इस कार्यक्रम में बड़ी संख्या में कार्यकर्ताओं, यूनियन सदस्यों और कम्यून के श्रमिकों ने भाग लिया और ऑनलाइन देखा।
कार्यक्रम में, हनोई सोशल इंश्योरेंस के प्रतिनिधियों ने 2025 में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में नए बिंदुओं को प्रस्तुत किया, विशेष रूप से सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के प्रभावी होने पर अपेक्षित परिवर्तनों के बारे में।
कुछ मुद्दे जिनके बारे में श्रमिक चिंतित हैं, उनमें शामिल हैं: उद्यम जो सामाजिक बीमा का भुगतान करने में देरी करते हैं, जिससे श्रमिकों के लिए अपने खातों को बंद करना असंभव हो जाता है; दीर्घकालिक बीमारी अवकाश की शर्तें; जब कोई व्यवसाय दिवालिया हो जाता है तो सामाजिक बीमा भुगतान समय की पुष्टि करने की प्रक्रिया; सीमा से आगे जाने पर स्वास्थ्य बीमा लाभ; श्रमिकों के लिए आवास सहायता पर नियम; या जब व्यवसायों पर दीर्घकालिक सामाजिक बीमा बकाया हो तो अधिकारों की रक्षा करने में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों की जिम्मेदारी।
प्रत्येक प्रश्न में, सामाजिक बीमा विशेषज्ञ ने वर्तमान नियमों के अनुसार विशेष रूप से समझाया, और साथ ही कर्मचारियों को निर्देशित किया कि वीएसएसआईडी एप्लिकेशन के माध्यम से सामाजिक बीमा भुगतान प्रक्रिया की निगरानी कैसे करें, व्यवसायों द्वारा उल्लंघन की रिपोर्ट कैसे करें, और समस्या उत्पन्न होने पर सीधे सामाजिक बीमा एजेंसी से कैसे संपर्क करें।
ट्रेड यूनियन मॉडल में बदलावों को लेकर श्रमिकों की चिंताओं के बारे में, ट्रेड यूनियन विश्वविद्यालय के विधि संकाय के उप प्रमुख डॉ. गुयेन हुई खोआ ने बताया कि पहले, ट्रेड यूनियन प्रणाली 4 स्तरों पर संचालित होती थी: केंद्रीय स्तर (वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर), प्रांतीय स्तर (प्रांतों और शहरों के श्रम परिसंघ), जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन (जिला और काउंटी श्रम संघ, उद्योगों के ट्रेड यूनियन) और जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन। हालाँकि, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट , ट्रेड यूनियन कानून, युवा कानून और जमीनी स्तर पर लोकतंत्र कार्यान्वयन पर कानून के कई लेखों को संशोधित और पूरक करने वाले कानून संख्या 97/2025/QH15 के प्रावधानों के अनुसार, वर्तमान में, ट्रेड यूनियन प्रणाली के 3 स्तर हैं: केंद्रीय स्तर, प्रांतीय स्तर और जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन।
इसलिए, स्थापित होने पर, मूल ट्रेड यूनियन प्रांतीय ट्रेड यूनियन (सिटी लेबर फेडरेशन) के प्रबंधन के अधीन होगी। कम्यून या वार्ड ट्रेड यूनियन की स्थापना करते समय, सिटी लेबर फेडरेशन कम्यून या वार्ड ट्रेड यूनियन को उस क्षेत्र के मूल ट्रेड यूनियन के साथ प्रबंधन और समन्वय करने के लिए विकेंद्रीकृत, प्रत्यायोजित और अधिकृत करेगा ताकि ट्रेड यूनियन संगठन के कार्यों और दायित्वों का निर्वहन किया जा सके, विशेष रूप से श्रमिकों के अधिकारों और हितों की देखभाल और सुरक्षा में।
कैपिटल लेबर न्यूज़पेपर के प्रधान संपादक गुयेन वान बिन्ह ने कहा कि यह कार्यक्रम यूनियन पदाधिकारियों को अपना ज्ञान बढ़ाने और जमीनी स्तर पर यूनियन सम्मेलनों और कार्य के अन्य पहलुओं के कार्यान्वयन में अधिक प्रभावी सहयोग प्रदान करने में मदद करेगा। इसके अलावा, संवादों के आयोजन से यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को अपने इलाकों में ही कानूनी ज्ञान प्राप्त करने और श्रम संबंधों में अपने आत्म-सुरक्षा कौशल को बेहतर बनाने में मदद मिलेगी।
स्रोत: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-xa-ngoc-hoi-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-cong-doan-724987.html
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