ऑस्ट्रेलिया में सफेद बालों वाले श्रमिकों की संख्या में वृद्धि

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एसजीजीपी 25 अक्टूबर, 2023 05:36

80 वर्षीय वेसेला ग्रुजोस्का (वेसा) अभी भी प्रतिदिन सुबह 6 बजे आस्ट्रेलिया के सिडनी सेंट्रल स्टेशन पर रेलगाड़ी की बोगियों की सफाई करने के लिए आती हैं और कहती हैं कि "वह 100 वर्ष की होने पर ही सेवानिवृत्त होंगी।"

80 वर्षीय वेसेला ग्रुजोस्का अभी भी सेवानिवृत्त नहीं हुए हैं

वेसा का जन्म 1943 में मैसेडोनिया (अब उत्तरी मैसेडोनिया) के एक छोटे से गांव में हुआ था और वे 1970 में अपने परिवार के साथ ऑस्ट्रेलिया चले गए। इस दुर्लभ उम्र में भी वे कंगारुओं के देश में कार्यबल में भाग लेने वालों में से एक हैं।

एसबीएस चैनल ने ऑस्ट्रेलियाई अधिकारियों के आंकड़ों का हवाला देते हुए कहा कि 2021 में 65 वर्ष और उससे अधिक आयु के 600,000 से अधिक श्रमिक थे, जो 20 वर्षों के बाद दोगुने हो गए।

आस्ट्रेलियाई सरकार ने हाल ही में एक कानून की घोषणा की है जिसके तहत सेवानिवृत्त वरिष्ठ नागरिकों और दिग्गजों को, यदि वे चाहें तो, काम करने की अनुमति मिल जाएगी।

सामाजिक सेवा मंत्री अमांडा रिशवर्थ ने कहा कि सेवानिवृत्त होने वाले कई बुज़ुर्ग ऑस्ट्रेलियाई लोग फिर से कार्यबल में शामिल होकर बदलाव लाना चाहते हैं। नया कानून बुज़ुर्गों को वेतनभोगी काम मिलने में आने वाली बाधाओं को कम करने में मदद करता है।

सुश्री रिशवर्थ ने कहा, "हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि व्यवस्था वृद्ध ऑस्ट्रेलियाई लोगों को काम करने के लिए प्रोत्साहित करे, अगर वे ऐसा करना चाहें। किसी को भी लंबे समय तक कार्यबल में बने रहने या कुछ समय के बाद काम पर लौटने से आर्थिक रूप से नुकसान नहीं होना चाहिए।"

बुढ़ापे में वित्तीय सुरक्षा कई ऑस्ट्रेलियाई लोगों के लिए आसान नहीं होती। फाइंडर वेबसाइट द्वारा 1,063 लोगों पर किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 23% उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि उनके पास सेवानिवृत्ति के बाद अपने जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए सुपरएनुएशन या अन्य निवेशों में पर्याप्त धन नहीं है। 27% को यकीन नहीं है कि जब वे काम करना बंद कर देंगे तो उनके पास जीवन-यापन के लिए पर्याप्त धन होगा या नहीं, जबकि 22% का मानना है कि उनके पास पर्याप्त धन तो होगा, लेकिन उन्हें खर्च में कटौती करनी होगी।

नव घोषित कानून को बुजुर्गों के साथ-साथ नियोक्ता संगठनों से भी काफी समर्थन मिला है।

NSW ट्रेनलिंक, जिस कंपनी में वेसा काम करती हैं, ने हाल ही में NSW ट्रेनलिंक में पिछले 50 वर्षों के उनके योगदान के लिए उन्हें सम्मानित किया। NSW ट्रेनलिंक के एक प्रतिनिधि ने कहा कि वे भविष्य में "और भी वेसा चाहते हैं" और उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी कर्मचारियों के साथ उम्र के आधार पर भेदभाव नहीं करती।

एनएसडब्ल्यू ट्रेनलिंक के प्रतिनिधि ने कहा, "यदि आप शारीरिक रूप से काम करने में सक्षम हैं, तो कंपनी आपका स्वागत करती है।"

ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ताओं द्वारा वृद्ध श्रमिकों के लिए अवसर सृजित करने का यह कदम ऑस्ट्रेलिया में श्रम की कमी के बीच उठाया गया है। अक्टूबर की शुरुआत में, जॉब्स एंड स्किल्स ऑस्ट्रेलिया (जेएसए) के कार्यवाहक आयुक्त पीटर डॉकिन्स ने चेतावनी दी थी कि ऑस्ट्रेलिया 60 वर्षों में अपने सबसे बुरे कौशल संकट का सामना कर रहा है।

जेएसए के आंकड़ों के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया में, 2023 में 36% व्यवसायों को योग्य श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ेगा, जो 2022 में 31% था। तकनीशियनों और व्यापारियों की बड़ी कमी के साथ-साथ चिकित्सा , इंजीनियरिंग और विज्ञान जैसे पेशेवर व्यवसाय सबसे अधिक प्रभावित होते हैं।

जेएसए की सिफ़ारिश है कि ऑस्ट्रेलियाई सरकार उच्च शिक्षा , व्यावसायिक प्रशिक्षण और प्रवासन के क्षेत्र में व्यापक रणनीतियाँ लागू करे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारियों के पास नियोक्ताओं के लिए आवश्यक कौशल हों। वास्तव में, ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने श्रम की कमी से निपटने के लिए कई समाधान लागू किए हैं, जिनमें ऑस्ट्रेलिया में व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण (TAFE) संस्थानों को 5 वर्षों के लिए वित्त पोषित करने का एक हालिया समझौता भी शामिल है, जिसकी लागत AU$12.6 बिलियन (USD 8 बिलियन से अधिक) है...

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