क्या मौसमी श्रमिक जो केवल अनुबंध कार्य पर हस्ताक्षर करते हैं, सामाजिक बीमा के हकदार हैं?

व्यवसाय इस बात पर विचार कर रहे हैं कि क्या उन्हें मौसमी श्रमिकों या केवल अनुबंध कार्य पर हस्ताक्षर करने वाले श्रमिकों के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा?

वित्त मंत्रालय को भेजे गए एक प्रश्न में, एक निर्माण कंपनी के प्रतिनिधि ने बताया कि कंपनी ने ठेका कार्य के लिए लगभग 5 लोगों की एक टीम नियुक्त की थी। कंपनी ने न तो समय का ध्यान रखा और न ही इन श्रमिकों के वेतन की गणना की, बल्कि केवल पूरे किए गए कार्य के आधार पर भुगतान किया।

एक कंपनी के प्रतिनिधि ने कहा, " एक परियोजना आमतौर पर 6-12 महीने तक चलती है। ठेकेदार 2 महीने तक काम करेगा, फिर परियोजना बंद हो जाएगी और वे अन्य परियोजनाओं में काम करने चले जाएंगे। जब परियोजना को निर्माण जारी रखने का आदेश मिलेगा, तो वे काम जारी रखने के लिए वापस आ जाएंगे। "

इस कंपनी ने वित्त मंत्रालय से अनुबंध श्रमिकों के लिए सामाजिक बीमा भुगतान व्यवस्था पर मार्गदर्शन प्रदान करने का अनुरोध किया।

" यदि हमें भुगतान करना है, तो न्यूनतम राशि क्या है, क्योंकि कंपनी ने केवल काम के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, श्रम अनुबंध पर नहीं, और उन महीनों के दौरान जब परियोजना बंद हो जाती है और वे कंपनी में काम नहीं करते हैं, तो हमें इसे उचित तरीके से कैसे संभालना चाहिए? ", व्यापार प्रतिनिधि ने पूछा।

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इस मुद्दे के बारे में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा (वित्त मंत्रालय) ने कहा कि सामाजिक बीमा 2024 पर कानून के बिंदु ए, खंड 1, अनुच्छेद 2, खंड 1, अनुच्छेद 140 के प्रावधानों के अनुसार, अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग, 1 महीने या उससे अधिक की अवधि के साथ निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध, ऐसे मामलों सहित जहां कर्मचारी और नियोक्ता एक अलग नाम पर सहमत होते हैं, लेकिन भुगतान किए गए काम, वेतन और प्रबंधन, संचालन और एक पार्टी के पर्यवेक्षण को दिखाने वाली सामग्री के साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा भागीदारी के अधीन हैं।

अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले मासिक वेतन को सरकार के 25 जून, 2025 के डिक्री 158/2025/ND-CP के खंड 1, अनुच्छेद 7 में निर्धारित किया गया है, जो अनिवार्य सामाजिक बीमा पर सामाजिक बीमा कानून के कई लेखों के कार्यान्वयन का विवरण और मार्गदर्शन करता है।

जिसमें, श्रम अनुबंध में उल्लिखित वेतन: श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के प्रावधानों के अनुसार नियोक्ता द्वारा स्थापित वेतनमान और वेतन तालिका के अनुसार नौकरी या स्थिति के समय के अनुसार गणना की गई वेतन को रिकॉर्ड करता है।

उत्पादों या टुकड़ा मजदूरी के आधार पर मजदूरी प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, समय के अनुसार गणना की गई वेतन को श्रम मंत्रालय के परिपत्र संख्या 10/2020/TT-BLDTBXH के अनुच्छेद 3 के बिंदु a, खंड 5, के प्रावधानों के अनुसार उत्पादों या टुकड़ा मजदूरी की इकाई मूल्य निर्धारित करने के लिए दर्ज किया जाएगा - विकलांग और सामाजिक मामले श्रम अनुबंधों, सामूहिक सौदेबाजी परिषदों और व्यवसायों और नौकरियों की सामग्री पर श्रम संहिता के कई लेखों के कार्यान्वयन का विवरण और मार्गदर्शन करते हैं जिनका प्रजनन और बच्चे के पालन-पोषण के कार्यों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

" इसलिए, यदि कर्मचारी और नियोक्ता एक अलग नाम पर सहमत होते हैं, लेकिन सामग्री 1 महीने या उससे अधिक समय के लिए एक पक्ष के भुगतान किए गए कार्य, वेतन और प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण को दर्शाती है, तो वे अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं; अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले मासिक वेतन को उपरोक्त प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाएगा ," वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 33 के खंड 5 के प्रावधानों के अनुसार, इस कानून (सामाजिक बीमा कानून 2024) के अनुच्छेद 2 के खंड 1 और खंड 2 के बिंदु ए, बी, सी, डी और आई में निर्दिष्ट विषय जो एक महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक के लिए वेतन प्राप्त नहीं करते हैं, कर्मचारी को उस महीने के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं करना पड़ता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उस महीने कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करने का समझौता होता है, जिसमें भुगतान का आधार सबसे हाल के महीने में सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के बराबर होता है।

हियू गुयेन

स्रोत: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html