अंतरिक्ष इंजीनियर का वेतन प्रौद्योगिकी चालक के बराबर: राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी क्षमता के लिए खतरा

डॉ. बुई मान का मानना ​​है कि राष्ट्रीय क्षमता के दृष्टिकोण से, रणनीतिक अनुसंधान क्षेत्रों में कम आय तकनीकी सुरक्षा को प्रभावित करेगी।

दुबई (संयुक्त अरब अमीरात) में जीटीसी मृदा विश्लेषण सेवा प्रयोगशाला के निदेशक, वरिष्ठ इंजीनियर डॉ. बुई मैन ने वीटीसी न्यूज इलेक्ट्रॉनिक समाचार पत्र के साथ एयरोस्पेस इंजीनियरों की वर्तमान कम आय के मुद्दे पर अपनी राय साझा की।

वीटीसी न्यूज ने डॉ. बुई मैन (पूर्व में हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी के प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय में पुल और सड़क व्याख्याता) का एक लेख प्रस्तुत किया है, जिसमें उन्होंने विभिन्न देशों में काम करने के अपने अनुभव से इस कहानी पर चर्चा की है।

“लगभग 8 साल पहले, मुझे अपने वर्तमान बॉस से एक ऑफर लेटर वाला ईमेल मिला।

इसके बाद, मुआवज़ा पैकेज को दो भागों में बाँटा गया: मूल वेतन और भत्ते। गोपनीयता और गोपनीयता के कारण, मैं सटीक आँकड़े नहीं बताऊँगा, लेकिन एक बात ध्यान देने योग्य है। मूल वेतन केवल लगभग 60% होता है, शेष 40% आवास, परिवहन और वार्षिक वापसी हवाई टिकट (घर से दूर रहने का भत्ता) जैसे भत्ते होते हैं। इसके अलावा, कंपनी स्वास्थ्य बीमा, वीज़ा शुल्क और अन्य खर्चों का भी भुगतान करती है।

मेरे जैसे विदेशी कर्मचारियों के लिए, यदि वांछित हो, तो हम अन्य सहायता के लिए भी बातचीत कर सकते हैं, जैसे कार्यस्थल बदलते समय व्यक्तिगत सामान को ले जाने की लागत, या यदि बच्चे स्कूल से दुबई स्थानांतरित होते हैं तो ट्यूशन सहायता।

मूल वेतन को मध्यम स्तर पर रखना कंपनी के लिए कई मायनों में फायदेमंद होता है, क्योंकि सेवानिवृत्ति वेतन और अनुबंध क्षतिपूर्ति की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है। इसके अलावा, इससे घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों के बीच भेदभाव से बचने, कार्य वातावरण में समानता बनाए रखने और सहकर्मियों के बीच "श्रेष्ठ" मानसिकता विकसित होने के जोखिम को कम करने में मदद मिलती है।

मध्य पूर्व में एक और आकर्षक पहलू यह है कि वहाँ कोई व्यक्तिगत आयकर नहीं है। हालाँकि, इसका मतलब यह भी है कि विदेशी विशेषज्ञों और उनके परिवारों की सामाजिक सुरक्षा के लिए राज्य ज़िम्मेदार नहीं है। शिक्षा , स्वास्थ्य सेवा, सेवानिवृत्ति या सामाजिक बीमा से जुड़े सभी खर्च व्यक्ति द्वारा वहन किए जाते हैं।

इसके विपरीत, जब मैं यूके में काम करता था, तो मुझे काफ़ी ज़्यादा आयकर और सामाजिक बीमा देना पड़ता था। हालाँकि, बदले में, मेरे पूरे परिवार को कक्षा R से कक्षा 13 तक पूरी तरह से मुफ़्त शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा मिली।

मैं नेशनल इंश्योरेंस में भी निवेश करता हूँ और अपने वेतन का एक हिस्सा स्वैच्छिक पेंशन फंड में जमा करता हूँ। इस फंड में किया गया योगदान कर-मुक्त है और पेशेवर निवेश कंपनियों द्वारा प्रबंधित किया जाता है, जो आमतौर पर प्रति वर्ष औसतन 5% से अधिक का रिटर्न देती हैं (मंदी और महामारी के दौरान छोड़कर)।

मेरे कई सहकर्मी इस प्रकार के निवेश में बहुत रुचि रखते हैं, क्योंकि यह कर-मुक्त है और सेवानिवृत्ति (55 वर्ष और उससे अधिक आयु) की तैयारी के लिए एक निष्क्रिय आय स्रोत प्रदान करता है, तथा स्वयं निवेश करने की अपेक्षा पेशेवर कंपनियों को निवेश करने देना बेहतर है।

हालांकि, जिन लोगों पर ब्रिटेन में बंधक भुगतान या उच्च जीवन-यापन लागत जैसे बड़े वित्तीय बोझ हैं, उनके लिए स्वैच्छिक पेंशन फंड में शामिल होना हमेशा संभव नहीं होता है।

इसलिए, मेरी कंपनी की नीति है कि कर्मचारियों को कर्मचारी पेंशन फंड में "समान योगदान" देकर, वेतन के 4% तक (कंपनी के आधार पर) भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी स्वेच्छा से मासिक वेतन का 2% वेतन फंड में योगदान देता है, तो कंपनी अतिरिक्त 2% का योगदान देगी। यदि कर्मचारी 10% योगदान देता है, तो कुल मासिक बचत वेतन के 14% के बराबर होगी, जिसमें से 4% कंपनी का समर्थन होगा।

इसके अलावा, कंपनी के पास कर्मचारियों को आंतरिक शेयर खरीदने के लिए प्रोत्साहित करने का एक कार्यक्रम (कर्मचारी शेयर खरीद योजना) भी है। कंपनी हर साल 2-3 पंजीकरण अवधि खोलती है ताकि बाज़ार से लगभग 10-20% कम कीमतों पर शेयर खरीदे जा सकें। कर्मचारी अपने वेतन से उतने शेयर खरीदने का विकल्प चुन सकते हैं जितने वे खरीदना चाहते हैं, और उन्हें एक निश्चित अवधि के बाद ही बेचने की अनुमति होती है।

कर्मचारियों द्वारा स्वैच्छिक स्टॉक ख़रीदना व्यावसायिक मॉडल और नेतृत्व में विश्वास प्रदर्शित करता है, और व्यक्तिगत हितों को कंपनी की सफलता के साथ जोड़ता है। जब कर्मचारी कंपनी की समृद्धि को अपनी समृद्धि से जुड़ा हुआ देखते हैं, तो वे अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए अधिक तत्पर होते हैं।

हाल ही में, वियतनाम अंतरिक्ष केंद्र (वियतनाम विज्ञान और प्रौद्योगिकी अकादमी के तहत) के महानिदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. फाम अन्ह तुआन ने कहा कि केंद्र में काम करने वाले विदेश में प्रशिक्षित विशेषज्ञों और इंजीनियरों का वेतन केवल 5 से 8 मिलियन वीएनडी/माह, या 100 मिलियन वीएनडी/वर्ष से कम है।

हनोई और हो ची मिन्ह सिटी में अपार्टमेंट की औसत कीमत लगभग 80-100 मिलियन VND प्रति वर्ग मीटर होने के कारण, उनकी वार्षिक आय केवल 1 वर्ग मीटर आवास के बराबर है।

आज की वैश्विक ज्ञान अर्थव्यवस्था में, देश अत्यधिक कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, विशेष रूप से अत्याधुनिक उद्योगों जैसे अर्धचालक, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, डेटा विज्ञान, स्वचालन, जैव चिकित्सा, उच्च प्रौद्योगिकी, परमाणु ऊर्जा, अंतरिक्ष विज्ञान और सामग्री विज्ञान में।

ये समृद्धि की प्रेरक शक्तियाँ और राष्ट्रीय रक्षा के स्तंभ हैं। इसलिए, इन उद्योगों के वेतन और लाभ देश के विकास के स्तर और रणनीतिक दृष्टि को दर्शाएँगे।

सैलरी एक्सपर्ट या मॉर्गन मैककिनले जैसी वेबसाइटों के वेतन आंकड़ों के अनुसार, 2024 में, लंदन में काम करने वाले वैज्ञानिकों की औसत आय परमाणु उद्योग के लिए 80,000 पाउंड, विमानन उद्योग के लिए 64,000 पाउंड और लंदन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता या डेटा विज्ञान के लिए 65,000 से 140,000 पाउंड होगी।

यह लंदन में 8-16 वर्ग मीटर के आवास के बराबर है, अगर औसत कीमत 8,440 GBP/वर्ग मीटर है (प्रॉपर्टी ग्लोबल गाइड के अनुसार)। यह भी ध्यान रखना ज़रूरी है कि सैलरी एक्सपर्ट जैसी साइटों के आंकड़े नमूना आकार पर आधारित हैं, इसलिए हो सकता है कि वे पूरे बाज़ार का प्रतिनिधित्व न करें।

इसके अलावा, बड़ी कंपनियों की भी वेतन का 10% तक सुपरएनुएशन फंड में जमा करने की नीति है। ऑस्ट्रेलिया के शीर्ष विश्वविद्यालयों में भी पेंशन का यह स्तर आम है।

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वियतनाम के रणनीतिक क्षेत्रों में अनुसंधान संस्थानों में कम वेतन देश की तकनीकी क्षमता के लिए सीधा खतरा पैदा कर सकता है।

डॉ. बुई मान

डेस्टाटिस (2024) के आंकड़ों के अनुसार, जर्मनी - जो यूरोप में अग्रणी तकनीकी पृष्ठभूमि वाला देश है - में प्रोफेसरों, विशेषज्ञों और इंजीनियरों का औसत वेतन 79,634 यूरो है, जो बर्लिन में 16 वर्ग मीटर के मकान के बराबर है, जहां मकान की औसत कीमत 5,379 यूरो/वर्ग मीटर है।

रणनीतिक अनुसंधान करियर के लिए तुलनीय वेतन अमेरिका, जापान, दक्षिण कोरिया और सिंगापुर जैसे उन्नत देशों में भी पाया जा सकता है।

वियतनाम के रणनीतिक क्षेत्रों में अनुसंधान संस्थानों में कम वेतन देश की तकनीकी क्षमता के लिए सीधा खतरा पैदा कर सकता है।

परमाणु, अर्धचालक या अंतरिक्ष अनुसंधान जैसे क्षेत्रों में विशेषज्ञों की टीम बनाने के लिए दीर्घकालिक वित्तीय निवेश और अनुभव प्राप्त करने के लिए समय की आवश्यकता होती है।

कम वेतन आसानी से "प्रतिभा पलायन" का कारण बनता है, या तो विशेषज्ञ निजी क्षेत्र में चले जाएंगे या विदेश चले जाएंगे, या वहीं रहेंगे लेकिन उनका दिमाग "अंदर की तुलना में बाहर अधिक समय तक रहेगा", श्रम उत्पादकता और रचनात्मकता में काफी कमी आएगी।

कम वेतन, महँगी ज़िंदगी और आत्मसंतुष्टि की मानसिकता, सरकारी पद पाने के लिए काम करना, कई कर्मचारियों को सिर्फ़ पद पाने के लिए काम करने पर मजबूर करता है। ऐसे माहौल में वैज्ञानिक सफलताएँ नहीं मिलेंगी।

रणनीतिक क्षेत्रों में अनुसंधान में निवेश की कमी से पिछड़ने का जोखिम पैदा हो सकता है, प्रतिस्पर्धा कम हो सकती है और डिजिटल तथा हरित परिवर्तन में बाधा उत्पन्न हो सकती है।

राष्ट्रीय क्षमता के दृष्टिकोण से, रणनीतिक अनुसंधान उद्योगों में कम आय तकनीकी सुरक्षा को प्रभावित करती है। हम प्रमुख प्रौद्योगिकियों के आयात पर अधिकाधिक निर्भर हो सकते हैं। अमेरिका और चीन के बीच भू-राजनीतिक तनाव प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करने के महत्व का एक अच्छा उदाहरण है।

2018 में सेमीकंडक्टर्स पर एक भी अमेरिकी प्रतिबंध या दुर्लभ मृदा निर्यात पर चीन का प्रतिबंध अर्थव्यवस्था की पूरी आपूर्ति श्रृंखला में व्यवधान या गतिरोध का एक व्यापक प्रभाव डाल सकता है। इसके अलावा, तकनीकी निर्भरता राष्ट्रीय सुरक्षा के लिए ख़तरा बन सकती है क्योंकि रक्षा उद्योग में कई उच्च तकनीकें मौजूद हैं।

विकास के दृष्टिकोण से, रणनीतिक क्षेत्रों में अनुसंधान में निवेश की कमी से पिछड़ने का जोखिम पैदा हो सकता है, प्रतिस्पर्धा कम हो सकती है और डिजिटल तथा हरित परिवर्तन में बाधा उत्पन्न हो सकती है।

वर्तमान मूल्यों पर 2024 में संपूर्ण अर्थव्यवस्था की श्रम उत्पादकता 221.9 मिलियन VND/श्रमिक (9,182 अमेरिकी डॉलर/श्रमिक के बराबर) अनुमानित है। तुलना के लिए, 2023 में, मुद्रास्फीति और अंतर्राष्ट्रीय डॉलर मूल्यों (अंतर्राष्ट्रीय USD PPP 2021) पर देशों के बीच क्रय शक्ति के अंतर को समायोजित करने के बाद, वियतनाम की श्रम उत्पादकता 11 अमेरिकी डॉलर/घंटा थी। यह आँकड़ा थाईलैंड (19 अमेरिकी डॉलर/घंटा), मलेशिया (29.7 अमेरिकी डॉलर/घंटा), और सिंगापुर (65.6 अमेरिकी डॉलर/घंटा) से काफ़ी कम है।

वियतनाम की श्रम उत्पादकता क्षेत्र के अन्य देशों की तुलना में बहुत कम है।

यह अंतर आंशिक रूप से अनुसंधान एवं विकास में निवेश की कमी का परिणाम है। विश्व बैंक के 2023 के आंकड़ों के अनुसार, वियतनाम की अनुसंधान एवं विकास में निवेश दर सकल घरेलू उत्पाद का 0.43% है, जो वैश्विक औसत 2.62% का लगभग 1/7 है।

2025 तक, वियतनाम का अनुसंधान एवं विकास में कुल निवेश (राज्य बजट और उद्यमों दोनों से) अभी भी सकल घरेलू उत्पाद के 0.7% तक नहीं पहुंच पाएगा, जो थाईलैंड (1.1%), दक्षिण कोरिया (2%), और सिंगापुर (2% से अधिक) से कम है।

अनुसंधान कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि अनिवार्य है। बजट की कमी के कारण यह एक कठिन कार्य है। आय का समायोजन स्पष्ट और बिना किसी हड़बड़ी के, विशिष्ट लक्ष्यों के साथ किया जाना चाहिए।

15-20 वर्षों के भीतर, वियतनाम की अनुसंधान एवं विकास में निवेश दर दुनिया के अन्य देशों के औसत स्तर के बराबर होनी चाहिए, यानी वर्तमान की तुलना में 5-6 गुना वृद्धि। उस समय, रणनीतिक प्रौद्योगिकी उद्योगों में अनुसंधान विशेषज्ञों का वेतन क्रय शक्ति के अनुसार परिवर्तित होने पर उन्नत देशों के बराबर होना चाहिए।

इस प्रक्रिया में, वियतनाम को अनुसंधान क्षेत्र में सार्वजनिक-निजी सहयोग और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग का विस्तार करने की भी आवश्यकता है, ताकि विशेषज्ञों की आय में वृद्धि हो सके, तथा नए रुझानों और अनुसंधान परिणामों तक पहुंच, आदान-प्रदान और उन्हें आत्मसात करने के अवसर पैदा हो सकें।

सेवानिवृत्त विदेशी वियतनामी विशेषज्ञ जो अपने वतन लौटकर (अपने जीवन के अंतिम वर्षों में) रहना चाहते हैं, वे भी एक मूल्यवान मानव संसाधन हैं। उनके पास तकनीकी और प्रबंधन कौशल दोनों का अनुभव है, जिसका अनुसंधान और विकास गतिविधियों में प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाना चाहिए।

वेतन वृद्धि के साथ-साथ कर्मचारियों की संख्या में भी कमी होनी चाहिए, जिससे बजट संतुलित रहे और उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन मिले, और साथ ही एक कमज़ोर, ज़्यादा पेशेवर और ज़्यादा सक्षम टीम द्वारा समान मात्रा में काम किया जा सके। कर्मचारियों की संख्या कम करने का दबाव एक स्वस्थ प्रतिस्पर्धी तंत्र भी है, जो नवाचार और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करता है और सार्वजनिक क्षेत्र में "संतुष्टि" को दूर करता है।

प्रबंधन में, पारदर्शी और निष्पक्ष तरीके से क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए विशिष्ट मात्रात्मक मानदंड और दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करना आवश्यक है। साथ ही, निर्धारित लक्ष्यों की प्राप्ति न होने पर नेता के लिए एक स्पष्ट जवाबदेही तंत्र भी होना चाहिए।

नए युग में किसी राष्ट्र की ताकत उसकी प्रमुख तकनीकों में महारत से तय होती है। जब एक अंतरिक्ष शोधकर्ता का वेतन केवल एक प्रौद्योगिकी चालक के वेतन के बराबर हो, तो यह तकनीकी सुरक्षा और राष्ट्रीय भविष्य का प्रश्न है।

यह नई सदी में देश की स्वतंत्र नींव और आत्मनिर्भरता सुनिश्चित करने के लिए, प्रमुख विज्ञान और प्रौद्योगिकी को विकसित करने के लिए तंत्र, रणनीतियों और रणनीतियों को लागू करने के तरीकों में गहन परिवर्तन का मुद्दा उठाता है।"

* लेख लेखक की राय व्यक्त करता है।

डॉ. बुई मान दुबई (संयुक्त अरब अमीरात) स्थित जीटीसी मृदा विश्लेषण सेवा प्रयोगशाला के वरिष्ठ इंजीनियर और निदेशक हैं। वे मृदा लक्षण वर्णन अनुसंधान के विशेषज्ञ हैं और उन्हें 20 वर्षों से भी अधिक का अनुभव है।

वह हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय में पुल और सड़क के व्याख्याता थे, तथा उन्होंने फुग्रो, डब्ल्यूएस एटकिंस और एमेक फोस्टर व्हीलर जैसी अग्रणी यूके-आधारित परामर्श कंपनियों के लिए कई बड़े पैमाने की बुनियादी ढांचा परियोजनाओं पर काम किया था।

डॉ. बुई मान

स्रोत: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html