रोजगार पर मसौदा कानून (संशोधित) में, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने प्रस्ताव दिया कि मासिक बेरोजगारी लाभ का स्तर बेरोजगारी से पहले लगातार 6 महीनों के बेरोजगारी बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के 60% के बराबर है, लेकिन बेरोजगारी बीमा योगदान के अंतिम महीने में सरकार द्वारा घोषित क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम मासिक वेतन के 5 गुना से अधिक नहीं है।

बेरोज़गारी लाभ की अवधि की गणना बेरोज़गारी बीमा अंशदान के महीनों की संख्या के आधार पर की जाती है। यदि आपने 12 से 36 महीनों तक भुगतान किया है, तो आपको 3 महीने का बेरोज़गारी लाभ मिलेगा।

इसके बाद, प्रत्येक अतिरिक्त 12 महीने के अंशदान के लिए, कर्मचारियों को एक अतिरिक्त महीने का बेरोजगारी लाभ मिलेगा, लेकिन यह 12 महीने से अधिक नहीं होगा।

एक कपड़ा एवं परिधान उद्यम के प्रतिनिधि ने कहा कि हमारे देश में बेरोजगारी दर वर्तमान में विकासशील देशों की तुलना में कम है, लेकिन नौकरियों और आय की गुणवत्ता अधिक नहीं है।

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वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने मासिक बेरोजगारी लाभ को समायोजित करने का प्रस्ताव रखा है

वर्तमान बेरोजगारी लाभ भुगतान स्तर अभी भी कम है। कपड़ा उद्योग में भी, अगर बेरोजगारी लाभ दर 60% है, तो यह बहुत कम होगी और श्रमिकों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित करने में सक्षम नहीं हो पाएगी।

इसके अतिरिक्त, लाभ स्तर बढ़ाने के साथ-साथ बेरोजगारी बीमा लाभ अवधि को 12 महीने से अधिक नहीं करने का आधार स्पष्ट करना भी आवश्यक है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के अनुसार, वास्तव में, अधिकांश व्यवसाय वर्तमान में सरकार द्वारा निर्धारित क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के अनुसार कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान करते हैं, जबकि वर्तमान क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी अभी भी कम है।

सरकार के डिक्री नंबर 74 के अनुसार 1 जुलाई, 2024 से समायोजन के बाद, क्षेत्र 1 में वर्तमान न्यूनतम वेतन बढ़कर 4.96 मिलियन VND/माह हो गया, क्षेत्र 2 4.41 मिलियन VND/माह है, क्षेत्र 3 3.86 मिलियन VND/माह है, क्षेत्र 4 3.45 मिलियन VND/माह है।

उपरोक्त विनियमों के आधार पर, 1 जुलाई 2024 से, अधिकतम बेरोजगारी लाभ स्तर निम्नानुसार है: राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए 11.7 मिलियन VND/माह (वर्तमान मूल वेतन 2.34 मिलियन VND है)।

कर्मचारी नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के अनुसार बेरोजगारी बीमा का भुगतान करते हैं, जो 24.8 मिलियन VND/माह (क्षेत्र 1), 22.05 मिलियन VND/माह (क्षेत्र 2), 19.3 मिलियन VND/माह (क्षेत्र 3) और 17.25 मिलियन VND/माह (क्षेत्र 4) है।

इसलिए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर का मानना ​​है कि बेरोजगारी लाभ को कम से कम 75% तक बढ़ाना उचित है, ताकि कामगारों को अपनी नौकरी खोने या बेरोजगार होने पर न्यूनतम जीवन स्तर बनाए रखने के लिए स्थितियां बनाई जा सकें।

लाभ बढ़ाएँ, योगदान भी बढ़ाना होगा

रोजगार विभाग (श्रम, विकलांग एवं सामाजिक मामलों के मंत्रालय) के निदेशक श्री वु ट्रोंग बिन्ह ने कहा कि अगर बेरोजगारी लाभ की अवधि बढ़ाई जाती है, तो श्रमिकों को अधिक भुगतान करना होगा। चूँकि वर्तमान में वे न्यूनतम बेरोजगारी बीमा का भुगतान कर रहे हैं, लेकिन अधिकतम प्राप्त कर रहे हैं, इसलिए बेरोजगारी बीमा कोष की जोखिम क्षमता को संतुलित करना आवश्यक है।

यदि बेरोजगारी लाभ की अवधि को नियंत्रित नहीं किया जाता है, तो यह स्थिति उत्पन्न होगी कि श्रमिक इस व्यवस्था का आनंद ले सकेंगे और सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश नहीं करेंगे या श्रम बाजार में भाग नहीं लेंगे। यह एक कमज़ोरी है और इससे बेरोजगारी बीमा कोष अपने उद्देश्यों के अनुसार काम नहीं करेगा।

यदि किसी कर्मचारी को बहुत अधिक महीनों का बेरोजगारी लाभ मिलता है, तो इससे बेरोजगारी बीमा निधि प्रभावित होगी।

यदि हम बेरोजगारी लाभ अवधि बढ़ाते हैं, प्रशिक्षण व्यवस्था और लाभ व्यवस्था का विस्तार करते हैं, तो हमें बेरोजगारी बीमा प्रीमियम बढ़ाना पड़ेगा, जिससे श्रमिकों और व्यवसायों दोनों के लिए कठिनाइयां पैदा होंगी।

एक श्रम विशेषज्ञ ने कहा कि दीर्घावधि में, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को बेरोजगारी लाभ को अधिकतम पेंशन के 75% तक बढ़ा देना चाहिए। लाभ बढ़ाने से श्रमिकों को नौकरी छूटने पर न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी। जब लाभ बढ़ेंगे और उनके जीवन स्तर को सुनिश्चित करेंगे, तो बेरोजगार लोग नौकरी बदलने के लिए कोई भी काम सीखने में सुरक्षित महसूस करेंगे।