यह योजना संख्या 42/KH-TLĐ के अंतर्गत औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में सूचना एवं प्रचार अधिकारियों और श्रमिकों के लिए विशेष विषयों पर सम्मेलनों और प्रशिक्षण के आयोजन पर एक गतिविधि है।
सम्मेलन में पार्टी समिति के स्थायी उप सचिव, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष श्री न्गो दुय हियु, प्रांतीय पार्टी समिति के सदस्य, थान होआ प्रांत के वियतनाम फादरलैंड फ्रंट समिति के उपाध्यक्ष, थान होआ प्रांतीय कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के अध्यक्ष श्री लुओंग ट्रोंग थान, तथा 200 प्रतिनिधि शामिल हुए, जो थान होआ और निन्ह बिन्ह इलाकों के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों के अध्यक्ष और उपाध्यक्ष हैं।
सम्मेलन में, उपराष्ट्रपति न्गो दुय हियू ने देश के नए संदर्भ और ट्रेड यूनियन संगठन, विशेष रूप से ट्रेड यूनियन प्रचार कार्य, की आवश्यकताओं से संबंधित कई महत्वपूर्ण बातें बताईं। साथ ही, उन्होंने पार्टी के प्रसिद्ध सारांश पर ज़ोर दिया: "प्रचार मार्ग प्रशस्त करने से पहले आता है, कार्यान्वयन के साथ आता है, सारांश बनाने के बाद आता है", यह मार्ग प्रशस्त करने, व्यवहार को दिशा देने और सारांश बनाने में प्रचार की महत्वपूर्ण भूमिका को दर्शाता है। ट्रेड यूनियन संगठन के लिए, प्रचार का मिशन और भी महत्वपूर्ण है क्योंकि इसे पार्टी के दिशानिर्देशों, नीतियों और कानूनी नीतियों को सही लक्ष्य तक पहुँचाना होता है, जो कि श्रमिक और मज़दूर हैं - वे जो दायित्वों और अधिकारों पर विनियमों से सीधे प्रभावित होते हैं।
इसके अलावा, ट्रेड यूनियन प्रचार, शत्रुतापूर्ण ताकतों द्वारा फैलाई जा रही झूठी और विकृत सूचनाओं के विरुद्ध लड़ाई में भी अग्रणी भूमिका निभाता है। वास्तव में, उद्यमों में कई सामूहिक कार्य-विराम श्रमिकों की जानकारी के अभाव या गलत सूचना प्राप्त होने के कारण उत्पन्न होते हैं। यदि जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियन स्थिति को तुरंत समझ ले और सटीक एवं विश्वसनीय जानकारी प्रदान करे, तो कई मामलों का शीघ्र समाधान किया जा सकता है और श्रमिक संबंधों को स्थिर बनाए रखा जा सकता है। इसलिए, ट्रेड यूनियन संचार न केवल प्रचार है, बल्कि सामाजिक शासन का एक महत्वपूर्ण अंग भी है, जो श्रमिकों को सही, पूर्ण और समय पर जानकारी प्राप्त करने में मदद करता है।
श्री न्गो दुय हियू के अनुसार, देश में औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण को बढ़ावा देने के संदर्भ में, कार्यबल में लगातार वृद्धि हो रही है, जिससे ट्रेड यूनियन संगठन का तेज़ी से विस्तार हो रहा है। साथ ही, कानून ने उद्यमों में श्रमिक संगठनों की स्थापना की अनुमति दी है, जिससे वियतनाम ट्रेड यूनियन के साथ सीधी प्रतिस्पर्धा पैदा हो रही है। इसके लिए ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों, विशेष रूप से प्रचार-प्रसार में कार्यरत लोगों, को अपनी सोच में निरंतर नवीनता लाने, अपनी योग्यता में सुधार करने और आधुनिक कार्य-पद्धतियों को अपनाने में सक्रिय रूप से संलग्न होने की आवश्यकता है।
वर्तमान में, यूनियन का कार्यभार बढ़ रहा है, जबकि कर्मचारियों की संख्या नहीं बढ़ रही है। इसलिए, दबाव बढ़ रहा है, जिससे प्रत्येक कर्मचारी अपनी क्षमता में सुधार करने, तकनीक, विशेष रूप से डिजिटल परिवर्तन उपकरणों का उपयोग करने, और काम को तेज़ी से और अधिक प्रभावी ढंग से निपटाने के लिए बाध्य हो रहा है।
"वियतनाम ट्रेड यूनियनों के सामने नई परिस्थितियाँ और समस्याएँ" विषय पर, वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर के उपाध्यक्ष ने कई कारकों की ओर इशारा किया जो ट्रेड यूनियन गतिविधियों को गहराई से प्रभावित कर रहे हैं: कुछ मज़दूरों का जीवन अभी भी कठिन है, नौकरियाँ अस्थिर हैं, आय कम है, ओवरटाइम के घंटे लंबे हैं, परिवार की देखभाल करने के लिए कोई स्थिति नहीं है; कई लोग गरीबी के कगार पर हैं या सेवानिवृत्ति के बाद उन्हें पेंशन नहीं मिलती। इसके अलावा, कानूनी व्यवस्था अभी भी अपर्याप्त है, कुछ उद्यमों में श्रम कानूनों का उल्लंघन अभी भी होता है, और नियोक्ता मज़दूरों के अधिकारों का सम्मान नहीं करते।
ये कारक न केवल मज़दूरों के जीवन को सीधे तौर पर प्रभावित करते हैं, बल्कि ट्रेड यूनियनों पर भी नवाचार करने का दबाव बनाते हैं। श्री न्गो दुय हियू ने ज़ोर देकर कहा, "अगर वे नहीं बदले, तो ट्रेड यूनियनें मज़दूरों और व्यवसायों से पिछड़ जाएँगी।"
इस संदर्भ में, प्रचार कार्य सक्रिय, लचीला और श्रमिकों के अधिक निकट होना चाहिए; संचार सामग्री विविध, व्यावहारिक और यूनियन सदस्यों की आवश्यकताओं और हितों से सीधे जुड़ी होनी चाहिए। ट्रेड यूनियनों को अपना दृष्टिकोण बदलना होगा, श्रमिकों को मिलने वाले लाभों को "गोंद" के रूप में लेना होगा; सोशल नेटवर्किंग प्लेटफ़ॉर्म, डिजिटल परिवर्तन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता का लाभ उठाकर सूचना को शीघ्रता से, संक्षिप्त रूप से, आसानी से समझ में आने वाली, आसानी से याद रखने वाली और प्रत्येक लक्षित समूह के लिए उपयुक्त बनाना होगा।
साथ ही, हठधर्मी, रूढ़िवादी और अकादमिक प्रचार-प्रसार के तरीकों से बचना ज़रूरी है; इसके बजाय, श्रम संबंधों के व्यवहार से उत्पन्न होने वाले मुद्दों पर गहराई से, समझदारी से और तुरंत प्रतिक्रिया देना ज़रूरी है। नई परिस्थितियों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए ट्रेड यूनियन प्रचार-प्रसार कार्य के लिए भी यह एक प्रमुख आवश्यकता है।
स्रोत: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
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