चिकित्सा मानव संसाधनों के उपचार और प्रशिक्षण पर "शीघ्र, दूर से" नीतियों का प्रस्ताव करना

राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों के अनुसार, आने वाले समय में लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा, देखभाल और सुधार में सफलता प्राप्त करने के लिए, क्षेत्रों के अनुसार विशिष्ट मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए नीतियों की आवश्यकता है, तथा प्रारंभ से ही और दूर से ही चिकित्सा मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने के लिए उत्कृष्ट तंत्र की आवश्यकता है...

2 दिसंबर की सुबह, 10वें सत्र को जारी रखते हुए, राष्ट्रीय सभा ने हॉल में लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा, देखभाल और सुधार के कार्य के लिए कई सफल तंत्रों और नीतियों पर राष्ट्रीय सभा के मसौदा प्रस्ताव पर चर्चा की।

आवधिक स्वास्थ्य जांच के लिए पात्र विषयों के समूहों के लिए विशिष्ट विनियम और प्राथमिकता रोडमैप

लोगों के लिए स्वास्थ्य देखभाल लाभों के विस्तार और चिकित्सा लागत को कम करने (अनुच्छेद 2) पर ध्यान देते हुए, फू थो प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख डांग बिच नोक ने टिप्पणी की कि संकल्प 72 में पोलित ब्यूरो द्वारा निर्धारित सामग्री को लागू करने के लिए यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण नीति है।

फू थो प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख डांग बिच न्गोक। (फोटो: डुय लिन्ह)

मसौदा प्रस्ताव के अनुसार, 2026 से, लोग प्राथमिकता समूहों और रोडमैप के अनुसार, साल में कम से कम एक बार नियमित स्वास्थ्य जाँच या मुफ़्त जाँच करा सकेंगे। हालाँकि, प्रतिनिधि बिच न्गोक के अनुसार, मसौदा कानून में विषयों और कार्यान्वयन रोडमैप पर बहुत स्पष्ट और विशिष्ट नियम होने चाहिए क्योंकि वास्तव में, लोग साल में एक बार सभी की स्वास्थ्य जाँच की उम्मीद कर रहे हैं।

तदनुसार, प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव दिया कि मसौदा प्रस्ताव में 2026 से आवधिक स्वास्थ्य जांच करने के लिए प्रथम प्राथमिकता समूह को शामिल किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल हैं: दूरस्थ, पृथक और विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में जातीय अल्पसंख्यक समूह, गरीब परिवार, लगभग गरीब परिवार और वंचित समूह।

प्रतिनिधि ने सुझाव दिया, "इन विषयों को स्वास्थ्य जांच तक पहुंच की सुविधा प्रदान करने तथा राष्ट्रव्यापी स्तर पर स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच में निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए, सरकार को विषयों के प्रत्येक समूह तथा प्रत्येक समूह के लिए एक विशिष्ट प्राथमिकता रोडमैप निर्दिष्ट करना चाहिए, ताकि सभी लोग स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच सकें तथा कार्यान्वयन में प्रचार, पारदर्शिता और निष्पक्षता सुनिश्चित हो सके।"

मसौदा प्रस्ताव के अनुच्छेद 2 में दिए गए प्रावधानों की अत्यधिक सराहना की गई, क्योंकि यह वह प्रावधान है जो राष्ट्रीय स्वास्थ्य नीति की मानवता, प्रगति और समावेशी विकास अभिविन्यास को सबसे स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता है; तथापि, लाम डोंग प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख ने सुझाव दिया कि लाभ स्तर को बढ़ाने और 3 से 5 वर्षों के चरणों में अस्पताल शुल्क में छूट देने की दिशा में आगे बढ़ने के लिए रोडमैप को अधिक स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करना आवश्यक है, जो स्वास्थ्य बीमा कोष और राज्य बजट को संतुलित करने के लक्ष्यों से जुड़ा हो।

प्रतिनिधि ने बताया कि वास्तविकता यह है कि बढ़ती उम्र की आबादी और गैर-संचारी रोगों में वृद्धि के साथ चिकित्सा जांच और उपचार की आवश्यकता बहुत तेजी से बढ़ रही है; यदि हम पर्याप्त रूप से सुदृढ़ रोडमैप तैयार नहीं करते हैं, तो इससे मध्यम और दीर्घकालिक स्वास्थ्य बीमा निधि में असंतुलन का खतरा पैदा हो सकता है।

राष्ट्रीय सभा ने लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा, देखभाल और सुधार के लिए अनेक महत्वपूर्ण तंत्रों और नीतियों पर राष्ट्रीय सभा के मसौदा प्रस्ताव पर सभाकक्ष में चर्चा की। (फोटो: दुय लिन्ह)

प्रतिनिधि त्रिन्ह तु आन्ह (लाम डोंग प्रतिनिधिमंडल) के अनुसार, मतदाताओं ने माना कि इलाज की लागत का बोझ अभी भी मरीजों के लिए सबसे बड़ी बाधा है। कई नई पीढ़ी की दवाएँ - जैसे लक्षित चिकित्सा दवाएँ, इम्यूनोथेरेपी दवाएँ - इलाज में अत्यधिक प्रभावी साबित हुई हैं, जिससे जीवन को लम्बा करने और जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद मिलती है। हालाँकि, उच्च लागत कई मरीजों को सर्वोत्तम उपचार प्राप्त करने से रोकती है। इसलिए, प्रतिनिधियों ने दवा सूची को समय पर अद्यतन करने की सिफारिश की, विशेष रूप से नई पीढ़ी की कैंसर उपचार दवाओं और इम्यूनोमॉड्यूलेटर के लिए, ताकि लोगों के जेब खर्च को कम किया जा सके और आज स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने वाले 95.5 मिलियन से अधिक लोगों को लाभ सुनिश्चित किया जा सके।

प्रतिनिधि ने जोर देकर कहा, "यह एक सीधा, व्यावहारिक समाधान है ताकि मरीज - विशेष रूप से गंभीर बीमारियों से ग्रस्त और कठिन पारिवारिक परिस्थितियों वाले मरीज - उपचार की यात्रा में पीछे न छूट जाएं।"

दूरदराज के क्षेत्रों में काम करने के लिए डॉक्टरों को आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण और विशिष्ट नीतियां हैं।

एक मुद्दा जिस पर राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों का अधिक ध्यान गया, वह था चिकित्सा कर्मचारियों के लिए वेतन और भत्ते की नीतियां।

प्रतिनिधि डांग थी बिच न्गोक ने बताया कि हाल के दिनों में, विशेष रूप से दुर्गम क्षेत्रों में स्थित कई सामुदायिक स्वास्थ्य केंद्रों में या तो कोई स्थायी डॉक्टर नहीं है या केवल एक ही डॉक्टर है, जिसे कई काम संभालने पड़ते हैं। इसका कारण यह है कि वर्तमान व्यवस्था और नीतियाँ इतनी मज़बूत नहीं हैं कि वे योग्य डॉक्टरों को आकर्षित कर सकें और उन्हें जमीनी स्तर की स्वास्थ्य प्रणाली में, विशेष रूप से दूरदराज, अलग-थलग और दुर्गम क्षेत्रों में, लंबे समय तक काम करने और बनाए रखने के लिए प्रेरित कर सकें।

इसलिए, प्रतिनिधि बिच न्गोक के अनुसार, आने वाले समय में सफलता प्राप्त करने के लिए, क्षेत्रों के अनुसार विशिष्ट मानव संसाधनों को आकर्षित करने वाली नीतियाँ बनाना आवश्यक है; स्थानीय मानव संसाधनों (जातीय अल्पसंख्यकों) के विकास पर केंद्रित प्रशिक्षण और विकास तंत्र होना चाहिए, या दूरस्थ क्षेत्रों, दुर्गम क्षेत्रों और कठिन जातीय अल्पसंख्यकों वाले क्षेत्रों में चिकित्सा कर्मचारियों के लिए "सहायता" के रूप में विशिष्ट प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करना चाहिए। साथ ही, उच्च-स्तरीय कर्मचारियों को कम्यून-स्तर पर तकनीकों का समर्थन और हस्तांतरण करने के लिए घुमाना चाहिए; दूरस्थ चिकित्सा परामर्श और उपचार के लिए डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना चाहिए।

प्रतिनिधि ट्रान खान थू (हंग येन प्रतिनिधिमंडल)। (फोटो: एनए)

चिकित्सा मानव संसाधन प्रशिक्षण को लेकर चिंतित, प्रतिनिधि त्रान खान थू (हंग येन प्रतिनिधिमंडल) ने आकलन किया कि नए मसौदा प्रस्ताव में, जिसमें कई प्रमुख विषयों में स्नातकोत्तर प्रशिक्षण की नीति का उल्लेख है, मानव संसाधन को शीघ्र और दूर से तैयार करने से संबंधित कोई महत्वपूर्ण समाधान नहीं निकला है। इस बीच, मानव संसाधन, विशेष रूप से चिकित्सा मानव संसाधन, हमेशा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जो सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा की सफलता या विफलता को तय करते हैं; जमीनी स्तर पर वर्तमान चिकित्सा मानव संसाधन वास्तव में आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाए हैं, और प्रत्येक डॉक्टर के लिए एक आकर्षक स्थान और पेशेवर विकास के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ सुनिश्चित नहीं कर सकते हैं।

स्वास्थ्य मंत्रालय के आकलन के अनुसार, वर्तमान में स्वास्थ्य कर्मचारियों की कुल संख्या लगभग 431,700 है, जो 2011-2020 की अवधि के लिए स्वास्थ्य मानव संसाधन विकास योजना में 632,500 लोगों के स्तर से बहुत कम है।

उपरोक्त विश्लेषण से, दोआन हंग येन की महिला प्रतिनिधि ने सार्वजनिक प्रशिक्षण संस्थानों के चिकित्सा डॉक्टर प्रशिक्षण विषयों को राज्य बजट द्वारा गारंटीकृत विषयों के समूह में शामिल करने का प्रस्ताव रखा, जिसमें प्रशिक्षण अवधि के दौरान ट्यूशन फीस के साथ स्नातक होने के बाद राज्य द्वारा निर्धारित कार्य करने की प्रतिबद्धता भी शामिल है। इससे छात्रों, विशेषकर कठिन परिस्थितियों वाले छात्रों, को डॉक्टर बनने की अपनी इच्छा पूरी करने का अवसर मिलेगा, साथ ही दूरदराज के क्षेत्रों, डॉक्टरों की कमी वाले क्षेत्रों में चिकित्सा मानव संसाधन की समस्या का समाधान भी होगा।

स्तर 2 से डॉक्टरों के वेतन की रैंकिंग और विशेष क्षेत्रों के लिए 100% पेशेवर प्रोत्साहन भत्ते के विनियमन का स्वागत करते हुए, प्रतिनिधि गुयेन टैम हंग (हो ची मिन्ह सिटी प्रतिनिधिमंडल) ने सुझाव दिया कि मसौदा समिति को केवल विशेषज्ञता के अनुसार ही नहीं, बल्कि प्रत्येक नौकरी की स्थिति के अनुसार पेशेवर जिम्मेदारी भत्ता जोड़ने पर विचार करना चाहिए।

प्रतिनिधि ने कहा, "ज़मीनी स्तर पर स्वास्थ्य सेवा के स्तर पर और पुनर्जीवन व विष-निरोधक इकाइयों में काम का दबाव, ड्यूटी पर तीव्रता और व्यावसायिक जोखिम बहुत ज़्यादा हैं। अगर ज़िम्मेदारी भत्ते को विनियमित नहीं किया गया, तो कर्मचारियों को बनाए रखना और स्थायी करियर प्रेरणा बनाना मुश्किल होगा। स्वास्थ्य क्षेत्र के लिए मानव संसाधन विकसित करने की रणनीति के लिए यह एक निर्णायक कारक है - जो आज की सबसे बड़ी चुनौती है।"

थू हांग

स्रोत: https://nhandan.vn/de-xuat-chinh-sach-dai-ngo-va-dao-tao-nhan-luc-y-te-tu-som-tu-xa-post927353.html