कई वियतनामी लोग तनाव की स्थिति में काम पर जाते हैं।

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कई वियतनामी श्रमिक नियमित रूप से तनाव का अनुभव करते हैं, तथा व्यक्तिगत और पारिवारिक जीवन कार्यस्थल पर तनाव का मुख्य कारण है।

यह जानकारी वियतनाम में संयुक्त राष्ट्र बाल कोष (यूनिसेफ) की उप प्रतिनिधि सुश्री लेस्ली मिलर ने 30 जनवरी को वियतनाम में बेल्जियम-लक्समबर्ग बिजनेस एसोसिएशन द्वारा संयुक्त रूप से आयोजित श्रमिकों के लिए मानसिक स्वास्थ्य देखभाल पर सम्मेलन में साझा की।

यह सर्वेक्षण वियतनाम में नौकरी भर्ती के क्षेत्र में एक इकाई - अनफैबे द्वारा 515 कंपनियों के 57,939 कर्मचारियों और 2022 में लगभग 150 नेताओं और मानव संसाधन प्रबंधकों के साथ गहन साक्षात्कार पर किया गया था।

एन्फेबे के एक सर्वेक्षण के अनुसार, घर पर बच्चों वाले कर्मचारियों ने काम और जीवन में तनाव के उच्च स्तर की सूचना दी। बच्चों वाली अधिकांश महिला कर्मचारी, गर्भवती महिलाएँ और 12 महीने से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाएँ काम और परिवार के बीच संतुलन बनाने में तनाव का अनुभव करती हैं।

सुश्री लेस्ली का मानना है कि कार्यबल के मानसिक स्वास्थ्य पर ज़्यादा ध्यान देने की ज़रूरत है क्योंकि इसका बच्चों पर गहरा असर पड़ता है। काम के दौरान तनावग्रस्त माता-पिता का असर घर पर उनके बच्चों पर भी पड़ता है। इसके विपरीत, परिवार और बच्चों की चिंताएँ भी कार्यस्थल पर कर्मचारियों की उत्पादकता को प्रभावित करती हैं।

10 नवंबर की सुबह, थु डुक शहर के हीप फु वार्ड स्थित वियत थांग जीन कंपनी में कपड़ा कर्मचारी काम करते हुए। फोटो: थान तुंग — 10 नवंबर की सुबह, थु डुक शहर के हीप फु वार्ड स्थित वियत थांग जीन कंपनी में कपड़ा कर्मचारी काम करते हुए। फोटो: *थान तुंग*

वियतनाम में बेल्जियम साम्राज्य के राजदूत श्री कार्ल वान डेन बोशे ने कहा कि मानसिक लचीलापन संगठनों के सतत विकास और कर्मचारियों की खुशी के लिए प्रमुख कारकों में से एक माना जाता है। अनुमान है कि लगभग 15% कामकाजी वयस्क मानसिक विकारों से पीड़ित हैं। अवसाद और चिंता विकार हर साल वैश्विक स्तर पर श्रम उत्पादकता में एक ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर का नुकसान पहुँचाते हैं।

विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) के अनुसार, मानसिक स्वास्थ्य को केवल एक विकार ही नहीं, बल्कि सोचने, सीखने और अपनी भावनाओं के साथ-साथ दूसरों की प्रतिक्रियाओं को समझने की क्षमता भी माना जाता है। एक खुश व्यक्ति, एक परिवार, विशेष रूप से एक व्यवसाय और पूरे समाज व समुदाय को खुश और उत्पादक बनाने में एक महत्वपूर्ण कारक होगा।

संयुक्त राष्ट्र बाल कोष (यूनिसेफ) की वियतनाम उप-प्रतिनिधि सुश्री लेस्ली मिलर ने सम्मेलन में भाषण दिया। फोटो: टैम नुंग — संयुक्त राष्ट्र बाल कोष (यूनिसेफ) की वियतनाम उप-प्रतिनिधि सुश्री लेस्ली मिलर ने सम्मेलन में भाषण दिया। फोटो: *टैम नुंग*

वियतनाम में, कुछ चिकित्सा संस्थानों में मनोवैज्ञानिक देखभाल का अभी भी अभाव है। मनोवैज्ञानिक के पास जाते समय मरीज़ हमेशा असहज महसूस करते हैं, क्योंकि उन्हें लगता है कि मनोवैज्ञानिक ही मनोचिकित्सक हैं और उन्हें भेदभाव और ग़लतफ़हमी का डर रहता है।

विशेषज्ञों का कहना है कि जोखिमों को रोकने, कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य में सुधार लाने और कर्मचारियों के लिए अपनी समस्याओं को साझा करने और समय पर सहायता प्राप्त करने हेतु एक स्थान बनाने के लिए प्रभावी कदम उठाने की आवश्यकता है। व्यवसायों को केवल प्रदर्शन पर केंद्रित वातावरण के बजाय एक खुशहाल कार्य वातावरण बनाना चाहिए। कर्मचारियों को काम और जीवन में संतुलन बनाए रखने की आवश्यकता है, क्योंकि कभी-कभी वे जितना अधिक परिश्रम करते हैं, तनाव में आने की संभावना उतनी ही अधिक होती है, जिससे उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर असर पड़ता है, जिससे उनकी उत्पादकता भी प्रभावित होती है।

मनोवैज्ञानिक डॉ. बुई होंग क्वान के अनुसार, कई व्यवसाय मालिक अब कर्मचारियों की खुशी बढ़ाने के उपायों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, जिससे उत्पादकता और मुनाफ़े में उल्लेखनीय वृद्धि हो रही है। श्री क्वान ने कहा, "कई अध्ययनों से पता चलता है कि कोई व्यवसाय मानसिक स्वास्थ्य में निवेश किए गए प्रत्येक डॉलर पर पाँच डॉलर का मुनाफ़ा कमाता है।"

यूनिसेफ कारखानों में काम करने वाले माता-पिता और युवाओं के लिए कई मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रम चला रहा है। इसका उद्देश्य बच्चों के साथ काम करने वाले माता-पिता की समझ और कौशल का विकास करना और घरेलू हिंसा को रोकना है। ये कार्यक्रम माता-पिता के आत्मविश्वास, बच्चों के साथ तालमेल बिठाने के कौशल और आपसी सहयोग को भी बढ़ाते हैं।

सुश्री लेस्ली ने कहा, "माता-पिता पूरा दिन काम पर बिताते हैं और फिर शाम को अपने बच्चों को देखने घर आते हैं। यह एक-दूसरे के साथ खुलकर बातें करने का एक अनमोल अवसर है।"

ले फुओंग

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