50 से कम KPI स्कोर या अनुशासनात्मक उल्लंघन वाले सिविल सेवकों को बर्खास्त करने का प्रस्ताव

गृह मंत्रालय सरकार को सिविल सेवकों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए एक मसौदा डिक्री प्रस्तुत कर रहा है, जिसमें एक महत्वपूर्ण नया बिंदु शामिल है: नौकरी की स्थिति के अनुसार प्रत्येक सिविल सेवक की कार्य कुशलता को मापने के लिए KPI (मुख्य प्रदर्शन संकेतक) का अनुप्रयोग।

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यदि यह मसौदा पारित हो जाता है, तो सिविल सेवकों को मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक प्रदर्शन के आधार पर अंक दिए जाएंगे; विशेष रूप से, जो 50 केपीआई अंक से कम अंक प्राप्त करेंगे या अनुशासन या नैतिक पतन का उल्लंघन करेंगे, उन्हें स्थानांतरित या बर्खास्त किया जा सकता है।

मसौदे के अनुसार, KPI को सिविल सेवकों द्वारा कार्य निष्पादन के स्तर का मूल्यांकन करने वाला एक सूचकांक माना जाता है, जो प्रत्येक पद के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित उत्पादों या उत्पाद मानदंडों से जुड़ा होता है। मूल्यांकन में पारदर्शिता और निष्पक्षता सुनिश्चित करने और विभिन्न पदों के बीच निष्पक्ष तुलना का आधार तैयार करने के लिए, कार्यों को "मानक उत्पाद" नामक एक एकीकृत इकाई में परिवर्तित किया जाएगा। KPI मूल्यांकन समय-समय पर किया जाएगा: मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक, ताकि सिविल सेवकों को चार स्तरों में वर्गीकृत किया जा सके: उत्कृष्ट निष्पादन, अच्छा निष्पादन, कार्य निष्पादन और कार्यों को पूरा करने में विफलता।

प्रत्येक पद के लिए KPI लागू करना, तंत्र को सुव्यवस्थित करने और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार लाने की नीति के अनुरूप है। अच्छा प्रदर्शन करने वालों को मान्यता दी जाएगी, और जो आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते उन्हें तंत्र छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा।

KPI स्कोरिंग को कार्य स्थिति समूह के अनुसार डिज़ाइन किया गया है। पेशेवर और तकनीकी सिविल सेवकों के लिए, मूल्यांकन परिणाम मात्रा, गुणवत्ता और कार्य प्रगति सहित तीन कारकों पर आधारित होंगे।

एक और उल्लेखनीय नया बिंदु मूल्यांकन प्रणाली में भारांकन तंत्र है। इसके अनुसार, गुण, नैतिकता, कार्य-प्रवृत्ति, अनुशासन और लोक सेवा संस्कृति से संबंधित मानदंड कुल अंकों का 30% हिस्सा होंगे, जबकि KPI के माध्यम से कार्य निष्पादन परिणाम 70% तक होंगे।

केपीआई स्कोर न केवल वर्ष के अंत में सिविल सेवकों के वर्गीकरण का आधार हैं, बल्कि पार्टी के सदस्यों के मूल्यांकन का मानदंड भी हैं, साथ ही व्यवस्था, रोटेशन, नियुक्ति, बर्खास्तगी या पुरस्कार जैसे महत्वपूर्ण कार्मिक निर्णय लेने का आधार भी हैं। विशेष रूप से, जिन सिविल सेवकों के केपीआई परिणाम 50 अंक से कम हैं या जो अनुशासन का उल्लंघन करते हैं या जिनके नैतिक गुणों में गिरावट आई है, उन्हें "अपना कार्य पूरा नहीं करने" के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा। इस समूह के सिविल सेवकों को अन्य पदों पर स्थानांतरित किया जा सकता है या बर्खास्त किया जा सकता है।

सरकार को सौंपे गए अपने ज्ञापन में, गृह मंत्रालय ने इस बात पर ज़ोर दिया कि KPI-आधारित मूल्यांकन प्रणाली निष्पक्षता और पारदर्शिता सुनिश्चित करने, भावनात्मक मूल्यांकन को समाप्त करने, सक्रिय और रचनात्मक सिविल सेवकों को प्रोत्साहित करने और कार्य उत्पादकता में सुधार लाने के उद्देश्य से बनाई गई है। प्रत्येक पद के लिए KPI को लागू करना, तंत्र को सुव्यवस्थित करने और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार लाने की नीति के अनुरूप है। अच्छा प्रदर्शन करने वालों को मान्यता दी जाएगी, और जो इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते उन्हें तंत्र छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा।

मसौदा डिक्री में एजेंसी प्रमुख की ज़िम्मेदारी भी तय की गई है कि वे कार्य सौंपें, कार्य परिणामों की निगरानी करें, प्रगति की पुष्टि करें और मूल्यांकन में प्रचार और पारदर्शिता सुनिश्चित करें। प्रत्येक सिविल सेवक को हर महीने अपना KPI स्वयं स्कोर करना होगा, उसे समीक्षा और पुष्टि के लिए सीधे प्रबंधन स्तर पर भेजना होगा, और फिर वर्ष के अंत में मूल्यांकन परिणामों में उसका सारांश प्रस्तुत करना होगा।

मसौदे में सिविल सेवकों के मूल्यांकन के मानदंड तीन मुख्य विषयों पर आधारित हैं। पहला समूह नैतिकता और लोक सेवा अनुशासन से संबंधित है, जिसमें नीतियों और कानूनों का अनुपालन, नैतिकता और लोक सेवा संस्कृति को बनाए रखना, और लोगों और व्यवसायों के प्रति एक मानक दृष्टिकोण प्रदर्शित करना शामिल है।

दूसरा समूह व्यावसायिक क्षमता और कार्य कुशलता पर केंद्रित है, जिसके लिए सिविल सेवकों को गहन ज्ञान होना, नियमित और तदर्थ दोनों प्रकार के कार्यों को पूरा करना, समन्वय करने, टीमों में काम करने और सूचना प्रौद्योगिकी को लागू करने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

तीसरा समूह नवाचार, रचनात्मकता और सोचने तथा कार्य करने के साहस की भावना को बढ़ावा देता है, तथा सिविल सेवकों को ऐसे सफल समाधान प्रस्तावित करने के लिए प्रोत्साहित करता है जो व्यावहारिक मूल्य लाते हैं, पहल प्रदर्शित करते हैं तथा सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी लेने की तत्परता प्रदर्शित करते हैं।

स्रोत: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html