क्या सामाजिक क्षेत्र अर्थशास्त्र और बैंकिंग से "निम्न" है?

(डैन ट्राई) - "यह धारणा कि सामाजिक पेशे "निम्न" हैं, पूरी तरह ग़लत है। ये पेशे न केवल ख़तरे में नहीं हैं, बल्कि इनमें भर्ती की भी काफ़ी गुंजाइश है।"

उपरोक्त जानकारी हनोई विश्वविद्यालय के उपाध्यक्ष डॉ. गुयेन तिएन डुंग द्वारा आज सुबह (12 नवंबर) आयोजित "नौकरी मेला 2025" के अवसर पर दी गई।

डॉ. गुयेन तिएन डुंग के अनुसार, यह कहना पूरी तरह गलत है कि सामाजिक क्षेत्र आर्थिक और बैंकिंग क्षेत्रों से "निम्न" है। कई पेशे जो दुर्लभ लगते हैं, वास्तव में "दुर्लभ" होते हैं, क्योंकि कई छात्रों को उनकी पढ़ाई के तीसरे वर्ष में ही भर्ती कर लिया जाता है।

मेले में छात्र नौकरी के अवसरों के बारे में सीखते हुए (फोटो: माई हा)।

भर्तीकर्ताओं का "सिरदर्द"

टीटीबी टूरिज्म कंपनी की पर्यटन प्रबंधक सुश्री गुयेन थी क्विन गियांग के अनुसार, यह धारणा कि सामाजिक क्षेत्रों में नौकरी पाने में कठिनाई होती है और आय कम होती है, पूरी तरह से गलत है।

वर्तमान में, इस कंपनी में फ़्रेंच और जर्मन से संबंधित मानव संसाधनों की बहुत कमी है, यहाँ तक कि स्नातक कर चुके सभी छात्रों की भर्ती कर ली जाती है। सुश्री गियांग ने कहा, "उपरोक्त दुर्लभ भाषाओं से संबंधित क्षेत्र भर्ती इकाइयों के लिए हमेशा सिरदर्द बने रहते हैं।"

सुश्री गियांग के अनुसार, इस इकाई में फ्रांसीसी टूर गाइड और ऑपरेटिंग सिस्टम स्टाफ की सबसे अधिक आवश्यकता है।

सामाजिक क्षेत्र में मानव संसाधन के वेतन के बारे में बताते हुए, सुश्री गियांग ने कहा कि किसी भी पेशे में, वेतन भुगतान मानव संसाधन की क्षमता पर निर्भर करता है। ऐसा कहना अपवादों से परे नहीं है, क्योंकि कुछ उद्योग ऐसे हैं जिनका नाम सुनते ही आपको पता चल जाता है कि वेतन बहुत ज़्यादा है, जैसे ऑपरेटिंग सिस्टम कर्मचारी...

यह अनुमान लगाते हुए कि निकट भविष्य में सामाजिक कार्य से संबंधित व्यवसायों की मांग बहुत अधिक होगी, सुश्री गियांग ने कहा कि अकेले पर्यटन क्षेत्र में ही अगले 10 वर्षों में भर्ती के लिए अभी भी बहुत जगह होगी।

उनमें से, चीनी, कोरियाई, फ्रेंच, जर्मन, इतालवी, रूसी, आदि जैसी भाषाएं, सभी में मानव संसाधनों की कमी है क्योंकि ये कठिन भाषाएं हैं, सीखने में निवेश काफी महंगा है, इसलिए बहुत कम लोग उन्हें सीखते हैं।

फ्रेंच, इतालवी, रूसी, पुर्तगाली जैसी भाषाओं के लिए मानव संसाधन अभी भी बहुत कम हैं (फोटो: माई हा)।

इसी तरह की राय रखते हुए, वियत होराइजन इंटरनेशनल ट्रैवल कंपनी के मार्केटिंग विभाग के प्रमुख श्री डो क्वांग डुओंग ने कहा कि भाषा विषय की पढ़ाई कर रहे छात्रों के लिए पर्यटन उद्योग में कई अवसर हैं।

ऐसी नौकरियां जो बड़े कार्यबल को आकर्षित करती हैं जैसे: कार्यालय कर्मचारी, बिक्री कर्मचारी, कार्यकारी कर्मचारी, आदि, और सामान्य स्तर की तुलना में उच्च आय होती है क्योंकि वेतन के अलावा बोनस भी मिलता है।

कुछ बड़े उद्यमों में सेल्स स्टाफ का वेतन लगभग 1,000 अमेरिकी डॉलर प्रति माह होता है; कार्यकारी कर्मचारियों का वेतन लगभग 500 अमेरिकी डॉलर या उससे भी ज़्यादा होता है। उन्होंने कहा, "दरअसल, हमने इस क्षेत्र में लगभग 5,000 अमेरिकी डॉलर प्रति माह वेतन वाले सेल्स स्टाफ भी देखे हैं।"

श्री डुओंग के अनुसार, इस इकाई में फ्रेंच, जर्मन, इतालवी, स्पेनिश और पुर्तगाली बाज़ारों में मानव संसाधनों की कमी है। ये काफ़ी दुर्लभ भाषाएँ हैं, इन्हें बहुत कम लोग सीखते हैं और कुछ छात्र स्नातक होने के बाद अन्य करियर चुन लेते हैं, इसलिए ट्रैवल कंपनियाँ पर्याप्त संख्या में लोगों की भर्ती नहीं कर पातीं।

"हम लगातार भर्ती कर रहे हैं, लेकिन अभी भी उपरोक्त भाषाओं में मानव संसाधनों की आवश्यकता है। विशेष रूप से पर्यटन को बढ़ावा देने की नीति के साथ, कई इकाइयाँ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए बहुत अधिक वेतन की पेशकश कर रही हैं, इसलिए आपको नौकरियों की कमी के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है," श्री डुओंग ने कहा।

कई विश्वविद्यालयों को श्रम बाजार के अनुरूप हर साल अपने प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में बदलाव करना पड़ता है (फोटो: माई हा)।

स्कूल अब शैक्षणिक "हाथी दांत के टॉवर" नहीं रहे

डैन ट्राई के रिपोर्टर को जवाब देते हुए, डॉ. गुयेन तिएन डुंग ने कहा कि स्कूल अब शिक्षा के केंद्र नहीं रहे। बल्कि, प्रशिक्षण को भर्ती से जोड़ा जाना चाहिए।

शिक्षण प्रक्रिया के दौरान स्कूलों और भर्ती एजेंसियों के बीच बातचीत, छात्रों को स्कूल छोड़ने के बाद श्रम बाजार तक आसानी से पहुंचने और उसमें प्रवेश करने में मदद करने के लिए एक लॉन्चिंग पैड होगी।

इसके लिए धन्यवाद, छात्र अधिक सॉफ्ट स्किल्स सीख सकते हैं जैसे: आलोचनात्मक सोच, अनुकूलन कौशल या टीम वर्क आदि, जो स्नातक होने के बाद अधिक उपयुक्त होंगे।

श्री डंग ने कहा, "सिर्फ़ पढ़ाई पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, छात्र स्कूल में सीखे गए ज्ञान और कौशल का उपयोग समाज की सेवा के लिए कर सकते हैं। बदले में, नियोक्ताओं को भी उपयुक्त मानव संसाधनों की भर्ती के लिए छात्रों की ज़रूरतों के बारे में जानने और उनसे संपर्क करने का अवसर मिलता है।"

श्री डंग के अनुसार, सामाजिक विषयों से संबंधित कई व्यवसायों में रोजगार दर उच्च है जैसे संचार, भाषाएं, आदि। विशेष रूप से, ऐसी भाषाएं हैं जिन्हें दुर्लभ माना जाता है लेकिन वास्तव में "दुर्लभ" हैं जैसे: जर्मन, इतालवी, रूसी, पुर्तगाली, स्पेनिश, आदि। यहां तक ​​कि अपने तीसरे वर्ष में कई छात्रों को भर्ती के लिए "आदेश" दिया गया है।

सामाजिक क्षेत्र में आगामी कैरियर रुझानों के बारे में बताते हुए, श्री डंग ने कहा कि यद्यपि यह अनुमान लगाना असंभव है कि भविष्य में कौन से उद्योगों की "मांग" होगी, फिर भी कैरियर का कोई भी क्षेत्र हो, सामाजिक, आर्थिक या तकनीकी, यदि आपमें क्षमता है तो अवसर खुले हैं।

डॉ. डंग ने यह भी कहा कि डिजिटल युग में समाज बहुत तेजी से विकसित हो रहा है, इसलिए स्कूलों को अपने पाठ्यक्रम में लगातार बदलाव करना चाहिए और शिक्षार्थियों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण में प्रौद्योगिकी को लागू करना चाहिए।

विशेष रूप से, प्रत्येक 2 वर्ष में स्कूल को प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में परिवर्तन करना होगा, तथा भर्ती इकाइयों से परामर्श करना होगा ताकि यह समायोजन व्यावहारिक हो।

स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm