पुनर्गठन के कारण नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए कम से कम 12 महीने के वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ते का प्रस्ताव

राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव दिया कि संगठनात्मक पुनर्गठन या प्रशासनिक इकाई विलय के कारण नौकरी छोड़ने वाले सिविल सेवकों को कम से कम 12 महीने के वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ता दिया जाना चाहिए।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन होआंग बाओ ट्रान ने एक नियम जोड़ने का प्रस्ताव रखा जिसके तहत संगठनात्मक पुनर्गठन या प्रशासनिक इकाइयों के विलय के कारण नौकरी छोड़ने वाले सिविल सेवकों को कम से कम 12 महीने के वेतन के बराबर एकमुश्त सब्सिडी मिलेगी। फोटो: Quochoi.vn

यदि कर्मचारी अन्य नौकरी आवश्यकताओं को पूरा करता है तो अनुबंध की समाप्ति नहीं होगी

13 नवंबर की सुबह, नेशनल असेंबली ने हॉल में सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) के मसौदे पर चर्चा की ।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन होआंग बाओ ट्रान (हो ची मिन्ह सिटी प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि वास्तव में, संगठनों का विलय करते समय, कई अधिकारी, अपने कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने के बावजूद, "यांत्रिक अतिरेक" की स्थिति में आ जाते हैं, कमजोरी के कारण नहीं, बल्कि इसलिए कि संगठन के पास अब संबंधित पद नहीं हैं।

प्रतिनिधियों ने सुझाव दिया कि प्रशासनिक इकाई (डीवीएचसी) के पुनर्गठन या लोक सेवा इकाई के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक सिविल सेवकों के मामले में, प्रबंधन एजेंसी सिविल सेवकों को उनकी विशेषज्ञता और क्षमता के अनुसार उपयुक्त इकाइयों में नियुक्त करने, भेजने या उनसे परिचय कराने के लिए ज़िम्मेदार है। यदि सिविल सेवक अभी भी अन्य पदों की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो अनुबंध समाप्त नहीं किए जाने चाहिए।

यह न केवल मानवीय है, बल्कि संसाधनों की बर्बादी से भी बचाता है, क्योंकि पेशेवर प्रशिक्षण के अलावा, सिविल सेवकों को सार्वजनिक वित्तीय संसाधनों से कई अन्य कौशलों में भी प्रशिक्षित और पोषित किया जाता है। अब, 35-50 वर्ष की आयु में, वे अनुभव और साहस के मामले में परिपक्वता के चरण में हैं। उन्हें अनजाने में बेरोजगार होने के बजाय योगदान करते रहना चाहिए।

प्रतिनिधियों ने यह भी प्रस्ताव रखा कि संगठनात्मक पुनर्गठन या सार्वजनिक सेवा इकाइयों के विलय के कारण नौकरी छोड़ने वाले सिविल सेवकों को कम से कम 12 महीने के वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ता दिया जाए तथा सार्वजनिक प्रणाली या संक्रमणकालीन क्षेत्रों में नौकरी के लिए उन्हें प्राथमिकता दी जाए।

महिला प्रतिनिधि ने कहा, "सामाजिक स्थिरता सुनिश्चित करने और बेरोजगारी के दबाव को कम करने के लिए यह एक आवश्यक नीति है, विशेष रूप से मध्यम आयु वर्ग के अधिकारियों के लिए, जिन्हें अपने परिवार और बच्चों की शिक्षा का ध्यान रखना पड़ता है।"

गुणवत्ता वर्गीकरण और मूल्यांकन परिणामों के उपयोग को विनियमित करने वाले अनुच्छेद 25 के संबंध में, प्रतिनिधियों ने एक विनियमन जोड़ने का प्रस्ताव दिया कि इकाई के पुनर्व्यवस्था और पुनर्गठन के बाद पहले वर्ष में, सिविल सेवक मूल्यांकन के परिणामों को कार्य वातावरण में परिवर्तन जैसे कारकों पर विचार करने की आवश्यकता है, और यदि उद्देश्य कारण संगठन के कारण है तो "कार्य पूरा नहीं करने" को वर्गीकृत नहीं किया जाना चाहिए।

प्रबंधन अधिकारियों को उसी क्षेत्र में निजी सुविधाओं के प्रबंधन में भाग लेने से प्रतिबंधित करने का प्रस्ताव

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा (हाई फोंग प्रतिनिधिमंडल) ने अनुच्छेद 13 के खंड 1 के बिंदु बी का हवाला दिया, जो सिविल सेवकों को पूंजी का योगदान करने और उद्यमों, सहकारी समितियों, अस्पतालों, शैक्षणिक संस्थानों और गैर-सार्वजनिक वैज्ञानिक अनुसंधान संगठनों के प्रबंधन और संचालन में भाग लेने की अनुमति देता है।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा बोलते हुए। फोटो: Quochoi.vn

प्रतिनिधियों ने कहा कि इस अधिकार का विस्तार करने के साथ-साथ नियंत्रण तंत्र और भ्रष्टाचार विरोधी नियमों को कड़ा करना भी आवश्यक है।

क्योंकि इस विनियमन में सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के पदों के बीच हितों के टकराव जैसे कुछ जोखिम संभावित रूप से शामिल हो सकते हैं, खासकर जब सिविल सेवक एक ही क्षेत्र में कार्यरत सार्वजनिक और गैर-सार्वजनिक दोनों इकाइयों का प्रबंधक हो। इससे सार्वजनिक क्षेत्र के पदों का दुरुपयोग निजी क्षेत्र में उस इकाई को लाभ पहुँचाने के लिए होता है जिसका वे प्रबंधन करते हैं।

इसलिए, ऐसे नियम होने चाहिए जो प्रबंधन अधिकारियों को उसी क्षेत्र में निजी व्यवसायों और गतिविधियों के प्रबंधन और संचालन में भाग लेने की अनुमति न दें जिसमें वे काम कर रहे हैं।

निजी क्षेत्र में अधिकारियों, विशेष रूप से प्रबंधन अधिकारियों के पूंजी योगदान और प्रबंधन भागीदारी की घोषणा, पारदर्शिता, पर्यवेक्षण और जवाबदेही के लिए तंत्र निर्धारित करें।

स्रोत: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo