नई अवधि में विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तेल और गैस उद्योग में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना

नई अवधि में विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तेल और गैस उद्योग में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना

12:42 | 3 सितंबर, 2024 व्यूज : 146

मौजूदा मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार और अच्छी विशेषज्ञता के साथ भविष्य के कार्यबल का निर्माण, डिजिटल प्रौद्योगिकी , एआई, बिग डेटा और इंटरनेट ऑफ थिंग्स (IoT) जैसी नई तकनीकों तक पहुंचने और उन्हें लागू करने की क्षमता, ... नई अवधि में विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के कौशल के साथ वियतनामी तेल और गैस उद्योग के लिए नई आवश्यकताओं को विकसित करने और अनुकूलित करने के लिए एक महत्वपूर्ण और जरूरी कारक बन रहा है।

लगभग 40 वर्षों के नवीकरण में, वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी ने हमेशा मानव संसाधन को सभी सामाजिक-आर्थिक विकास रणनीतियों के केंद्र के रूप में पहचाना है और मानव कारक को बढ़ावा देना एक महत्वपूर्ण कार्य, एक रणनीतिक सफलता माना जाता है। मानव संसाधन न केवल केंद्र हैं, बल्कि आर्थिक विकास की प्रेरक शक्ति और लक्ष्य भी हैं, जो अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के संदर्भ में उत्पादक शक्तियों और सतत विकास को बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। 2015 में, वियतनामी तेल और गैस उद्योग को विश्व तेल की कीमतों में गिरावट और अन्य देशों से भयंकर प्रतिस्पर्धा के कारण कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। इन चुनौतियों का सामना करने के लिए, पोलित ब्यूरो ने 23 जुलाई, 2015 को संकल्प संख्या 41-NQ/TW जारी किया, जिसमें 2025 तक वियतनाम तेल और गैस उद्योग विकास रणनीति का उन्मुखीकरण और 2035 के लिए एक दृष्टिकोण निर्धारित किया गया इन अभिविन्यासों को निर्दिष्ट करना जारी रखते हुए, प्रधान मंत्री ने 14 अक्टूबर 2015 को निर्णय संख्या 1749/QD-TTg जारी किया, जिसमें 2025 तक वियतनाम तेल और गैस समूह की विकास रणनीति और 2035 तक अभिविन्यास को मंजूरी दी गई। इस निर्णय में वियतनाम तेल और गैस समूह (पेट्रोवियतनाम) को आधुनिक तकनीक और प्रबंधन के साथ एक अग्रणी उद्योग-ऊर्जा समूह में विकसित करने के लक्ष्य शामिल हैं, जो राष्ट्रीय ऊर्जा सुरक्षा और सतत विकास सुनिश्चित करने में मुख्य भूमिका निभा रहा है। मुख्य क्षेत्रों, नई और स्वच्छ ऊर्जा, बाजारों का विस्तार और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के विकास में निवेश करने के लिए सभी संसाधनों को जुटाना। ऐसा करने के लिए, प्रधान मंत्री ने 25 अक्टूबर 2023 को निर्णय संख्या 1243/QD-TTg जारी किया, जिसमें स्पष्ट रूप से मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार करने, उच्च योग्य मानव संसाधन सुनिश्चित करने और नई स्थिति में उत्पादन और व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता बताई गई

वियतनाम पेट्रोलियम विश्वविद्यालय (पीवीयू)

तेल और गैस एक उच्च तकनीक वाला उद्योग है जिसकी प्रकृति विशिष्ट और विशिष्ट है, जिसमें कई चरण शामिल हैं: खोज, अन्वेषण, दोहन से लेकर परिवहन, प्रसंस्करण, भंडारण और वितरण तक। तेल और गैस उद्योग को अत्यंत आधुनिक तकनीक, विशाल निवेश पूँजी, उच्च अंतर्राष्ट्रीयता और अच्छे मुनाफे की आवश्यकता होती है, लेकिन इसके साथ ही संभावित जोखिम भी जुड़े होते हैं जिनका अनुमान लगाना मुश्किल होता है। दुनिया में एक मज़बूत ऊर्जा परिवर्तन के दौर में, नवीकरणीय और सतत ऊर्जा पर बढ़ते ध्यान के साथ, और डिजिटल तकनीक में उल्लेखनीय प्रगति के साथ चौथी औद्योगिक क्रांति, तेल और गैस उद्योग सहित सभी क्षेत्रों में बदलाव ला रही है। ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन को शून्य तक कम करने के लक्ष्य की ओर बढ़ने की प्रक्रिया में ऊर्जा परिवर्तन सतत ऊर्जा विकास का एक अपरिहार्य रुझान है। इस संदर्भ में, उपलब्ध मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार और अच्छी विशेषज्ञता वाले भावी कार्यबल का निर्माण, डिजिटल तकनीक, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, बिग डेटा और इंटरनेट ऑफ थिंग्स (IoT) जैसी नई तकनीकों तक पहुँचने और उन्हें लागू करने की क्षमता, नए दौर की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के कौशल के साथ, वियतनामी तेल और गैस उद्योग के लिए निरंतर विकास और नई आवश्यकताओं के अनुकूल होने के लिए एक महत्वपूर्ण और ज़रूरी कारक बनता जा रहा है।

अब तक, वियतनाम तेल और गैस समूह में मानव संसाधन प्रशिक्षण और विकास की एक अपेक्षाकृत समकालिक प्रणाली रही है। समूह के प्रबंधन स्तर से लेकर, एक मानव संसाधन प्रबंधन बोर्ड है जो पूरे समूह के प्रशिक्षण और मानव संसाधन विकास रणनीति की योजना बनाने के लिए ज़िम्मेदार है, और संबद्ध उत्पादन और व्यावसायिक इकाइयों तक, मानव संसाधन निर्माण के लिए विभाग/कार्यालय हैं। विशेष रूप से, समूह में 3 अनुसंधान और प्रशिक्षण इकाइयाँ (वियतनाम पेट्रोलियम संस्थान - VPI, PVU और PVCollege) भी हैं।

उद्योग के प्रशिक्षण कार्यों को करने वाली दो इकाइयों में से एक के रूप में, वियतनाम तेल और गैस विश्वविद्यालय (PVU) की स्थापना 2010 में हुई थी, यह वियतनाम तेल और गैस समूह के तहत एक विशेष सार्वजनिक विश्वविद्यालय है, जिसने वियतनाम तेल और गैस उद्योग के सतत विकास की सेवा के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने के करियर में महत्वपूर्ण प्रारंभिक योगदान दिया है। 2020 में, विश्वविद्यालय को राष्ट्रीय गुणवत्ता मान्यता मानकों को पूरा करने के लिए मान्यता दी गई थी। 2022 में, विश्वविद्यालय के सभी 03 विश्वविद्यालय-स्तरीय प्रशिक्षण कार्यक्रम (भूवैज्ञानिक इंजीनियरिंग, पेट्रोलियम इंजीनियरिंग और केमिकल इंजीनियरिंग) को उच्चतम अवधि (06 वर्ष) के साथ ABET गुणवत्ता मान्यता मानकों (यूएसए) को पूरा करने के लिए मान्यता दी गई थी। ये वियतनाम में तेल और गैस उद्योग में ABET गुणवत्ता मान्यता मानकों को पूरा करने वाले पहले विश्वविद्यालय प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं।

अब तक, 14 वर्षों की स्थापना और विकास के बाद, पीवीयू ने लगभग 500 इंजीनियरों और 70 मास्टर्स को प्रशिक्षित किया है। पीवीयू से स्नातक होने वाले इंजीनियरों को उनकी व्यावसायिक योग्यता, विदेशी भाषा कौशल और कौशल के लिए व्यवसायों द्वारा हमेशा सराहा जाता है। पीवीयू के 100% छात्र स्नातक होने के 6 महीने बाद ही नौकरी पा लेते हैं, जिनमें से 70% अपने प्रशिक्षण के उपयुक्त क्षेत्र में काम करते हैं, 20% निजी उद्यमों और स्टार्टअप्स में काम करते हैं और लगभग 10% विकसित देशों में मास्टर्स और पीएचडी जैसे उच्च स्तर पर विदेश में अध्ययन करते हैं।

औपचारिक प्रशिक्षण के अलावा, पीवीयू के संकाय और छात्रों ने वैज्ञानिक अनुसंधान (एनसीकेएच) में कई उपलब्धियां हासिल की हैं। पीवीयू के संकाय और छात्रों ने प्रतिष्ठित अंतरराष्ट्रीय वैज्ञानिक पत्रिकाओं (आईएसआई, स्कॉर्पस प्रणाली में) (औसतन 01 अंतरराष्ट्रीय लेख/व्याख्यान/वर्ष) में कई लेख प्रकाशित किए हैं, घरेलू और विदेशी वैज्ञानिक सम्मेलनों और सेमिनारों में भाग लिया और पुरस्कार जीते हैं। पीवीयू की कई शोध परियोजनाओं को वैज्ञानिक और तकनीकी संगठनों से धन प्राप्त हुआ है, जो व्यावहारिक अनुप्रयोग लाते हैं, तेल और गैस उद्योग में प्रौद्योगिकी और उत्पादन प्रक्रियाओं में सुधार करते हैं। स्कूल के शिक्षकों और छात्रों के वैज्ञानिक अनुसंधान में उत्कृष्ट परिणाम प्रशिक्षण का समर्थन करने, उनके व्याख्यानों को अधिक अनुभवात्मक बनाने, विशेष ज्ञान को अद्यतन करने, समस्या-सुलझाने की क्षमता बनाने और छात्रों में नवाचार की भावना पैदा करने में मदद करते हैं

छात्रों और स्नातकोत्तर छात्रों को प्रशिक्षण देने के अलावा, स्कूल के अंतर्गत उन्नत प्रशिक्षण केंद्र (एटीसी) ने हर साल समूह की इकाइयों के हजारों कर्मचारियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण का आयोजन किया है। एटीसी न केवल तेल और गैस उद्योग के विभिन्न चरणों में गहन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और नई तकनीकों पर अद्यतन जानकारी प्रदान करता है, बल्कि मानव संसाधन, डिजिटल परिवर्तन, ऊर्जा परिवर्तन और संगठनात्मक संस्कृति के पुनरुद्धार के लिए नेतृत्व, प्रबंधन, कौशल और विशेषज्ञता में सुधार के लिए पाठ्यक्रम भी प्रदान करता है, जिसका उद्देश्य तेल और गैस तथा ऊर्जा उद्यमों के लिए अभूतपूर्व और सतत विकास सुनिश्चित करना है। पिछले 3 वर्षों में, ऊर्जा परिवर्तन और डिजिटल परिवर्तन की प्रवृत्ति का अनुमान लगाते हुए, एटीसी ने समूह की एजेंसियों और पेट्रोवियतनाम की सदस्य इकाइयों के 7,000 छात्रों के साथ 300 से अधिक प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार किए हैं। एटीसी तेल और गैस उद्योग के अंदर और बाहर की इकाइयों के लिए एक योग्यता ढाँचा और प्रशिक्षण कार्यक्रम ढाँचा भी तैयार करता है, जो एक श्रृंखलाबद्ध प्रारूप में डिज़ाइन किया गया एक दीर्घकालिक प्रशिक्षण कार्यक्रम है जो करियर विकास रोडमैप से जुड़ी एक गहन शिक्षण प्रक्रिया सुनिश्चित करता है।

प्रशिक्षण के माध्यम से, पीवीयू ने छात्रों, व्याख्याताओं और व्यवसायों के साथ साझा करने के लिए घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर तेल, गैस और ऊर्जा के क्षेत्र के अग्रणी विशेषज्ञों को आमंत्रित किया है। स्कूल स्कूलों/संस्थानों के साथ व्याख्याताओं के आदान-प्रदान का भी आयोजन करता है, और तेल, गैस और ऊर्जा उद्योग में नवीनतम ज्ञान और तकनीक को अद्यतन करने के लिए कर्मचारियों को घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय तेल और गैस इकाइयों में प्रशिक्षण के लिए भेजता है ताकि अनुसंधान और शिक्षण में मदद मिल सके। पीवीयू की भूमिका अंतर्राष्ट्रीय समुदाय के साथ ज्ञान सेतु का निर्माण करना है, जिससे वियतनाम के तेल, गैस और ऊर्जा उद्योग में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद मिलती है।

पीवीयू से स्नातक होने वाले इंजीनियरों को उनकी व्यावसायिक योग्यता, विदेशी भाषा की क्षमता और कौशल के लिए व्यवसायों द्वारा हमेशा अत्यधिक सराहना मिलती है।

हाल के वर्षों में, तेल और गैस उद्योग ने देश की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, जिससे वियतनाम एक तेल निर्यातक देश बन गया है। पावर प्लान VIII के अनुसार, वियतनाम 2045 तक कुल ऊर्जा स्रोत के 75% से अधिक नवीकरणीय ऊर्जा अनुपात प्राप्त कर लेगा। इसके अलावा, 2030 तक, वियतनाम को लगभग 1.9 मिलियन श्रमिकों की आवश्यकता होगी, जिससे सौर ऊर्जा, पवन ऊर्जा आदि क्षेत्रों में ऊर्जा परिवर्तन प्रक्रिया के लिए लगभग 315,000 नौकरियाँ सृजित होंगी। 4.0 औद्योगिक क्रांति की आवश्यकताओं और ऊर्जा परिवर्तन प्रवृत्ति के अनुरूप, तेल और गैस उद्योग के मानव संसाधन निम्नलिखित कुछ सीमाएँ प्रदर्शित कर रहे हैं: डिजिटल तकनीक, नवीकरणीय ऊर्जा आदि जैसे नए क्षेत्रों में अत्यधिक कुशल श्रमिकों, विशेषज्ञों, विशेष रूप से विशेषज्ञों और उच्च योग्य इंजीनियरों का अनुपात अभी भी कम है, जिससे उच्च तकनीकी सामग्री और नवाचार एवं रचनात्मकता की उच्च आवश्यकताओं वाली परियोजनाओं तक पहुँचना और उन्हें लागू करना मुश्किल हो जाता है। नए संदर्भ में व्यवसायों की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए श्रमिकों की योग्यता और कौशल को निरंतर अद्यतन करने की आवश्यकता है।

नये परिप्रेक्ष्य में व्यवसायों की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए श्रमिकों की योग्यता और कौशल को निरंतर अद्यतन किये जाने की आवश्यकता है।

उद्योग में मानव संसाधन गुणवत्ता की वर्तमान स्थिति, समूह में प्रशिक्षण और मानव संसाधन विकास प्रणाली की वास्तविक स्थिति और ऊर्जा संक्रमण और डिजिटल परिवर्तन के प्रभाव के कारण श्रम संरचना में बदलाव के विश्लेषण के आधार पर, हम नई अवधि में विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तेल और गैस उद्योग में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार के लिए कुछ समाधान प्रस्तावित करना चाहते हैं:

सबसे पहले, ऊर्जा परिवर्तन और डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में समूह की मानव संसाधन प्रशिक्षण और विकास रणनीति को पूर्ण करना: प्रत्येक अवधि में, प्रत्येक उद्योग में, विशेष रूप से भविष्य में उच्च मांग वाले नए विशिष्ट उद्योगों (नवीन ऊर्जा, डेटा विज्ञान, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, ...) के लिए मानव संसाधनों की मात्रा, संरचना और गुणवत्ता की आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से पहचानना आवश्यक है ताकि उचित भर्ती, प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, पोषण और विकास योजनाएँ बनाई जा सकें। प्रशिक्षण वियतनामी तेल और गैस उद्योग के रुझानों और विकास आवश्यकताओं, उपयोग के लिए सही दिशा और दुनिया में अच्छी प्रथाओं तक पहुँच पर आधारित होना चाहिए। इसके अलावा, मानव संसाधन विकास रणनीति को विज्ञान और प्रौद्योगिकी विकास रणनीति के साथ घनिष्ठ रूप से जोड़ना और उत्पादन और व्यवसाय में चौथी औद्योगिक क्रांति की उपलब्धियों के अनुसंधान और अनुप्रयोग को बढ़ावा देना आवश्यक है।

दूसरा, मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली को बेहतर बनाना: भर्ती और मानव संसाधन नियोजन की गुणवत्ता में सुधार के आधार पर, पूरे समूह में कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए एक ऑनलाइन प्रशिक्षण प्रणाली (ई-लर्निंग) और एक सूचना प्रणाली का निर्माण करना, जिससे प्रशिक्षण प्रक्रिया कर्मचारियों के कार्य-अनुसूची के अनुसार कहीं भी, कभी भी, लचीले ढंग से हो सके। तेल और गैस उद्योग के मुख्य क्षेत्रों (अन्वेषण, दोहन, प्रसंस्करण, गैस, बिजली, उच्च तकनीक सेवाएँ) के अलावा, रणनीतिक क्षेत्रों के लिए विशेषज्ञों की एक टीम का निर्माण करना, नवीन ऊर्जा, नवीकरणीय ऊर्जा, डेटा विज्ञान और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के क्षेत्रों के लिए विशेषज्ञों की एक कोर टीम की भर्ती और निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है। मानव संसाधन प्रबंधन को मज़बूत करने के लिए, लोगों और संगठन के बीच उपयुक्तता, वेतन और आय, प्रशिक्षण और करियर विकास, और चुनौतीपूर्ण कार्य करने के अवसरों जैसे कारकों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

तीसरा, पेट्रोवियतनाम की संस्कृति के पुनरुद्धार के कार्य को निरंतर बढ़ावा देना: एक आधुनिक, पेशेवर कार्य वातावरण के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने से कर्मचारियों को अपनी क्षमता का पूर्ण विकास करने और योगदान देने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। तेल और गैस उद्योग को आधुनिक सुविधाओं और उपकरणों में निवेश के लिए संसाधनों को प्राथमिकता देनी होगी; एक खुली, गतिशील और मैत्रीपूर्ण कॉर्पोरेट संस्कृति का निर्माण करना होगा। इसके अलावा, प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए उचित और आकर्षक पारिश्रमिक नीतियाँ होनी चाहिए, जो कर्मचारियों को संगठन के साथ लंबे समय तक जुड़े रहने के लिए प्रेरित करें। इन नीतियों में वेतन, बोनस और लाभ; पदोन्नति और करियर विकास के अवसर; उत्कृष्ट योगदान देने वाले व्यक्तियों का समय पर सम्मान और प्रोत्साहन शामिल हो सकते हैं। वेतन और बोनस तंत्र पर, विशेष रूप से प्रतिभाओं के लिए, उपयुक्त नीतियाँ होनी चाहिए, और विकास और योगदान को प्रोत्साहित करने के लिए एक "प्रतिभा कोष" की स्थापना होनी चाहिए।

चौथा, श्रमिकों के प्रशिक्षण और कौशल विकास को मज़बूत करना: मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार केवल विशेषज्ञता और पेशे में प्रशिक्षण तक ही सीमित नहीं है, बल्कि श्रमिकों के लिए सॉफ्ट स्किल्स और नए कौशलों के प्रशिक्षण और विकास पर भी केंद्रित है। सबसे पहले, नेतृत्व और प्रबंधन कौशल; टीम वर्क और संचार कौशल; विदेशी भाषा और सूचना प्रौद्योगिकी कौशल, और आधुनिक अनुप्रयोगों के उपयोग और विकास कौशल पर अल्पकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को बढ़ावा देना जारी रखना आवश्यक है। दूसरा, श्रमिकों के लिए अपने ज्ञान को नियमित रूप से अद्यतन करने, सम्मेलनों और संगोष्ठियों के माध्यम से नई तकनीक और उद्योग के विकास के रुझानों तक पहुँचने के लिए परिस्थितियाँ बनाना आवश्यक है। अंत में, एक क्षमता मूल्यांकन प्रणाली और एक रचनात्मक प्रतिक्रिया तंत्र का निर्माण श्रमिकों को अपनी शक्तियों और कमजोरियों को पहचानने और निरंतर सुधार करने में मदद करेगा।

पाँचवाँ, सूचना प्रौद्योगिकी और स्वचालन का सशक्त अनुप्रयोग: चौथी औद्योगिक क्रांति तेल और गैस उद्योग में मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार के लिए कई प्रभावी उपकरण लेकर आई है। मानव संसाधन प्रबंधन सॉफ़्टवेयर और डेटा-आधारित प्रदर्शन मूल्यांकन के अनुप्रयोग से नेतृत्वकर्ताओं को प्रत्येक पद की क्षमता और उपयुक्तता का वस्तुनिष्ठ और सटीक आकलन करने में मदद मिलेगी। दूसरी ओर, डिजिटल ट्विन्स, एआई, बिग डेटा, आईओटी जैसी नई तकनीक और स्वचालन उपकरणों के उत्पादन में आगमन से न केवल प्रत्यक्ष कार्यबल में कमी आएगी, बल्कि उत्पादकता और उत्पाद की गुणवत्ता में भी सुधार होगा। इस प्रकार, श्रमिकों को उनकी योग्यता के अनुरूप कार्य सौंपे जाएँगे, जिससे प्रत्येक व्यक्ति की क्षमताओं को बढ़ावा मिलेगा।

छठा, उत्तराधिकारी टीम की योजना और विकास पर ध्यान केंद्रित करें: एक स्थिर और दीर्घकालिक गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधन सुनिश्चित करने के लिए, उत्तराधिकारी टीम की योजना और विकास हेतु एक योजना विकसित करना आवश्यक है। सबसे पहले, उत्कृष्ट स्नातकों का सक्रिय रूप से चयन करना आवश्यक है। दूसरा, युवा कर्मचारियों की विकास क्षमता का आकलन करने के लिए स्पष्ट, पारदर्शी और वैज्ञानिक मानदंड विकसित करना आवश्यक है। इसके आधार पर, उद्योग की दीर्घकालिक विकास आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, उत्कृष्ट व्यक्तियों को विकसित करने के लिए फोकस और प्रमुख बिंदुओं के साथ एक प्रशिक्षण और विकास रोडमैप तैयार करें।

सातवाँ, सभी क्षेत्रों में विशेषज्ञों की एक मजबूत टीम के निर्माण के आधार पर पीढ़ियों के बीच अनुभव और ज्ञान के आदान-प्रदान को बढ़ावा देना: तेल और गैस उद्योग में मानव संसाधन का विकास केवल कक्षा में सैद्धांतिक प्रशिक्षण पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि पूर्ववर्तियों के अनुभव और ज्ञान की विरासत और संवर्धन पर भी बहुत निर्भर करता है। इसलिए, विशेषज्ञों की टीम के बीच ज्ञान साझा करने को बढ़ावा देने के लिए एक तंत्र का निर्माण करना, आंतरिक रूप से आपसी सीखने की संस्कृति का निर्माण करना, कार्य अभ्यास (OJT) से जुड़े प्रशिक्षण को मजबूत करना आवश्यक है ... सेमिनार आयोजित करना, युवा कैडरों के बीच विशेषज्ञों, अनुभवी नेताओं के साथ आदान-प्रदान करना, वैज्ञानिक और उत्पादन सम्मेलनों और संगोष्ठियों का आयोजन करना। इसके अलावा, नई चीजों को स्वीकार करने के लिए तैयार अगली पीढ़ी की खुलेपन, सुनने और सीखने की भावना को प्रोत्साहित करना आवश्यक है। बुद्धिजीवियों की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए अनुकूल वातावरण और परिस्थितियाँ बनाना और उनके गुणों, क्षमताओं और योगदान का सही आकलन करने के आधार पर बुद्धिजीवियों का उपयोग करना आवश्यक है।

आठवाँ, समूह की प्रशिक्षण इकाइयों, विशेष रूप से वियतनाम तेल एवं गैस विश्वविद्यालय के लिए, ऊर्जा परिवर्तन, डिजिटल परिवर्तन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता अनुप्रयोगों पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों की निरंतर डिज़ाइनिंग और अनुपूरण आवश्यक है। नवीन ऊर्जा, नवीकरणीय ऊर्जा, डेटा विज्ञान, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, ऊर्जा प्रबंधन आदि पर शोध करें और नए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शुरू करें ताकि नए दौर की आवश्यकताओं के अनुरूप उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन तैयार किए जा सकें। अंतर्राष्ट्रीय गुणवत्ता मूल्यांकन मानकों के अनुरूप प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निरंतर सुधार करें। व्यवसायों के साथ परामर्श के आधार पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों के आउटपुट मानकों को पूरा करें ताकि प्रशिक्षण कार्यक्रमों की प्रयोज्यता बढ़े, विदेशी भाषा प्रशिक्षण समय बढ़े और छात्रों के लिए अंग्रेजी आउटपुट मानकों की आवश्यकताएँ बढ़ें, और प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान अभ्यास/इंटर्नशिप समय में वृद्धि हो। शिक्षण कर्मचारियों के प्रशिक्षण और व्यावहारिक ज्ञान को अद्यतन करने पर ध्यान केंद्रित करें, व्याख्याताओं और छात्रों के लिए वैज्ञानिक अनुसंधान पर ध्यान केंद्रित करें, उत्पादन इकाइयों की उत्पादन और व्यावसायिक प्रक्रियाओं में उत्पन्न होने वाली व्यावहारिक समस्याओं के समाधान पर आधारित दीर्घकालिक अनुसंधान कार्यक्रम और मजबूत अनुसंधान समूह बनाएँ। उत्पादन इकाइयों के कर्मचारियों के लिए ऊर्जा परिवर्तन और डिजिटल परिवर्तन की प्रवृत्ति को समझने में मदद करने के लिए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का सक्रिय रूप से निर्माण करें। प्रशिक्षण, अनुसंधान और विशेषज्ञों के आदान-प्रदान में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग से तेल और गैस उद्योग को नवीनतम प्रौद्योगिकियों और ज्ञान तक शीघ्रता से पहुंचने, प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार और सतत विकास में मदद मिलेगी।

ऐसा करने के लिए, कई पक्षों से घनिष्ठ समन्वय की आवश्यकता है: सरकार, उद्योग जगत के नेता, उत्पादन इकाइयाँ, प्रशिक्षण संगठन और स्वयं कर्मचारी। प्रत्येक घटक को विकास और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन के निर्माण में अपनी भूमिका और ज़िम्मेदारी को स्पष्ट रूप से समझना होगा। सरकार को तेल और गैस उद्योग में व्यवसायों और संगठनों के विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाते हुए, समर्थन नीतियों में निरंतर सुधार करना होगा। उत्पादन इकाइयों और व्यवसायों को मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और विकास में निवेश करने की आवश्यकता है, साथ ही एक अनुकूल कार्य वातावरण भी बनाना होगा ताकि कर्मचारी अपनी क्षमता का अधिकतम उपयोग कर सकें।

वैश्वीकरण और तीव्र तकनीकी विकास के संदर्भ में, मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार न केवल तेल और गैस उद्योग का, बल्कि संपूर्ण राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का भी एक साझा कार्य है। वियतनाम तेल और गैस उद्योग का सतत विकास देश के समग्र विकास में महत्वपूर्ण योगदान देगा, जिससे वियतनाम एक आधुनिक औद्योगिक देश बन जाएगा और अंतर्राष्ट्रीय समुदाय में उसका उच्च स्थान होगा।

मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार वियतनामी तेल और गैस उद्योग के लिए ऊर्जा परिवर्तन और डिजिटल परिवर्तन की लहर के साथ मजबूती से बदलाव और लचीले ढंग से अनुकूलन के लिए सबसे महत्वपूर्ण समाधानों में से एक है। उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन भविष्य में उद्योग की प्रतिस्पर्धात्मकता, नवाचार और सतत विकास में निर्णायक कारक होंगे। यह कहा जा सकता है कि मानव संसाधन विकास में निवेश दीर्घकालिक और सतत विकास में निवेश है। केवल उच्च योग्य, कुशल, उत्साही और रचनात्मक कर्मचारियों की एक टीम का निर्माण करके ही तेल और गैस उद्योग मजबूत प्रगति कर सकता है, अवसरों का लाभ उठा सकता है और अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र में अपनी स्थिति की पुष्टि कर सकता है। यह कोई छोटी यात्रा नहीं है, लेकिन उद्योग के नेताओं के प्रयासों और कार्यबल की आम सहमति से, हमारा मानना ​​है कि तेल और गैस उद्योग कई सफलताएँ हासिल करेगा और देश की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण योगदान देगा।

वियतनाम तेल एवं गैस विश्वविद्यालय, वियतनाम तेल एवं गैस समूह के प्रत्यक्ष अधीनस्थ, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन प्रशिक्षण केंद्र होने पर गर्व करता है, जो वियतनाम के तेल, गैस एवं ऊर्जा उद्योग के सतत विकास में योगदान देता है। यह विश्वविद्यालय प्रशिक्षण की गुणवत्ता को निरंतर बनाए रखने के लिए प्रयासरत रहेगा, उसका विस्तार करेगा और उसे बनाए रखेगा, विशेष रूप से तेल एवं गैस समूह और सामान्य रूप से तेल, गैस एवं ऊर्जा उद्योग के लिए तेल एवं गैस मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और गुणवत्ता में सुधार लाने में एक महत्वपूर्ण कड़ी होगा।

डॉ. ले क्वोक फोंग
वियतनाम पेट्रोलियम विश्वविद्यालय के उपाध्यक्ष

संदर्भ

प्रधान मंत्री: 25 अक्टूबर, 2023 के निर्णय संख्या 1242/QD-TTg द्वारा 2025 तक की अवधि के लिए वियतनाम तेल और गैस समूह के पुनर्गठन पर परियोजना को मंजूरी दी गई।

प्रधान मंत्री: 14 अक्टूबर, 2015 के निर्णय संख्या 1749/QD-TTg द्वारा वियतनाम तेल एवं गैस समूह की 2025 तक विकास रणनीति तथा 2035 तक अभिविन्यास को मंजूरी दी गई।

"वियतनाम के तेल और गैस उद्योग के लिए मानव संसाधन विकास" वियतनाम ऊर्जा पत्रिका की वेबसाइट पर लेख, https://nangluongvietnam.vn/,

"वियतनाम तेल और गैस: वर्तमान स्थिति और विकास चुनौतियाँ", वियतनाम ऊर्जा पत्रिका के इलेक्ट्रॉनिक सूचना पृष्ठ पर लेख, https://nangluongvietnam.vn/,

“स्थायी ऊर्जा विकास के लिए मानव संसाधन का निर्माण” वियतनाम राष्ट्रीय तेल और गैस समूह के कार्यशाला दस्तावेज, अप्रैल 2024।

टिप्पणी

[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/10147734-8b1f-4198-9f7a-2196d1f153b1