खान होआ सलांगानेस नेस्ट ट्रेड यूनियन नवाचार को बढ़ावा देता है और श्रमिकों की देखभाल करता है

खान होआ खान होआ सलंगानेस नेस्ट ट्रेड यूनियन अपनी गतिविधियों में नवाचार जारी रखता है, श्रमिकों के अधिकारों की देखभाल और सुरक्षा की प्रभावशीलता में सुधार करता है, और एक स्थायी उद्यम के निर्माण में उनका साथ देता है।

9 दिसंबर को खान होआ में, खान होआ सलंगानेस नेस्ट सरकारी कंपनी लिमिटेड ने "एकजुटता - लोकतंत्र - अनुशासन - नवाचार - विकास" विषय पर ग्रासरूट ट्रेड यूनियन की 13वीं कांग्रेस, 2025-2030, आयोजित की। इसमें प्रांत की वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के नेताओं, खान होआ प्रांतीय श्रमिक संघ और पूरी कंपनी के 3,799 यूनियन सदस्यों का प्रतिनिधित्व करने वाले 200 आधिकारिक प्रतिनिधियों ने भाग लिया।

2025-2030 के कार्यकाल के लिए खान होआ सलांगनेस नेस्ट कंपनी के ट्रेड यूनियन के 13वें सम्मेलन में 200 से ज़्यादा प्रतिनिधियों ने भाग लिया। फोटो: पीसी।

श्रमिकों का समर्थन

आर्थिक उतार-चढ़ाव और जलवायु परिवर्तन के प्रभाव के संदर्भ में, खान होआ सलांगनेस नेस्ट कंपनी के ट्रेड यूनियन ने कंपनी के निदेशक मंडल के साथ घनिष्ठ समन्वय स्थापित किया है और कर्मचारियों को एकजुट करके प्रभावशाली उपलब्धियाँ हासिल की हैं। 2023-2025 की अवधि में, कंपनी का कुल समेकित राजस्व 7,643.2 बिलियन VND तक पहुँच गया, जिससे बजट में 692 बिलियन VND से अधिक का भुगतान हुआ, और 2025 में कर्मचारियों की औसत आय बढ़कर 16 मिलियन VND/व्यक्ति/माह हो गई।

2023-2025 की अवधि के दौरान, कंपनी निरंतर नवाचार करती रहेगी और कई उच्च-गुणवत्ता वाले उत्पाद, विशेष रूप से सैलीकोस (कोरिया) के सहयोग से सैनेस्ट बर्ड्स नेस्ट मास्क, लॉन्च करेगी। कई राज्य-स्तरीय और प्रांतीय-स्तरीय वैज्ञानिक विषयों को स्वीकार किया गया है, साथ ही 190 मान्यता प्राप्त पहलों ने उत्पादकता और गुणवत्ता में सुधार किया है और करोड़ों वियतनामी डोंग (VND) की बचत की है। इस प्रकार, खान होआ बर्ड्स नेस्ट के राष्ट्रीय ब्रांड की पुष्टि में योगदान दिया है।

संपूर्ण प्रक्रिया के साथ-साथ, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन ने कंपनी के नेतृत्व के साथ मिलकर, अनुकरण आंदोलनों को मजबूती से शुरू करने के लिए निकटता से समन्वय किया है: "अच्छे कर्मचारी, रचनात्मक कर्मचारी", वैज्ञानिक अनुसंधान, तकनीकी नवाचार, आदि।

प्रतिनिधि नई कार्यकारी समिति के लिए मतदान करते हुए। फोटो: पीसी।

"जमीनी स्तर की ओर - श्रमिक मूल्यवान संपत्ति हैं" के आदर्श वाक्य के साथ, कंपनी का ट्रेड यूनियन उद्यम और श्रमिकों के बीच हितों के सामंजस्य को सुनिश्चित करने के लिए नीतियों के निर्माण और कार्यान्वयन में निदेशक मंडल के साथ हमेशा निकटता से सहयोग करता है।

इस प्रभावी समन्वय के कारण, अब तक 100% कर्मचारियों ने पूर्ण अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए हैं, भत्ते, श्रम सुरक्षा उपकरण और नियमित स्वास्थ्य जाँच का लाभ उठाया है। विशेष रूप से, कंपनी ने सामाजिक बीमा अंशदान दर को नियमों से अधिक सक्रिय रूप से बढ़ाया है, जिससे कर्मचारियों को दीर्घकालिक रूप से अपनी पेंशन व्यवस्था में सुधार करने में मदद मिली है। सभी संबद्ध इकाइयों ने सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, जिनमें कई प्रावधान कर्मचारियों के लिए, विशेष रूप से शेयरधारिता क्षेत्र में, अधिक लाभकारी हैं। यह ट्रेड यूनियन की भूमिका को न केवल अधिकारों की रक्षा के प्रतिनिधि के रूप में, बल्कि उद्यम के सतत विकास में एक महत्वपूर्ण योगदानकर्ता के रूप में भी दर्शाता है।

हर टेट की छुट्टी पर, यूनियन सभी स्तरों के अधिकारियों और विभागों की यूनियनों के साथ मिलकर कई व्यावहारिक देखभाल कार्यक्रम लागू करती है, जैसे कि यूनियन टेट मार्केट, टेट सम वे, यूनियन मील... पिछले सत्र के दौरान, यूनियन और कंपनी ने हर साल छुट्टियों, टेट और नए स्कूल वर्ष के दौरान कर्मचारियों और उनके बच्चों को 4,000-5,000 उपहार दिए हैं। इन उपहारों का न केवल भौतिक मूल्य है, बल्कि "कर्मचारियों के साथ चलने" की भावना भी खान होआ सलांगनेस नेस्ट की पारंपरिक सुंदरता बन गई है।

खान होआ सलांगनेस नेस्ट कंपनी (लाल शर्ट) के निदेशक मंडल की अध्यक्ष सुश्री त्रिन्ह थी होंग वान ने उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले व्यक्तियों और इकाइयों को योग्यता प्रमाण पत्र प्रदान किए। फोटो: पीसी।

भौतिक जीवन का ध्यान रखने के साथ-साथ, संघ आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने पर भी ध्यान केंद्रित करता है। 8 मार्च, 20 अक्टूबर, 27 जुलाई, 22 दिसंबर जैसे प्रमुख त्योहारों पर आयोजित सांस्कृतिक और खेल गतिविधियाँ, कार्यकर्ताओं और कर्मचारियों को आपस में जुड़ने और ऊर्जा का संचार करने में मदद करने के लिए परिचित खेल के मैदान बन गए हैं। इसके अलावा, स्वयंसेवी आंदोलन, कृतज्ञता, कृतज्ञता गृहों का निर्माण, "संघ आश्रय" और नीति परिवारों का समर्थन नियमित रूप से किया जाता है, जिससे सामुदायिक उत्तरदायित्व की भावना का प्रसार होता है और उद्यम की एक सुंदर सांस्कृतिक पहचान बनती है।

अकेले 2023 - 2025 की अवधि में, कंपनी के ट्रेड यूनियन ने 35 बिलियन से अधिक VND के साथ कई सामाजिक निधियों का सहयोग किया है, जो स्पष्ट रूप से "एक दूसरे की मदद करने" की परंपरा और खान होआ सलांगनेस नेस्ट की साझा संस्कृति को प्रदर्शित करता है।

इन परिणामों के साथ, खान होआ सलांगनेस नेस्ट और इसकी सदस्य इकाइयों को कर्मचारियों के लिए विशिष्ट उद्यमों के रूप में लगातार कई वर्षों तक सम्मानित किया गया है, वियतनाम में शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों में शामिल किया गया है; श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय से "श्रम कानूनों को अच्छी तरह से लागू करने वाली इकाई, कर्मचारियों के जीवन, भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल करने वाली" के रूप में योग्यता का प्रमाण पत्र प्राप्त किया है और कई अन्य प्रतिष्ठित घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय पुरस्कार प्राप्त किए हैं।

यूनियनों की शक्ति को बढ़ावा देना

नए कार्यकाल में, यूनियन का लक्ष्य यूनियन के सदस्यों और कर्मचारियों की व्यापक देखभाल करना, उनके वैध अधिकारों को सुनिश्चित करना, उनके भौतिक और आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाना और एक स्थिर, सुरक्षित और मानवीय कार्य वातावरण का निर्माण करना है। यूनियन प्रचार-प्रसार को मज़बूत करेगी, राजनीतिक और कानूनी प्रशिक्षण, और व्यावसायिक कौशल को बढ़ावा देगी; "अच्छे कर्मचारी, रचनात्मक कर्मचारी" आंदोलन को व्यापक रूप से शुरू करेगी, और कंपनी के उत्पादन और व्यावसायिक कार्यों से जुड़े वैज्ञानिक अनुसंधान और तकनीकी नवाचार को प्रोत्साहित करेगी।

कंपनी के ग्रासरूट्स ट्रेड यूनियन की कार्यकारी समिति, सत्र XIII, 2025 - 2030, ने प्रतिनिधियों के समक्ष अपना परिचय दिया। फोटो: पीसी।

इस कार्यकाल के दौरान, हम कई उत्कृष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, जैसे: 100% विभागीय यूनियनें मज़बूत हों; हर साल, 85% से ज़्यादा यूनियन सदस्य उत्कृष्ट कार्यकर्ता का खिताब हासिल करते हैं, 15-20% अनुकरणीय योद्धा का खिताब हासिल करते हैं; सभी महिला यूनियन सदस्य "सार्वजनिक कार्यों में कुशल, घरेलू कामकाज में कुशल" की उपाधि हासिल करती हैं। यूनियन ने 100-150 उत्कृष्ट यूनियन सदस्यों को पार्टी से जोड़ने का भी लक्ष्य रखा है, जिससे कंपनी की पार्टी समिति को और मज़बूत बनाने में योगदान मिलेगा।

साथ ही, 100% कर्मचारी पूर्ण अनुबंधों पर हस्ताक्षर करेंगे और नियमों के अनुसार लाभ प्राप्त करेंगे; समुद्री और द्वीपीय मार्गों पर सुरक्षा बनाए रखेंगे और स्विफ्टलेट पक्षियों के झुंडों और प्राकृतिक पक्षी घोंसलों के संसाधनों का संरक्षण जारी रखेंगे। संघ डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देता है, उत्पादकता और उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार करता है, प्रांतीय और राज्य-स्तरीय अनुसंधान परियोजनाओं को क्रियान्वित करता है, और कम से कम 100 नई पहल करता है। इसके अलावा, सामाजिक और धर्मार्थ गतिविधियों का विस्तार जारी है, जिसमें "यूनियन शेल्टर" कार्यक्रम और गरीब परिवारों की सहायता के लिए 50 सॉलिडैरिटी हाउस बनाने हेतु कंपनी के साथ मिलकर काम करने का लक्ष्य शामिल है।

लोकतंत्र और उच्च उत्तरदायित्व की भावना के साथ, कांग्रेस ने कंपनी के ग्रासरूट ट्रेड यूनियन की कार्यकारी समिति का चुनाव किया, जिसका कार्यकाल 13वाँ (2025-2030) होगा। इसमें 15 सदस्य शामिल हैं। इनमें से, कंपनी के तकनीकी विभाग के प्रमुख, श्री बुई ट्रान थाई को ट्रेड यूनियन का अध्यक्ष चुना गया; उपाध्यक्षों में सुश्री ट्रान थी थू थू और श्री ट्रान टैन डुंग शामिल हैं।

इस अवसर पर, खान होआ सलांगनेस नेस्ट कंपनी ने 2023 - 2025 की अवधि में ट्रेड यूनियन कार्य में उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए 6 सामूहिक और 25 व्यक्तियों की सराहना की।

स्रोत: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-doan-yen-sao-khanh-hoa-day-manh-doi-moi-cham-lo-nguoi-lao-dong-d788479.html