दक्षिण कोरिया में प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों की गंभीर कमी है।

जीडीएंडटीडी - दक्षिण कोरिया को प्रौद्योगिकीय प्रतिस्पर्धा में गिरावट का खतरा है, क्योंकि कई एसटीईएम विशेषज्ञ और शोधकर्ता विदेश में काम करना पसंद करते हैं।

अपर्याप्त पारिश्रमिक, सीमित विकास के अवसर और अनाकर्षक अनुसंधान वातावरण के कारण देश में प्रतिभा पलायन की लहर बढ़ रही है।

बैंक ऑफ कोरिया की एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि दक्षिण कोरिया का अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) कार्यबल वर्तमान में प्रति 10,000 लोगों पर लगभग 170 है, जो दुनिया में सबसे अधिक है। हालाँकि आर एंड डी STEM क्षेत्र का आधार है, फिर भी इस कार्यबल के बीच कार्य स्थितियों और पारिश्रमिक के साथ संतुष्टि का स्तर अपेक्षाकृत कम है।

तकनीकी स्टार्टअप्स को समर्थन देने वाला सीमित पारिस्थितिकी तंत्र, अस्पष्ट उन्नति के अवसर, और योग्यता के बजाय वरिष्ठता पर निर्भरता, कई लोगों को अपनी पूरी क्षमता तक पहुँचने से रोकती है। नतीजतन, ज़्यादा से ज़्यादा STEM प्रतिभाएँ कोरिया छोड़ रही हैं।

शीर्ष प्रोफेसर अमेरिका और यूरोप के प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में काम करने के लिए जाते हैं। यहाँ तक कि सेवानिवृत्त व्याख्याताओं को भी चीन और सिंगापुर के शोध संस्थानों में भर्ती किया जा रहा है। विदेश में विज्ञान और प्रौद्योगिकी की पढ़ाई करने वाले कई छात्र वापस नहीं लौटते। आँकड़े बताते हैं कि हर साल, STEM में मास्टर या डॉक्टरेट की डिग्री वाले लगभग 10,000 कोरियाई छात्र बाहरी अवसरों की तलाश में देश छोड़ देते हैं।

चिंताजनक रूप से, यह प्रवृत्ति तेज़ी से बढ़ रही है। बैंक ऑफ कोरिया द्वारा 2,700 STEM पेशेवरों पर किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 42.9% अगले तीन वर्षों में विदेश में काम करने पर विचार कर रहे हैं। 40 वर्ष से कम आयु वालों में यह दर बढ़कर 62% हो गई, जो अगली पीढ़ी की प्रतिभाओं को खोने के जोखिम को दर्शाती है।

वेतन और वित्तीय प्रोत्साहन सबसे प्रमुख कारण थे, जिनमें से 66.7% ने इन्हें चुना। इसके बाद अनुसंधान वातावरण और अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक नेटवर्क का स्थान रहा, जहाँ 61.1% ने ऐसा किया, और व्यापक करियर के अवसर, जहाँ 48.8% ने ऐसा किया। उल्लेखनीय रूप से, कई लोगों ने कहा कि अगर काम करने की परिस्थितियाँ ज़्यादा स्थिर होतीं, तो वेतन समान रहने पर भी उनके विदेश जाने की संभावना कम होती।

दक्षिण कोरिया की उच्च तकनीक पर निर्भरता इस स्थिति को और भी गंभीर बना देती है। देश की आर्थिक सफलता विज्ञान और प्रौद्योगिकी में दशकों के भारी निवेश पर आधारित है। फिर भी, आज देश के STEM विभाग शीर्ष छात्रों की भर्ती के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

अनुमान है कि 2027 तक दक्षिण कोरिया में कृत्रिम बुद्धिमत्ता, बिग डेटा और नैनोटेक्नोलॉजी जैसे प्रमुख क्षेत्रों में 60,000 से ज़्यादा कर्मचारियों की कमी होगी। देश को उन्नत उद्योगों में प्रतिभा की कमी वाला देश माना जाने लगा है।

बैंक ऑफ कोरिया ने चेतावनी दी है कि समय पर उपाय न किए जाने पर, देश की वैज्ञानिक और तकनीकी प्रतिस्पर्धात्मकता में गिरावट आएगी, जिससे दीर्घकालिक मंदी का खतरा बढ़ जाएगा। सुधारों में प्रदर्शन-आधारित पारिश्रमिक प्रणाली को समायोजित करना, अनुसंधान वातावरण में सुधार, स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र का विस्तार और युवा वैज्ञानिकों के लिए स्पष्ट करियर पथ विकसित करना शामिल है। दीर्घकालिक विकास के लिए एक अधिक स्थिर आधार तैयार करने हेतु खंडित अनुसंधान वित्तपोषण प्रणाली का पुनर्गठन आवश्यक है।

बैंक ऑफ कोरिया के एक विशेषज्ञ ने कहा, "विज्ञान और इंजीनियरिंग प्रतिभाओं के पलायन को रोकने के लिए, हमें एक अधिक लचीली, प्रदर्शन-आधारित मुआवज़ा प्रणाली अपनाने की आवश्यकता है। संस्थानों को अपने संगठनों का पुनर्गठन करना होगा और विदेशी अनुभव वाले विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए तंत्र विकसित करने होंगे ताकि वे वापस आकर घरेलू अनुसंधान पारिस्थितिकी तंत्र में योगदान दे सकें।"

कोरिया जोंगआंग डेली, द कोरिया टाइम्स के अनुसार

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html