अरबपति और बड़ी कंपनियों के सीईओ कर्मचारियों की 2-3 पीढ़ियों के बराबर वार्षिक वेतन कमाते हैं।

(डैन ट्राई) - 2024 में, S&P 500 कंपनियों के सीईओ और कर्मचारियों के बीच औसत वेतन अनुपात 285:1 होगा। गौरतलब है कि स्टारबक्स के नए सीईओ को 95 मिलियन डॉलर से ज़्यादा का मुआवज़ा पैकेज मिलेगा, जिससे कंपनी का वेतन अनुपात 6,666:1 हो जाएगा।

एसोसिएटेड प्रेस और इक्विलर के एक सर्वेक्षण के अनुसार, सीईओ का औसत वेतन पैकेज 9.7% बढ़कर 17.1 मिलियन डॉलर हो गया। वहीं, इन कंपनियों के औसत कर्मचारी के वेतन में मामूली 1.7% की वृद्धि हुई, जिससे उनकी आय 85,419 डॉलर हो गई।

ये संख्याएं महज आंकड़े नहीं हैं, बल्कि असमानताओं की एक ज्वलंत तस्वीर पेश करती हैं और कुछ जरूरी सवाल खड़े करती हैं: कार्यकारी आय में इस विस्फोट का कारण क्या है, और यह आधुनिक निगमों के भीतर सत्ता संरचना और धन के वितरण के बारे में क्या बताता है?

एक सुचारु वर्ष और सफलता के लिए सीईओ का सूत्र

2024 का आर्थिक परिदृश्य सीईओ के वेतन वृद्धि के लिए उपजाऊ ज़मीन है। मंदी की आशंकाओं के बावजूद, उपभोक्ता भारी खर्च कर रहे हैं, मुद्रास्फीति कम हो रही है, और श्रम बाज़ार मज़बूत बना हुआ है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि शेयर बाज़ार के लिए यह साल शानदार रहा। अमेरिकी शेयरों की सेहत का पैमाना, एसएंडपी 500, 23 प्रतिशत से ज़्यादा बढ़ा। इस सूचकांक में शामिल कंपनियों का मुनाफ़ा भी 9 प्रतिशत से ज़्यादा बढ़ा।

कंसल्टेंसी फर्म कम्पनसेशन एडवाइजरी पार्टनर्स के पार्टनर डैन लैडिन ने कहा, "वर्ष 2024 को पहले से ही सकारात्मक वर्ष माना जा रहा था, इसलिए लगभग 10% की वृद्धि उस समय के अनुरूप है जब मुआवजे के बारे में निर्णय लिए जा रहे हैं।"

यह सफलता संयोगवश नहीं मिली है। शेयरधारकों के दबाव में, कई कंपनियों ने सीईओ के वेतन को उनके प्रदर्शन से जोड़ दिया है। इसका सूत्र स्पष्ट हो गया है: वेतन केवल एक निश्चित वेतन नहीं है, बल्कि इसका एक बड़ा हिस्सा बड़े स्टॉक पुरस्कारों से आता है।

ये बोनस तुरंत मिलने वाले "नकद" नहीं होते; ये सशर्त वादे होते हैं। सीईओ अपनी पूरी कीमत तभी "खोल" सकते हैं जब कंपनी महत्वाकांक्षी बहु-वर्षीय लक्ष्यों को हासिल कर ले, आमतौर पर शेयर की कीमत, बाजार मूल्य या परिचालन लाभ के संदर्भ में।

"सीईओ के लिए, दीर्घकालिक बोनस आमतौर पर हर साल वेतन या अल्पकालिक बोनस की तुलना में ज़्यादा बढ़ता है। कार्यकारी मुआवज़ा मिश्रण में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका को देखते हुए, यह रुझान समझ में आता है," कम्पेंसेशन एडवाइजरी पार्टनर्स की मेलिसा ब्यूरक बताती हैं।

वेतनभोगी "राजाओं" और अरबपतियों को प्रतीकात्मक वेतन मिलता है

2024 की मुआवजा रैंकिंग में चौंकाने वाली संख्या वाले नाम सूचीबद्ध हैं।

इस सूची में सबसे ऊपर एक्सॉन एंटरप्राइजेज के संस्थापक और सीईओ रिक स्मिथ हैं, जिनका वेतन पैकेज 164.5 मिलियन डॉलर है। अपनी टेज़र गन और बॉडी कैमरों के लिए जानी जाने वाली कंपनी एक्सॉन का यह साल रिकॉर्ड रहा, जिसमें राजस्व में 30% से ज़्यादा की वृद्धि और शुद्ध आय 377 मिलियन डॉलर रही। कंपनी के शेयरों की कीमत दोगुने से भी ज़्यादा हो गई है, और स्मिथ के वेतन का बड़ा हिस्सा 2030 तक कंपनी के प्रदर्शन से जुड़े स्टॉक पुरस्कारों से आता है।

अगले स्थान भी कम प्रभावशाली नहीं हैं: जीई एयरोस्पेस के लॉरेंस कल्प (87.4 मिलियन डॉलर), एप्पल के टिम कुक (74.6 मिलियन डॉलर), कैरियर ग्लोबल के डेविड गिटलिन (65.6 मिलियन डॉलर) और नेटफ्लिक्स के टेड सारंडोस (61.9 मिलियन डॉलर)।

लेकिन सीईओ की दुनिया में कुछ दिलचस्प अपवाद भी हैं। बर्कशायर हैथवे के वॉरेन बफेट जैसे प्रसिद्ध अरबपति केवल $405,000 कमाते हैं। वहीं, टेस्ला के एलन मस्क को 2024 तक कोई मुआवज़ा नहीं मिलेगा, लेकिन 2018 में स्वीकृत 56 अरब डॉलर के विशाल मुआवज़े पैकेज को लेकर वे अभी भी कानूनी लड़ाई में हैं।

एप्पल के सीईओ टिम कुक 2024 में सबसे अधिक वेतन पाने वाले एसएंडपी 500 सीईओ में से एक हैं (फोटो: गेटी)।

आय की खाई: जब संख्याएँ झूठ नहीं बोलतीं

अगर यह कहानी सिर्फ़ सीईओ को उनके प्रदर्शन के लिए उचित वेतन दिए जाने के बारे में होती, तो शायद इतना विवाद न होता। समस्या कॉर्पोरेट आय पिरामिड के शीर्ष और निचले स्तर के बीच बढ़ते अंतर में है।

एपी द्वारा सर्वेक्षण की गई आधी कम्पनियों में, औसत वेतन वाले कर्मचारी को अपने सीईओ के एक वर्ष के वेतन जितना कमाने के लिए लगातार 192 वर्ष काम करना पड़ेगा।

अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर एंड कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गनाइजेशन्स (एएफएल-सीआईओ) की "एग्जीक्यूटिव पेवॉच 2024" रिपोर्ट ने और भी चौंकाने वाला आंकड़ा उजागर किया: 2024 में एसएंडपी 500 कंपनियों में सीईओ-कर्मचारी वेतन का औसत अनुपात 285:1 होगा, जो पिछले वर्ष 268:1 था। इसे समझने के लिए, 1965 में यह अनुपात केवल 20:1 था।

कम वेतन वाले, श्रम-प्रधान उद्योगों में ये आँकड़े ख़ास तौर पर बढ़ा-चढ़ाकर बताए गए हैं। कार्निवल कॉर्पोरेशन में, सीईओ अपने कर्मचारियों से लगभग 1,300 गुना ज़्यादा कमाता है। मैकडॉनल्ड्स में, यह अनुपात लगभग 1,000 गुना है। स्टारबक्स के नए सीईओ, ब्रायन निकोल का वेतन पैकेज 95 मिलियन डॉलर से ज़्यादा है, जिससे इस कॉफ़ी चेन में यह अनुपात अविश्वसनीय रूप से 6,666:1 हो गया है।

इन तमाम विरोधाभासों के बीच, कुछ अच्छी बातें भी हैं। इस साल के सर्वेक्षण में 27 महिला सीईओ दर्ज की गईं, जो 2014 के बाद से सबसे ज़्यादा संख्या है।

उल्लेखनीय रूप से, उनकी औसत आय 10.7% बढ़कर $20 मिलियन हो गई, जो समग्र औसत और उनके पुरुष समकक्षों की वृद्धि ($16.8 मिलियन, 9.7% की वृद्धि) दोनों से अधिक थी। ओटिस वर्ल्डवाइड की जूडिथ मार्क्स $42.1 मिलियन के वेतन पैकेज के साथ शीर्ष पर रहीं।

हालांकि, विशेषज्ञ सतर्क बने हुए हैं। यूटा स्टेट यूनिवर्सिटी की प्रोफ़ेसर क्रिस्टी ग्लास चेतावनी देती हैं कि कुछ नए नामों के जुड़ने के बावजूद, नेतृत्व के पदों पर लैंगिक समानता की ओर कुल मिलाकर रुझान धीमा पड़ रहा है, खासकर इसलिए क्योंकि कई कंपनियाँ विविधता, समानता और समावेशन (DEI) कार्यक्रमों में कटौती कर रही हैं।

एक और उल्लेखनीय प्रवृत्ति सीईओ की व्यक्तिगत सुरक्षा पर खर्च में तेज़ वृद्धि है। औसत सुरक्षा खर्च 2023 में $69,180 से बढ़कर 2024 में $94,276 हो गया है। माना जा रहा है कि यह कदम पिछले साल के अंत में यूनाइटेडहेल्थकेयर के सीईओ पर हुए हमले की प्रतिक्रिया है, जिसमें वरिष्ठ नेताओं के सामने मौजूद अदृश्य जोखिमों और दबावों को उजागर किया गया है।

2024 के सीईओ वेतन आंकड़े केवल एक सफल व्यावसायिक वर्ष को ही नहीं दर्शाते, बल्कि सृजित धन और उसके वितरण के बारे में एक अधिक जटिल कहानी बताते हैं।

एक तरफ़ उन प्रतिभाशाली नेताओं को उचित पुरस्कार मिल रहा है जिन्होंने तूफ़ान के बीच व्यापार की नाव को आगे बढ़ाया है। दूसरी तरफ़, कार्यकारी वर्ग के आलीशान भवन और उन लोगों के जीवन के बीच लगातार गहराती खाई है जो हर दिन व्यापार के लिए मूल्य सृजन में योगदान देते हैं।

स्रोत: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm