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केटी कॉर्प और अन्य दक्षिण कोरियाई एयरलाइन्स समय से पहले सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति भत्ते में वृद्धि कर रही हैं। फोटो: न्यूज़िस

दक्षिण कोरिया की दूसरी सबसे बड़ी दूरसंचार कंपनी केटी कॉर्प ने हाल ही में समय से पहले सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए अधिकतम सेवानिवृत्ति भत्ता 330 मिलियन वॉन (238,000 डॉलर) से बढ़ाकर 430 मिलियन वॉन कर दिया है।

कंपनी उन कर्मचारियों को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति लाभ भी देती है, जिन्होंने 15 वर्ष से अधिक समय तक काम किया है तथा 4 नवंबर तक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति आवेदन स्वीकार करती है।

पर्यवेक्षकों का कहना है कि पुनर्गठन के प्रयासों से के.टी. को आकार घटाने और नए कार्यबल की भर्ती के लिए जगह बनाने में मदद मिलेगी, जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता और बड़े डेटा जैसी उभरती प्रौद्योगिकियों पर ध्यान केंद्रित करेगा।

अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में, केटी के कर्मचारियों की संख्या विशेष रूप से बड़ी है। इसकी अर्ध-वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, जून 2024 तक, केटी के कुल 19,370 कर्मचारी थे, जिनमें 753 ठेका कर्मचारी शामिल थे।

देश की सबसे बड़ी वायरलेस वाहक कंपनी एसके टेलीकॉम में 5,741 लोग कार्यरत हैं, जिनमें 310 संविदा कर्मचारी शामिल हैं, जबकि एलजी यूप्लस में 10,695 कर्मचारी हैं, जिनमें 226 संविदा कर्मचारी शामिल हैं।

उद्योग के एक अधिकारी ने कहा, "दूरसंचार कंपनियों में कर्मचारियों की औसत आयु अन्य उद्योगों की तुलना में अधिक होती है, क्योंकि कारोबार की प्रकृति स्थिर होती है, जो मुख्य रूप से मोबाइल उपभोक्ताओं पर केंद्रित होती है।"

एसकेटी के स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम को नेक्स्ट करियर कहा जाता है। कंपनी ने 50 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति भत्ता (सेवरेंस पे) को शुरुआती 5 करोड़ वॉन से बढ़ाकर 30 करोड़ वॉन कर दिया है।

एलजी यूप्लस 2022 में उन कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक इस्तीफे के आवेदन भी स्वीकार करता है, जिन्होंने 10 वर्षों से अधिक समय तक सेवा की है और 50 वर्ष से अधिक आयु के हैं।

(कोरिया हेराल्ड के अनुसार)