गैर-स्थानीय नेता - कार्यकर्ताओं को "केवल एक व्यक्ति की नहीं, बल्कि सैकड़ों लोगों की सेवा करने के लिए प्रेरित करना"

प्रांतीय पार्टी सचिव, शहर पार्टी समिति सचिव, तथा प्रांतीय और शहर जन समिति के अध्यक्ष को "स्थानीयकरण से अलग" करने की नीति पार्टी और राज्य नेतृत्व एजेंसियों की गुणवत्ता और प्रतिष्ठा की रक्षा करने के कई तरीकों में से एक है।

प्रांतीय और नगर पार्टी समिति सचिवों की "स्थानीयकरण" की नीति को निम्नलिखित पदों तक विस्तारित किया जाएगा: प्रांतीय और नगर जन समिति के अध्यक्ष, प्रांतीय और नगर पार्टी समिति निरीक्षण समिति के अध्यक्ष, और प्रांत और नगरपालिका के मुख्य निरीक्षक।

महासचिव टो लाम ने 30 सितंबर, 2025 को निर्वाचन क्षेत्र संख्या 10 ( हनोई ) के मतदाताओं के समक्ष इसकी पुष्टि की।

महासचिव के अनुसार, प्रांतीय और शहर पार्टी सचिव के पद पर "अन्य स्थानों से लोगों" की व्यवस्था ने कई अच्छे परिणाम लाए हैं, भले ही "स्थानीयकरण" नीति केवल एक से अधिक कार्यकाल के लिए लागू की गई हो।

14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस के आयोजन से पहले, 34 स्थानों में से अब कोई भी स्थान ऐसा नहीं होगा जहां प्रांतीय या शहर पार्टी सचिव "तत्काल उपस्थित व्यक्ति" हो।

14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस के लिए सभी स्तरों पर पार्टी कांग्रेसों पर पोलित ब्यूरो के 14 अप्रैल, 2025 के निर्देश संख्या 45-CT/TW में एक कठोर आवश्यकता निर्धारित की गई है: मूल रूप से प्रांतीय पार्टी सचिवों की नियुक्ति की नीति को लागू करना, जो स्थानीय लोग नहीं हैं। क्यों? हाल के दिनों में पार्टी और राज्य तंत्र की अनुशासनात्मक कार्रवाई और सफाई ने एक ऐसी समस्या को उजागर किया है जो हमें सोचने पर मजबूर करती है: कई उल्लंघन उन जगहों पर हुए जहाँ सभी नेतृत्व पद स्थानीय लोगों के पास थे और फिर प्रमुख अधिकारियों के एक पूरे "समूह" ने अदालत जाने के लिए "हाथ मिला लिया"।

क्या ईमानदारी के स्तर और स्थानीय नेतृत्व की उत्पत्ति के बीच कोई संबंध है? वास्तव में, "स्थानीय रूप से पदोन्नत" कार्यकर्ताओं को स्थानीयता की समझ का लाभ तो मिलता है, लेकिन उन्हें "पारिवारिक स्नेह" की बाधा को पार करने में कठिनाई का सामना करना पड़ता है।

नकारात्मक अर्थ में, यहां पारिवारिक रिश्ते न केवल आपस में गुंथे हुए हैं, बल्कि काम को भी प्रभावित करते हैं, बल्कि भाई-भतीजावाद, गुटबाजी और स्थानीयतावाद को भी प्रभावित करते हैं।

कुछ अनुशासित अधिकारियों के पीछे, हम उन पत्नियों, बच्चों, भाइयों और बहनों की परछाईं देखते हैं जिन्होंने कानून तोड़ा है, तथा उन व्यवसायों को देखते हैं जो अवैध रूप से संचालित होते हैं।

इसके विपरीत, कानून के जाल में फँसने वाले व्यक्तियों और व्यापारियों के पीछे हर स्तर पर ऐसे नेताओं की छाया छिपी होती है जो अपनी योग्यता खो चुके हैं। हमारी पार्टी ने बार-बार "एक व्यक्ति के अधिकारी बनने, पूरे परिवार को लाभ पहुँचाने" की स्थिति के बारे में चेतावनी दी है, जिसमें परिष्कृत रूपों से लेकर बच्चों, बहुओं, दामादों, भाइयों, बहनों, ससुराल वालों... को तंत्र में लाने जैसे भद्दे रूपों तक, यहाँ तक कि "पिता-से-पुत्र उत्तराधिकार" के छद्म रूप तक शामिल हैं।

यह निश्चित है कि "एक परिवार" को लाभ होता है, लेकिन अत्यंत खतरनाक बात यह है कि इसके पीछे, "सैकड़ों परिवार", पूरा बड़ा समुदाय "लाभ खो देता है", और इलाका पिछड़ जाता है।

महासचिव टो लाम हनोई में मतदाताओं के साथ एक बैठक में बोलते हुए। (फोटो: थोंग नहत/वीएनए)

सभी स्तरों पर नेताओं और प्रबंधकों के मूल्यांकन के लिए शीर्षक मानकों और मानदंडों के उन्मुखीकरण के ढांचे पर 4 अगस्त, 2017 के विनियमन संख्या 89-क्यूडी/टीडब्ल्यू में, पोलित ब्यूरो ने 5 आवश्यकताएं निर्धारित की हैं।

उनमें से एक यह है कि "नेताओं और प्रबंधकों में शुद्ध नैतिक गुण होने चाहिए; एक ईमानदार और ईमानदार जीवनशैली होनी चाहिए; व्यक्तिवाद, गुटबाजी और समूह हितों के खिलाफ दृढ़ता से लड़ना चाहिए; और रिश्तेदारों और परिचितों को व्यक्तिगत लाभ के लिए अपने पदों और शक्तियों का दुरुपयोग नहीं करने देना चाहिए।"

13 मार्च, 2024 को 14वीं पार्टी कांग्रेस कार्मिक उपसमिति की बैठक में बोलते हुए, उपसमिति के प्रमुख, दिवंगत महासचिव गुयेन फु त्रोंग ने कई नेताओं और प्रबंधकों, जिनमें उच्च पदस्थ अधिकारी भी शामिल थे, को उनके आदर्श आचरण के अभाव, व्यक्तिवाद, भ्रष्टाचार और समूह-हितों में संलिप्तता की याद दिलाई। वे जो भी करते हैं या जिस भी पद पर होते हैं, वे केवल अपने और अपने परिवार के लाभ और हितों को ही सर्वोपरि मानते हैं, ईमानदारी और सम्मान को भूल जाते हैं।

फिर, 9 मई 2024 को, नए दौर में कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के क्रांतिकारी नैतिक मानकों पर विनियमन संख्या 144-क्यूडी/टीडब्ल्यू में, पोलित ब्यूरो ने कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों से आत्म-सम्मान और प्रतिष्ठा बनाए रखने की भी अपेक्षा की; परिवार, रिश्तेदारों और अन्य लोगों को व्यक्तिगत लाभ के लिए अपने पदों और कार्य पदों का दुरुपयोग न करने देने की भी अपेक्षा की।

समस्या को सीधे तौर पर देखें तो, क्या कोई अधिकारी "सौ परिवारों" की देखभाल कर सकता है या केवल "एक परिवार" की, यह उस व्यक्ति की प्रतिभा, नैतिक जड़ों और ईमानदारी पर निर्भर करता है।

बेशक, यह सही है। हालाँकि, स्थानीय कार्यकर्ताओं को स्थानीय नेता बनाने की पार्टी की नीति का उद्देश्य कार्यकर्ताओं के लिए अनुकूल वस्तुगत परिस्थितियाँ, एक "बांझ वातावरण" बनाना है ताकि "ईमानदारी का पोषण" हो और "स्थायी नैतिकता का विकास" हो।

"2025-2030 के कार्यकाल के लिए सभी स्तरों पर पार्टी कांग्रेस का अच्छी तरह से आयोजन" (11 फरवरी, 2025) लेख में, महासचिव टो लैम ने स्पष्ट रूप से कहा कि सर्वश्रेष्ठ और सबसे योग्य लोगों का चयन सुनिश्चित करना आवश्यक है, उन लोगों को न छोड़ें जो वास्तव में गुणी, प्रतिभाशाली, योग्य हैं और मानकों को पूरा करते हैं, जबकि अवसरवाद, सत्ता की महत्वाकांक्षा, व्यक्तिगत पैरवी, गुटबाजी, समूह हित, स्थानीयता, स्थानीयता और परिचितता की अभिव्यक्तियों का दृढ़ता से विरोध करते हैं।

प्रांतीय पार्टी समिति सचिवों, नगर पार्टी समितियों, प्रांतीय और नगर जन समितियों के अध्यक्षों, प्रांतीय और नगर पार्टी समितियों की निरीक्षण समितियों के प्रमुखों, तथा प्रांतों और शहरों के मुख्य निरीक्षकों को "स्थानीयकरण से अलग" करने की नीति पार्टी और राज्य नेतृत्व एजेंसियों की गुणवत्ता और प्रतिष्ठा की रक्षा करने तथा अयोग्य लोगों को उनमें प्रवेश न करने देने के कई तरीकों में से एक है।

(टीटीएक्सवीएन/वियतनाम+)

स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp