हो ची मिन्ह सिटी में श्री पीपीएनटी देश में सबसे ज़्यादा पेंशन पाने वाले व्यक्ति हैं। 1 जुलाई, 2024 से पेंशन में 15% की वृद्धि के बाद, उनकी पेंशन 124 मिलियन से बढ़कर 140 मिलियन वीएनडी/माह हो जाएगी।

श्री पीपीएनटी की वर्तमान पेंशन 2.34 मिलियन वीएनडी/माह का मूल वेतन पाने वाले पेंशनभोगी की तुलना में 60 गुना अधिक है।

श्री पीपीएनटी की पेंशन अधिक होने का कारण यह है कि 2007 से पहले, जब वास्तविक वेतन के आधार पर सामाजिक बीमा अंशदान के लिए वेतन को आधार बनाया जाता था (वर्तमान नियमों के अनुसार अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं), श्री टी का औसत सामाजिक बीमा अंशदान कभी-कभी 200 मिलियन वीएनडी/माह से अधिक होता था, इसलिए उनकी पेंशन की गणना इतनी अधिक की जाती थी।

फ़ैट लुओंग हू (12).jpg फोटो ची हियू द्वारा
वृद्धावस्था में श्रमिकों के जीवन स्तर को बेहतर बनाने के लिए पेंशन में निरंतर समायोजन किया जाता है। चित्रांकन: ची हियू।

चूंकि 2006 में सामाजिक बीमा कानून प्रभावी हुआ था, जिसमें अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के लिए अधिकतम मासिक वेतन सीमा 20 महीने के मूल वेतन के बराबर निर्धारित की गई थी, इसलिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदाताओं को प्रति माह करोड़ों डाँग की पेंशन प्राप्त करने की संभावना अब संभव नहीं है।

विशेष रूप से, वर्तमान मूल वेतन 2.34 मिलियन VND है, जिसमें अधिकतम अंशदान 20 महीने के मूल वेतन के बराबर है, जबकि अधिकतम अंशदान केवल 46.8 मिलियन VND प्रति माह है। इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने तक उच्चतम स्तर पर सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारियों के मामले में, पेंशन के अधिकतम 75% (महिला कर्मचारी 30 वर्ष तक भुगतान करती हैं, पुरुष कर्मचारी 35 वर्ष तक भुगतान करती हैं) प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा भुगतान अवधि सुनिश्चित करने से, कोई भी पेंशन प्राप्त करने वाला व्यक्ति कम पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति से बहुत अलग नहीं होगा।

संपूर्ण सामाजिक बीमा भुगतान अवधि के आधार पर पेंशन की गणना करना उचित है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, सामाजिक बीमा अंशदान के लिए वेतन सीमा को मूल वेतन से 20 गुना करने के नियमन से एक सामान्य आधार तैयार होगा, जिससे पेंशनभोगियों के बीच बहुत अधिक अंतर नहीं होगा; यदि लंबे समय तक अधिकतम स्तर पर भागीदारी की जाए, तो भी उच्च पेंशन की गारंटी होगी।

सामाजिक बीमा अंशदान की अधिकतम सीमा को मूल वेतन के 20 गुना से अधिक न करने के साथ-साथ पेंशन गणना पद्धति को समायोजित करना (पिछले 5 वर्षों के औसत से लेकर सामाजिक बीमा अंशदान अवधि को शामिल करते हुए) वेतन सुधार नीति के अनुरूप है और कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करता है।

विशेष रूप से, राज्य क्षेत्र के वेतन स्तर में वृद्धि के साथ, नए सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार पूरी प्रक्रिया की गणना करना उचित है।

यह विनियमन कि पेंशन स्तर की गणना पेंशन दर और संपूर्ण योगदान अवधि के दौरान सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के आधार पर की जाती है, योगदान और लाभ के सिद्धांत के अनुरूप है।

पेंशन को क्रमिक रूप से समायोजित किया जाता है।

उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि के आधार पर पेंशन को समायोजित किया जाना जारी रहेगा, जो राज्य बजट और सामाजिक बीमा कोष की क्षमता के अनुरूप होगा, पेंशन से सेवानिवृत्ति के बाद श्रमिकों के लिए जीवन स्तर सुनिश्चित होगा।

1995 से 2023 तक, वियतनाम ने पेंशन को 23 बार समायोजित किया है। कई समायोजनों के बाद, सेवानिवृत्त लोगों की पेंशन 1995 के पेंशन स्तर की तुलना में 21 से 26 गुना बढ़ गई है।

1 जुलाई 2024 से, सरकार ने पेंशनभोगियों और भत्ता प्राप्तकर्ताओं के लिए पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता और जून 2024 के मासिक भत्ते पर 15% की वृद्धि को समायोजित किया है।

यह समायोजन स्तर 2013-2023 की अवधि में औसत वृद्धि का लगभग दोगुना है, जो उपभोक्ता मूल्य सूचकांक और आर्थिक विकास में कुल वृद्धि से कहीं अधिक है। 2023 में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में 3.25% की वृद्धि, आर्थिक विकास 5.05%, 2024 में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक 4%-4.5% और सकल घरेलू उत्पाद 6%-6.5% रहने का अनुमान है।

यह सामाजिक बीमा कोष की संतुलन क्षमता के आधार पर संसाधनों को संतुलित करने, पेंशन स्तर, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते में सुधार करने का सरकार का प्रयास है।