक मुद्दा यह है कि विस्तारित बीमा प्रणाली के बावजूद, कई श्रमिक तात्कालिक वित्तीय दबाव के कारण अपनी सामाजिक बीमा राशि एकमुश्त निकाल लेते हैं। इससे उन्हें दीर्घकालिक "सुरक्षा जाल" से वंचित होना पड़ता है, जिससे उनके वृद्धावस्था में जोखिम पैदा हो सकते हैं।

कंपनी के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता सुनिश्चित करने के लिए, श्रमिक औद्योगिक क्षेत्रों के निकट सामाजिक आवास या श्रमिक आवास चाहते हैं ताकि आवागमन सुविधाजनक हो और उसी क्षेत्र में सेवाओं तक पहुंच प्राप्त हो सके। इसके अलावा, वे अपने बच्चों की शिक्षा सुनिश्चित करने के लिए बेहतर स्कूलों, स्वास्थ्य सुविधाओं, मनोरंजन क्षेत्रों और जीवनयापन के लिए पर्याप्त आय की भी कामना करते हैं।

इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए नीति-निर्माण प्रक्रिया में श्रमिकों, ट्रेड यूनियनों और व्यवसायों की वास्तविक भागीदारी अनिवार्य है; श्रमिकों के लिए बनाई गई प्रत्येक नीति में इसके पीछे के "विशिष्ट व्यक्तियों" की स्पष्ट झलक होनी चाहिए। इसे प्राप्त करने के लिए, औद्योगिक क्षेत्रों और समूहों में श्रमिकों के लिए आवास नीतियों को संबोधित करने में आने वाली बाधाओं को दूर करना आवश्यक है, ताकि वे स्थायी रूप से बस सकें और दीर्घकालिक रूप से व्यवसायों के प्रति प्रतिबद्ध रहें। इसके साथ ही, यह सुनिश्चित करने के लिए शैक्षिक , सांस्कृतिक और स्वास्थ्य संस्थानों में सुधार करना महत्वपूर्ण है कि श्रमिकों, कर्मचारियों और उनके परिवारों को इन सेवाओं तक उच्चतम स्तर की पहुंच प्राप्त हो।

साझेदार के रूप में, प्रत्येक व्यवसाय को यह सुनिश्चित करने में अपनी साझा जिम्मेदारी निभानी चाहिए कि कर्मचारियों को उचित वेतन, लाभ और विकास के अवसर प्राप्त हों, ताकि वे सुरक्षित महसूस करें और दीर्घकालिक योगदान देने के लिए प्रतिबद्ध हों। इसके विपरीत, श्रमिकों को भी निरंतर नवाचार करना चाहिए, स्वयं को बेहतर बनाना चाहिए और विशेष रूप से विज्ञान और प्रौद्योगिकी के बारे में सीखना चाहिए, ताकि वे उत्पादन प्रक्रिया में एकीकृत हो सकें और इस प्रकार व्यवसाय की समग्र दक्षता में योगदान दे सकें।

जब श्रमिकों और मजदूरों के पास स्थिर आवास और रोजगार होता है जो व्यावहारिक और व्यवहार्य नीतियों के माध्यम से उनकी आजीविका सुनिश्चित करता है, तो यह केवल सामाजिक सुरक्षा और "भविष्य में विश्वास बढ़ाने" के बारे में नहीं है, बल्कि यह व्यवसायों और पूरी अर्थव्यवस्था के सतत विकास की नींव भी है।


स्रोत: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html


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