शिक्षक रैंकिंग और मातृत्व अवकाश को लेकर चिंतित हैं, क्या वे अधिमान्य नौकरी भत्ते के हकदार हैं?

टीपीओ - ​​जिला स्तरीय प्रबंधन इकाई को हटाए जाने पर शिक्षकों की रैंकिंग और मातृत्व अवकाश के लिए अधिमान्य भत्ता व्यवस्था को लेकर शिक्षक चिंतित हैं। इस मुद्दे पर शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने प्रतिक्रिया दी है और इससे निपटने के निर्देश दिए हैं।

हो ची मिन्ह सिटी में एक प्राथमिक विद्यालय की शिक्षिका सुश्री गुयेन थी थू ने सिविल सेवा परीक्षा उत्तीर्ण की और अगस्त 2015 में उद्योग में शामिल हो गईं। वर्तमान में वह प्राथमिक विद्यालय शिक्षक ग्रेड II की पेशेवर उपाधि रखती हैं।

सुश्री थू के अनुसार, हाल ही में स्कूल ने घोषणा की कि जिला स्तरीय प्रबंधन इकाई को हटाने के कारण, स्कूल ने उन्हें ग्रेड III प्राथमिक स्कूल शिक्षक के रूप में स्थानांतरित करने का प्रस्ताव दिया क्योंकि नौकरी की स्थिति परियोजना में नौकरी का शीर्षक कोड शामिल नहीं था।

सुश्री थू ने पूछा, क्या स्कूल का अनुरोध नियमों के अनुसार प्राथमिक विद्यालय शिक्षक ग्रेड III के व्यावसायिक पदनाम में परिवर्तन करने का है?

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय नीतियों और व्यवस्थाओं के बारे में शिक्षकों की चिंताओं का उत्तर देता है।

इस मुद्दे के संबंध में, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय ने जवाब दिया है: परिपत्र संख्या 08/2023/TT-BGDDT के खंड 12, अनुच्छेद 5 में कहा गया है: "3 नवंबर, 2015 से इस परिपत्र की प्रभावी तिथि तक, यदि पूर्वस्कूली और सामान्य शिक्षा शिक्षकों को परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद या निर्धारित स्तर से अधिक प्रशिक्षण स्तर प्राप्त करने के बाद उच्च पद पर नियुक्त किया जाता है, लेकिन अन्य मानकों को पूरा नहीं किया है और सक्षम प्राधिकारी द्वारा आयोजित परीक्षा या पदोन्नति परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो उन्हें नियमों के अनुसार सही पद पर फिर से नियुक्त किया जाना चाहिए।

यह विनियमन 3 नवम्बर, 2015 से पहले की भर्ती तथा 3 नवम्बर, 2015 के बाद निर्धारित परिवीक्षा अवधि पूरी होने दोनों मामलों पर लागू होगा।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, यदि सुश्री थू को 3 नवंबर, 2015 के बाद किसी सक्षम प्राधिकारी द्वारा आयोजित परीक्षा या पदोन्नति समीक्षा उत्तीर्ण किए बिना प्राथमिक विद्यालय शिक्षक ग्रेड II के पेशेवर पद पर नियुक्त किया गया था, तो उन्हें नियमों के अनुसार प्राथमिक विद्यालय शिक्षक ग्रेड III के पेशेवर पद पर पुनः नियुक्ति दी जाएगी।

यदि वह गलत नियुक्ति श्रेणी में नहीं है, तो उसे प्राथमिक विद्यालय शिक्षक ग्रेड II के व्यावसायिक पद पर नियुक्त किया जाएगा, यदि प्राथमिक विद्यालय शिक्षक ग्रेड III और ग्रेड II या समकक्ष के व्यावसायिक पद पर उसका कुल समय कम से कम 9 वर्ष (परिवीक्षा अवधि को छोड़कर) है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने सुश्री थू से अनुरोध किया कि वे विशिष्ट निर्देशों के लिए स्थानीय स्तर पर व्यावसायिक पदनाम की नियुक्ति करने वाले सक्षम प्राधिकारी को सम्पूर्ण सहायक दस्तावेज उपलब्ध कराएं।

क्या मातृत्व अवकाश पर अधिमान्य व्यावसायिक भत्ता मिलता है?

सुश्री हुइन्ह किम होआन ( एन गियांग ) ने कहा कि उन्होंने एक विशेष रूप से कठिन क्षेत्र में काम किया और 2020 में, जब वह मातृत्व अवकाश पर थीं, तो उनके सभी अधिमान्य नौकरी भत्ते रद्द कर दिए गए थे।

सुश्री होआन ने पूछा, क्या विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में कार्यरत शिक्षकों को मातृत्व अवकाश के दौरान अधिमान्य नौकरी भत्ते मिलते हैं?

इस मुद्दे के संबंध में, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय ने कहा कि विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए शासन और नीतियां सरकार के 8 अक्टूबर, 2019 के डिक्री संख्या 76/2019/एनडी-सीपी के प्रावधानों के अनुसार लागू की जाती हैं।

नियमों के अनुसार, भत्ते और सब्सिडी का आनंद लेने के लिए नहीं गिने जाने वाले समय में कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा लाभों का आनंद लेने के लिए काम से छुट्टी लेना भी शामिल है।

इसके अलावा, सशस्त्र बलों में कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी, श्रमिक और वेतनभोगी व्यक्ति, यदि वे एक साथ डिक्री संख्या 76/2019/एनडी-सीपी में निर्धारित नीतियों के अधीन हैं और अन्य कानूनी दस्तावेजों के अनुसार एक ही प्रकार की नीति के अधीन हैं, तो वे केवल उस नीति के उच्चतम स्तर का आनंद लेंगे।

इसलिए, यदि विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में कार्यरत महिला शिक्षक मातृत्व अवकाश लेती हैं, तो मातृत्व अवकाश अवधि विनियमों के अनुसार अधिमान्य भत्ते की गणना के अधीन नहीं होगी।

स्रोत: https://tienphong.vn/giao-vien-ban-khoan-xep-hang-nghi-thai-san-co-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-nghe-post1800217.tpo