व्यवसायों को न केवल मीडिया कर्मियों की भर्ती करनी चाहिए बल्कि उन्हें प्रशिक्षित भी करना चाहिए।

यह सिफारिश सामाजिक विज्ञान और मानविकी विश्वविद्यालय (हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय) के पत्रकारिता और संचार संकाय के संचार विभाग के प्रमुख डॉ. हुइन्ह वान थोंग ने संचार के क्षेत्र में कर्मियों की भर्ती करने वाले व्यवसायों के लिए की है।

डॉ. हुइन्ह वान थोंग ने आज सुबह 9 दिसंबर को थान निएन समाचार पत्र द्वारा आयोजित चर्चा में एक पेपर प्रस्तुत किया।

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9 दिसंबर की सुबह थान निएन समाचार पत्र द्वारा आयोजित "नवाचार से नए युग तक मीडिया प्रशिक्षण" सेमिनार में, डॉ. थोंग ने बड़ी संख्या में एजेंसियों, विभागों और विश्वविद्यालयों के नेताओं, मीडिया विशेषज्ञों, व्यवसायों, व्याख्याताओं, छात्रों के समक्ष "मीडिया उद्योग में मानव संसाधन प्रशिक्षण: उछाल के पीछे की चुनौतियां" पर एक पेपर प्रस्तुत किया... यह पेपर इस तथ्य से उत्पन्न हुआ कि देश भर में अधिक से अधिक विश्वविद्यालय मीडिया से संबंधित क्षेत्रों में प्रशिक्षण में भाग ले रहे हैं।

मीडिया मानव संसाधनों की बढ़ती मांग

डॉ. थोंग ने बताया कि हाल के दिनों में तकनीक के उल्लेखनीय विकास ने प्लेटफ़ॉर्म और कंटेंट में भारी वृद्धि की है। इसने मीडिया पेशे के पुनर्गठन में योगदान दिया है और मीडिया शोधकर्ताओं और पेशेवरों को कई अवसरों और चुनौतियों के अनुसार बदलाव और अनुकूलन के लिए मजबूर किया है। श्री थोंग ने कहा, "हम काफी समय से एक नए युग में प्रवेश कर रहे हैं।"

डॉ. थोंग के अनुसार, प्लेटफ़ॉर्म, खासकर सोशल नेटवर्क, न केवल माहौल बनाते हैं, बल्कि धीरे-धीरे मीडिया की विषय-वस्तु और पहचान भी बन जाते हैं। इसके साथ ही, जब हर व्यक्ति के पास कम से कम एक डिजिटल डिवाइस होगा, तो प्लेटफ़ॉर्म पर सामग्री का उत्पादन और वितरण और भी आसान हो जाएगा।

इससे संगठनों और व्यवसायों को ध्यान आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा करने पर मजबूर होना पड़ता है, क्योंकि "सामग्री ध्यान खींचती है, इसलिए जितनी ज़्यादा सामग्री होगी, ध्यान उतना ही कम होगा," डॉ. थोंग ने ज़ोर देकर कहा। "यह उपयोगकर्ताओं के लिए एक चुनौती भी पेश करता है: क्या हम मूल्यवान जानकारी तक पहुँचने के लिए पर्याप्त शांत हैं?"

इस चर्चा में विश्वविद्यालयों, व्यवसायों के कई प्रतिनिधियों ने भाग लिया... तथा मीडिया उद्योग के कर्मियों के लिए सीखे गए सबक और आवश्यकताओं को साझा किया।

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प्लेटफ़ॉर्म और कंटेंट के बढ़ते चलन के कारण, व्यवसायों को अपने कॉर्पोरेट ब्रांड की पहचान, प्रतिष्ठा और साख को प्रबंधित करने के लिए अपने रणनीतिक मानव संसाधन ढाँचे में संचार पदों को भी शामिल करना होगा। कई व्यवसाय अपनी संचार टीम की क्षमता में निवेश करने के लिए इच्छुक और यहाँ तक कि दृढ़ भी हैं। श्री थोंग ने कहा, "यही वह अपरिहार्य कारण है जिसके कारण संचार मानव संसाधनों की माँग और संचार का अध्ययन करने वाले लोगों की संख्या में भारी वृद्धि हो रही है।"

मीडिया उद्योग में मानव संसाधन के लिए करियर विकास की एक दिशा, न केवल घरेलू और विदेशी उद्यमों में काम करना, बल्कि सोशल नेटवर्क पर प्रभावशाली विषय बनना भी हो सकती है। सीधे शब्दों में कहें तो, KOL, YouTuber, पॉडकास्टर, स्ट्रीमर बनना...

व्यवसायों से अपील

डॉ. थोंग ने ज़ोर देकर कहा कि मीडिया अध्ययन की बढ़ती माँग विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षण प्रणाली के लिए एक "परीक्षा" है, जो कई चुनौतियाँ पेश करती है। सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक यह है कि "शिक्षक 20वीं सदी से आते हैं, जबकि छात्र 21वीं सदी से आते हैं", जिसके लिए व्याख्याताओं को अपने ज्ञान और कौशल को लगातार अद्यतन करने की आवश्यकता होती है ताकि वे अपने छात्रों से पीछे न रह जाएँ।

श्री थोंग ने बताया, "व्याख्याताओं पर बदलाव का बहुत दबाव होता है। मैंने कई सहकर्मियों को अपनी क्षमता के मामले में उस 'टूटते हुए बिंदु' पर पहुँचते देखा है जब उन्हें अकादमिक शोध करना होता है, अपने पेशे को उन्नत करना होता है, और समय पर अपनी शिक्षण पद्धति में बदलाव करना होता है।"

इस सेमिनार ने विश्वविद्यालयों में मीडिया के कई छात्रों को भी आकर्षित किया।

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एक और चुनौती यह है कि बाज़ार प्रशिक्षण कार्यक्रम की तुलना में तेज़ी से बदलता है, खासकर जब तकनीकी चक्र आमतौर पर केवल 6-12 महीने का होता है। इससे निपटने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी स्थित सामाजिक विज्ञान एवं मानविकी विश्वविद्यालय का पत्रकारिता एवं संचार संकाय, व्यावहारिक बदलावों से अपडेट रहने के लिए, उद्योग विशेषज्ञों या विषयगत रिपोर्टों के "नेतृत्व" में व्यावहारिक साझाकरण सत्र शामिल करता है।

इसके अलावा, डॉ. थोंग ने व्यवसायों और स्कूलों के बीच संबंधों की सीमाओं का भी ज़िक्र किया, जहाँ कई पक्ष केवल समझौता ज्ञापनों (एमओयू) पर ही रुक गए। डॉ. थोंग ने बताया, "दरअसल, मुझे उम्मीद है कि व्यवसाय संचार संबंधी ज़रूरतों के साथ-साथ इंटर्नशिप पदों की आवश्यकताओं को भी स्पष्ट रूप से परिभाषित करेंगे। इसके बाद, इंटर्न्स को वास्तविक कर्मचारियों की तरह अभ्यास करने और उनका मूल्यांकन करने के अवसर प्रदान किए जाएँगे, यहाँ तक कि उनकी ऊर्जा को बेहतर बनाने के लिए निवेश भी किया जाएगा।"

श्री थोंग ने कहा, "कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) न केवल कौशल के लिए बल्कि मीडिया की पहचान और चरित्र के लिए भी कई चुनौतियां पेश कर रही है।"

डॉ. हुइन्ह वान थोंग ने व्यवसायों से युवा मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने की प्रक्रिया में स्कूलों के साथ अधिक निकटता से सहयोग करने का आह्वान किया।

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उपरोक्त वास्तविकता के आधार पर, डॉ. थोंग सुझाव देते हैं कि समाचार पत्रों के कार्यालयों के साथ-साथ व्यवसायों को भी स्कूलों के साथ मिलकर "तीनों" का संयोजन करना चाहिए। यानी, मिलकर प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाएँ, छात्रों के परिणामों का संयुक्त मूल्यांकन करें, और फिर शिक्षार्थियों को अभ्यास करने और वास्तविक प्रक्रियाओं से परिचित होने के अवसर प्रदान करने की ज़िम्मेदारी साझा करें।

"व्यवसायों को न केवल लोगों की भर्ती करनी चाहिए, बल्कि उन्हें कई संपर्क गतिविधियों के माध्यम से प्रशिक्षित भी करना चाहिए, जिसमें कार्यक्रम डिजाइन से लेकर व्यवसायों, संपादकीय कार्यालयों, विशेष रूप से थान निएन समाचार पत्र में व्यावहारिक प्रशिक्षण के घंटे शामिल हैं। साथ ही, व्यावहारिक कौशल प्रशिक्षण के साथ दीर्घकालिक क्षमता निर्माण को संतुलित करना भी आवश्यक है, क्योंकि यदि दीर्घकालिक क्षमता की कमी है, तो आपका करियर छोटा हो जाएगा," श्री थोंग ने कहा।

"नवाचार से नए युग तक मीडिया प्रशिक्षण" संगोष्ठी , थान निएन समाचार पत्र के प्रथम अंक (3 जनवरी, 1986 - 3 जनवरी, 2026) की 40वीं वर्षगांठ के उपलक्ष्य में आयोजित गतिविधियों की श्रृंखला का एक हिस्सा है। यह पत्रकारिता और मीडिया में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले विश्वविद्यालयों के लिए मीडिया के क्षेत्र में अपने प्रशिक्षण अभिविन्यास, अपनी उपलब्धियों, नवाचारों, रचनात्मकता, कठिनाइयों और सुझावों को साझा करने का एक अवसर है।

आज के मीडिया कार्य का चित्रण

डॉ. हुइन्ह वान थोंग ने इस बात पर ज़ोर दिया कि वर्तमान संदर्भ में, व्यवसायों को अब केवल जनसंपर्क या मार्केटिंग विशेषज्ञों की आवश्यकता नहीं है, बल्कि अंतःविषय सहयोग के साथ-साथ बहु-कौशल की भी आवश्यकता है। आपको वास्तविक डेटा के आधार पर सामग्री तैयार करना आना चाहिए, प्लेटफ़ॉर्म की प्रकृति के अनुरूप कहानियाँ सुनाना आना चाहिए, और एल्गोरिदम के आधार पर रचनात्मक होना भी आना चाहिए।

डॉ. थोंग ने ज़ोर देकर कहा, "व्यवसायों को ऐसे छात्रों की ज़रूरत नहीं है जो थ्योरी में अच्छे हों और प्रस्तुतिकरण दे सकें, बल्कि उन्हें ऐसे कर्मचारियों की ज़रूरत है जो किसी वास्तविक अभियान में उतरने पर भी असफल न हों। उन्हें ऐसे कर्मचारियों की भी ज़रूरत है जो तुरंत काम शुरू कर सकें, न सिर्फ़ काम करना जानते हों, बल्कि संकटों से निपटना भी जानते हों।"

स्रोत: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dung-chi-tuyen-ma-hay-cung-dao-tao-nhan-su-linh-vuc-truyen-thong-185251209114013652.htm