नए संदर्भ में श्रमिकों को टिकाऊ सामाजिक सुरक्षा नीतियों की उम्मीद है

14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस में प्रस्तुत किए जाने वाले मसौदा दस्तावेजों पर लोगों द्वारा विचार-विमर्श किया जा रहा है, जिससे हो ची मिन्ह शहर में जीवंत चर्चा का माहौल बन रहा है।

Báo Tin Tức•11/11/2025

श्रमिकों, मजदूरों और तकनीकी परिवर्तन व स्वचालन से सीधे प्रभावित होने वाले लोगों की टीम चाहती है कि पार्टी और राज्य स्थायी सामाजिक सुरक्षा नीतियों पर ध्यान केंद्रित करते रहें, जिससे श्रमिकों की टीम के लिए रोज़गार और कौशल प्रशिक्षण सुनिश्चित हो। इससे श्रमिकों को अपनी नौकरियों में सुरक्षा का एहसास होगा, वे डिजिटल परिवर्तन के अनुकूल हो पाएँगे और व्यवसायों की प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार होगा।

सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करना

चित्र परिचय — श्री थाई कीन थुआन, बिन्ह डुओंग यूथ एक्टिविटी सेंटर (थू दाऊ मोट वार्ड, हो ची मिन्ह सिटी) के निदेशक।

बिन्ह डुओंग युवा गतिविधि केंद्र (थु दाऊ मोट वार्ड, हो ची मिन्ह सिटी) के निदेशक श्री थाई किएन थुआन ने इस तथ्य की अत्यधिक सराहना की कि 14वें राष्ट्रीय कांग्रेस के प्रस्ताव को लागू करने के लिए पार्टी केंद्रीय समिति के मसौदा कार्य कार्यक्रम में, राज्य के प्रबंधन और विकास सृजन की क्षमता और प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए विशिष्ट समाधान बनाने पर एक आइटम है।

श्री थुआन को उम्मीद है कि आने वाले समय में, नौकरी की स्थिति और कार्य कुशलता से जुड़ा एक वेतन सुधार तंत्र होगा। निश्चित गुणांकों के आधार पर वेतन देना वर्तमान संदर्भ में उपयुक्त नहीं है, वेतन और बोनस को नौकरी की स्थिति और कार्य पूर्णता स्तर से जोड़ने की आवश्यकता है, जिससे कर्मचारियों में प्रेरणा पैदा हो।

उन्हें उम्मीद है कि पार्टी और राज्य स्थायी सामाजिक सुरक्षा नीतियाँ जारी रखेंगे। श्री थाई किएन थुआन ने श्रमिकों और सरकारी कर्मचारियों की यात्रा को सुगम बनाने के लिए परिवहन अवसंरचना और सार्वजनिक परिवहन के विकास का प्रस्ताव रखा; शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार, विशेष रूप से प्राथमिक स्तर पर, ताकि बच्चों को सामाजिक व्यवहार कौशल और बेहतर नैतिक शिक्षा प्रदान की जा सके। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि स्वास्थ्य सेवा की गुणवत्ता में सुधार किया जाए ताकि श्रमिक, सरकारी कर्मचारी और आम जनता निश्चिंत होकर रह सकें और उन्हें सुरक्षित स्वास्थ्य सेवा प्राप्त हो सके।

इस बीच, गियांग फाम लेदर फुटवियर ट्रेडिंग कंपनी लिमिटेड (एन फु वार्ड, हो ची मिन्ह सिटी) के मानव संसाधन प्रमुख और ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री वो वान वुओंग होई लिन्ह ने बताया कि हज़ारों कर्मचारियों की नौकरियाँ निर्यात बाज़ार पर निर्भर हैं। जब ऑर्डर कम होते हैं, तो कंपनियों को शिफ्ट कम करनी पड़ती हैं और कर्मचारियों की आय भी उसी हिसाब से कम हो जाती है। कर्मचारियों को सबसे ज़्यादा चिंता अस्थायी कम वेतन की नहीं, बल्कि सामाजिक बीमा, मातृत्व सहायता और बच्चों की ट्यूशन जैसी अन्य सुविधाओं के प्रभावित होने के जोखिम की है।

मसौदा कार्य कार्यक्रम में, पार्टी ने लचीली सामाजिक सुरक्षा नीतियों को स्थापित करने और उन्हें पूर्ण करने; डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने और सामाजिक नीतियों के कार्यान्वयन में डिजिटल प्रौद्योगिकी को लागू करने; वंचित समूहों के लिए विकास के अवसरों तक पहुंच में निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए संस्थानों और नीतियों की स्थापना करने; और आर्थिक और सामाजिक नीतियों के बीच घनिष्ठ और प्रभावी संबंधों को मजबूत करने का संकल्प लिया है।

हमारी पार्टी का लक्ष्य न्यूनतम जीवन स्तर और राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सामाजिक सहायता के स्तर को ऊपर उठाना; राष्ट्रीय आवास निधि की स्थापना और उसका प्रभावी उपयोग करना; शहरी निवासियों, औद्योगिक क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों और कमजोर समूहों की आवास आवश्यकताओं को मूल रूप से हल करने के लिए सामाजिक आवास और कम लागत वाले वाणिज्यिक आवास के विकास को बढ़ावा देना है।

श्री वो वान वुओंग होई लिन्ह के अनुसार, यदि सामाजिक सुरक्षा नीति की पूरी गारंटी हो, तो मुश्किल समय में श्रमिक कारखाने नहीं छोड़ेंगे। जब बाजार में सुधार होगा, तो व्यवसायों को भर्ती और पुनर्प्रशिक्षण पर अधिक खर्च नहीं करना पड़ेगा, जिससे उत्पादन स्थिर करने में मदद मिलेगी।

श्रमिकों के लिए उन्नत प्रशिक्षण

व्यावसायिक दृष्टिकोण से, ग्रीन वैली एनवायरनमेंट एंड कंस्ट्रक्शन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (थू दाऊ मोट वार्ड) के महानिदेशक श्री गुयेन ची थान पार्टी की नीतियों का समर्थन करते हैं। श्री थान ने इस बात पर ज़ोर दिया कि घरेलू उद्यमों की वित्तीय, तकनीकी और प्रबंधन क्षमता में सुधार लाने और उद्यमों को वैश्विक मूल्य श्रृंखला में भागीदारी के लिए समर्थन प्रदान करने हेतु नीतियों का विकास और कार्यान्वयन आगामी लक्ष्यों में से एक है।

श्री गुयेन ची थान के अनुसार, वर्तमान में, उद्यम न केवल पर्यावरण कानूनों का पालन करते हैं, बल्कि अंतर्राष्ट्रीय बाजार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उत्सर्जन और ऊर्जा खपत को कम करने जैसी पर्यावरण संरक्षण और सामाजिक उत्तरदायित्व संबंधी नई, व्यापक आवश्यकताओं को भी अपनाते हैं। हालाँकि, सबसे बड़ी चुनौती कुशल मानव संसाधनों की है जो नई तकनीक के अनुकूल हों। सतत विकास के लिए, श्रमिकों को पर्यावरण, अंतर्राष्ट्रीय मानकों और तकनीकी कौशल पर उच्च-गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों तक पहुँच की आवश्यकता है। प्रशिक्षण लागत अभी भी अधिक है, और उद्यमों को बाहरी संगठनों से जुड़ने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

श्री गुयेन ची थान को उम्मीद है कि व्यावसायिक प्रशिक्षण में कर्मचारियों और व्यवसायों के लिए अधिक टिकाऊ समर्थन नीतियाँ होंगी। व्यवसायों द्वारा अपनी कक्षाएं शुरू करने पर लागत सहायता पैकेजों के अलावा, श्री थान ने प्रस्ताव दिया कि यदि व्यवसायों की वास्तविक ज़रूरतें बहुत ज़्यादा हैं, तो प्रशिक्षण कक्षाएं, विभाग और शाखाएँ मिलकर केंद्रित कक्षाएं आयोजित कर सकती हैं। इससे व्यवसायों और कर्मचारियों को गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षण कार्यक्रमों तक पहुँचने, तकनीकी नवाचार की आवश्यकताओं को पूरा करने और कर्मचारियों के कौशल में सुधार करने में मदद मिलेगी।

एन फु वार्ड के एक श्रमिक, श्री गुयेन नहत हुई ने बताया कि उद्यम में प्रौद्योगिकी परिवर्तन की प्रक्रिया तेज़ी से हो रही है। जब कंपनी स्वचालित मशीनरी प्रणालियों को उत्पादन में लगाती है, तो श्रमिक नई तकनीकों के साथ बने रहने के लिए उचित प्रशिक्षण चाहते हैं। कई जगह ऐसे श्रमिकों की भर्ती की जाती है जो मशीनों को चलाना जानते हैं; अगर पुराने श्रमिकों में पर्याप्त कौशल नहीं है, तो उन्हें हटा दिया जाएगा। उद्यमों को प्रशिक्षण और मार्गदर्शन कार्यक्रमों की आवश्यकता है ताकि श्रमिक अपनी प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस कर सकें। वर्तमान में, अधिकांश श्रमिकों की आय केवल 8 और 8.5 मिलियन वीएनडी प्रति माह के बीच उतार-चढ़ाव करती है; जबकि घर, चाइल्डकैअर, बिजली, पानी और शिक्षा के किराये की लागत बाजार के अनुसार लगातार बढ़ती रहती है। सबसे बड़ा बोझ मूल वेतन नहीं, बल्कि उचित मूल्य पर आवश्यक सेवाओं की कमी है

दरअसल, हो ची मिन्ह सिटी के दक्षिण में स्थित कई औद्योगिक पार्कों में, श्रम शक्ति मुख्यतः अप्रवासी हैं, जो सार्वजनिक चिकित्सा सुविधाओं और किंडरगार्टन से दूर, अस्थायी बोर्डिंग हाउसों में रहते हैं। श्री गुयेन न्हात हुई को उम्मीद है कि आने वाले समय में, पार्टी और राज्य, औद्योगिक पार्कों के पास सामाजिक आवास, किफायती बोर्डिंग हाउस विकसित करने, उत्पादकता के अनुसार वेतन समायोजित करने, सुरक्षित भोजन सुनिश्चित करने और विषाक्त वातावरण में पूर्ण सुरक्षा उपकरण प्रदान करने की नीतियाँ जारी रखेंगे...

स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm