एफपीटी और वियतनाम एयरलाइंस ने कर्मचारियों के लिए "मैचमेकिंग" कार्यक्रम आयोजित करने के लिए हाथ मिलाया

एफपीटी और वियतनाम एयरलाइंस ने हाल ही में "शायद: कौन जानता है, शायद यही नियति है" कार्यक्रम का सह-आयोजन किया - जो दोनों कंपनियों के युवा कर्मचारियों के लिए एक नेटवर्किंग गतिविधि थी।

MAYBE कार्यक्रम, प्रौद्योगिकी के क्षेत्र से लेकर कॉर्पोरेट संस्कृति के क्षेत्र तक, FPT और वियतनाम एयरलाइंस के बीच सहयोग के विस्तार की दिशा में एक कदम है।

यह पहली बार है जब दोनों पक्षों ने एक इंटरैक्टिव अनुभवात्मक आदान-प्रदान मॉडल लागू किया है, जिसमें प्रौद्योगिकी और व्यावहारिक गतिविधियों को मिलाकर कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे को जानने, बातचीत करने और समझने के लिए परिस्थितियां बनाई गई हैं।

इस कार्यक्रम में 24-35 वर्ष की आयु के 100 एफपीटी और वियतनाम एयरलाइंस के कर्मचारी, होआ लाक स्थित कैंपस होला पार्क में एकत्रित हुए। कार्यक्रम में, युवाओं ने एफपीटी द्वारा विशेष रूप से इस कार्यक्रम के लिए विकसित किए गए MAYBE एप्लिकेशन का अनुभव किया, जो अनुकूलता और खुले संपर्क के रूप में परस्पर क्रिया को बढ़ावा देता है।

आउटडोर अनुभवात्मक गतिविधियां, भावनात्मक संपर्क केंद्र और सत्र के अंत में नेटवर्किंग कार्यक्रम आदान-प्रदान के पारंपरिक तरीकों की तुलना में एक नई, अंतरंग और अधिक गहन आकर्षक यात्रा का निर्माण करते हैं।

MAYBE कार्यक्रम, FPT और वियतनाम एयरलाइंस के बीच प्रौद्योगिकी के क्षेत्र से लेकर कॉर्पोरेट संस्कृति के क्षेत्र तक, सहयोग के विस्तार की दिशा में एक कदम आगे है। इससे पहले, दोनों पक्षों ने कई डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं पर मिलकर काम किया है और परिचालन दक्षता में सुधार किया है।

MAYBE को मानवीय संबंधों को मजबूत करने के एक व्यावहारिक प्रयोग के रूप में देखा जाता है, जिसे परियोजनाओं, संयुक्त गतिविधियों और बहु-पारिस्थितिकी तंत्र कार्य वातावरण में समन्वय दक्षता में सुधार करने के लिए एक महत्वपूर्ण कारक माना जाता है।

एफपीटी के निदेशक मंडल के अध्यक्ष, श्री ट्रुओंग जिया बिन्ह ने बताया कि एफपीटी और वियतनाम एयरलाइंस के बीच 1990 के दशक से, जब एफपीटी की स्थापना हुई थी, एक सहयोगात्मक, अत्यंत घनिष्ठ और स्नेहपूर्ण संबंध रहा है। इस घनिष्ठ संबंध के साथ, एफपीटी वास्तव में चाहता है कि दोनों परिवार "विवाह" करें। "मेब" कार्यक्रम एफपीटी कर्मचारियों और भागीदारों को सामंजस्य, साझाकरण और खुशी पाने के अधिक अवसर प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

"वियतनाम एयरलाइंस हमेशा लोगों को अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति विकास रणनीति का केंद्र मानती है। FPT के साथ क्रियान्वित MAYBE कार्यक्रम न केवल अनुभवात्मक है, बल्कि दोनों पक्षों की टीमों के लिए एक-दूसरे को बेहतर ढंग से समझने, बेहतर समन्वय करने और सम्मान, खुलेपन और समझ पर आधारित एक स्थायी कार्य वातावरण बनाने के लिए परिस्थितियाँ भी बनाता है," वियतनाम एयरलाइंस के उप महानिदेशक श्री गुयेन चिएन थांग ने कहा।

स्थायी मानव संसाधन विकसित करने के लिए, FPT हमेशा एक विविध "साझा घर" बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसमें कई पीढ़ियाँ, राष्ट्रीयताएँ और जातीयताएँ शामिल हों। एक "सुखी कार्यस्थल" बनने की दिशा में निरंतर प्रयासरत, FPT कर्मचारियों के लिए सीखने, खुद को विकसित करने, दीर्घकालिक करियर बनाने और "सामग्री से भरपूर, आत्मा से समृद्ध" एक खुशहाल जीवन जीने के लिए परिस्थितियाँ बनाता है, कई सफल और विविध कार्यक्रमों और नीतियों के माध्यम से, जैसे: "घर बसाना और काम करना - दीर्घकालिक प्रतिबद्धता" नीति, कर्मचारियों को घर और कार खरीदने में सहायता के लिए; कर्मचारियों के रिश्तेदारों के लिए कार्यक्रम और नीतियाँ, विशेष रूप से FPT के छोटे समूह, अभिभावक दिवस पर केंद्रित...

वियतनाम एयरलाइंस का लक्ष्य एक ऐसा कार्य वातावरण तैयार करना है जहाँ प्रत्येक कर्मचारी को सम्मान, मान्यता मिले और उसे दीर्घकालिक विकास के अवसर मिलें। अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति अभिविन्यास में, एयरलाइन यह मानती है कि मानव संसाधन की गुणवत्ता न केवल पेशेवर दक्षता से, बल्कि व्यक्तियों की एकजुटता और सहयोगात्मक भावना से भी आती है।

इस कार्यक्रम में होआ लाक स्थित होला पार्क परिसर में 24-35 वर्ष की आयु के 100 एफपीटी और वियतनाम एयरलाइंस के कर्मचारी एकत्रित हुए।

हाल के वर्षों में, वियतनाम एयरलाइंस ने कर्मचारियों के लिए कई गतिविधियाँ शुरू की हैं, जिनमें क्षमता विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम, आंतरिक संवाद, सांस्कृतिक गतिविधियाँ और सामूहिक जुड़ाव शामिल हैं। ये कॉर्पोरेट पहचान बनाए रखने और कार्यस्थल में गौरव को मज़बूत करने में महत्वपूर्ण कारक हैं।

इसी दिशा में आगे बढ़ते हुए, MAYBE को दोनों कंपनियों की युवा टीमों के लिए एक-दूसरे के साथ बातचीत करने और एक-दूसरे को बेहतर ढंग से समझने के लिए अधिक स्थान बनाने का एक नया दृष्टिकोण माना जाता है, जिससे कार्य समन्वय प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से समर्थन मिलता है। यह आयोजन वियतनाम एयरलाइंस के मानवीय, आधुनिक और सामंजस्यपूर्ण कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण के निरंतर प्रयासों को दर्शाता है।

पिछले कुछ वर्षों में, एफपीटी ने वियतनाम एयरलाइंस के साथ कई प्रमुख डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, जिससे वियतनाम की अग्रणी एयरलाइन को परिचालन दक्षता में सुधार, प्रक्रियाओं का अनुकूलन और ग्राहक अनुभव में सुधार करने में महत्वपूर्ण मदद मिली है। "मेब" कार्यक्रम के माध्यम से दोनों पक्षों के युवा कर्मियों को "जोड़ने" की पहल न केवल सांस्कृतिक क्षेत्र में सहयोग के विस्तार का प्रतीक है, बल्कि दोनों पक्षों के बीच दीर्घकालिक रणनीतिक साझेदारी को भी मजबूत करती है।

वान आन्ह

स्रोत: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html