2026 से बेरोजगारी बीमा लाभों में महत्वपूर्ण बदलाव

2025 का रोजगार कानून, जो 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा, बेरोजगारी बीमा (यूआई) नीतियों में बड़े बदलाव लाएगा। नए नियम बेरोजगारी निवारण समाधानों और श्रमिकों के अधिकारों की बेहतर सुरक्षा के लिए लचीले लाभों पर केंद्रित हैं।

बेरोजगारी लाभ के लिए प्रतीक्षा समय कम करें

श्रमिकों को सीधे तौर पर लाभ पहुँचाने वाले बदलावों में से एक है लाभ प्राप्त करने की अवधि को कम करना। 2025 के रोजगार कानून (धारा 3, अनुच्छेद 39) के अनुसार, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि की गणना पूर्ण आवेदन जमा करने की तिथि से 11वें कार्य दिवस से की जाती है, जबकि 2013 के रोजगार कानून में यह 16वें कार्य दिवस के रूप में निर्धारित थी। इससे श्रमिकों को नौकरी छूटने पर कठिन समय में वित्तीय सहायता जल्दी प्राप्त करने में मदद मिलती है।

2026 से बेरोजगारी बीमा लाभ में परिवर्तन।

बेरोजगारी लाभ की अधिकतम सीमा पर सहमति

2025 के रोजगार कानून (धारा 1, अनुच्छेद 39) ने अधिकतम बेरोजगारी लाभ स्तर को एकीकृत कर दिया है। तदनुसार, मासिक लाभ स्तर अभी भी 2013 के रोजगार कानून की तरह बेरोजगारी से पहले के लगातार 6 महीनों के सामाजिक बीमा अंशदान के औसत मासिक वेतन के 60% के बराबर है, लेकिन अधिकतम स्तर सरकार द्वारा घोषित मासिक क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के 5 गुना से अधिक नहीं है।

यह प्रावधान 2013 के कानून में उस अंतर को प्रतिस्थापित करता है, जिसमें राज्य क्षेत्र के लिए मूल वेतन और उद्यम क्षेत्र के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के आधार पर एक सीमा निर्धारित की गई थी।

व्यावसायिक प्रशिक्षण में भाग लेने के दौरान भोजन भत्ते में वृद्धि

2025 के रोजगार कानून (अनुच्छेद 37) में, पिछली "व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता" व्यवस्था का नाम बदलकर "प्रशिक्षण में भाग लेने वाले और व्यावसायिक कौशल में सुधार करने वाले श्रमिकों के लिए सहायता" कर दिया गया है। एक उल्लेखनीय नई बात यह है कि ट्यूशन सहायता के अलावा, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने वाले श्रमिकों को प्रशिक्षण अवधि के दौरान अतिरिक्त भोजन सहायता भी मिलेगी। इस विनियमन का उद्देश्य बेरोजगार लोगों को केवल नकद लाभ प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, पुनःप्रशिक्षण में सक्रिय रूप से भाग लेने और शीघ्र ही श्रम बाजार में लौटने के लिए प्रोत्साहित करना है।

प्रशिक्षण और विकास में नियोक्ताओं को सहायता प्रदान करने के लिए परिस्थितियाँ निर्मित करना

नया कानून व्यवसायों को समर्थन देकर बेरोजगारी निवारण समाधानों पर अधिक केंद्रित है। विशेष रूप से, 2025 के रोजगार कानून (अनुच्छेद 42) ने यह शर्त हटा दी है कि नियोक्ताओं के पास समर्थन प्राप्त करने के लिए "प्रशिक्षण आयोजित करने हेतु पर्याप्त धन नहीं होना चाहिए"। साथ ही, " आर्थिक मंदी या अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण कठिनाइयों का सामना करना, उत्पादन और व्यावसायिक संरचना या तकनीक में परिवर्तन के लिए बाध्य होना" की शर्त को और अधिक विस्तार से और विशिष्ट रूप से निम्नानुसार विनियमित किया गया है: श्रम संहिता में निर्धारित संरचना, तकनीक या आर्थिक कारणों से परिवर्तन; प्राकृतिक आपदाएँ, आग, दुश्मन के हमले या खतरनाक महामारियाँ; उत्पादन और व्यावसायिक स्थानों के स्थानांतरण या कमी पर सक्षम राज्य एजेंसियों के निर्णय के अनुसार कार्यान्वयन; सरकार द्वारा निर्धारित अन्य मामले।

यह व्यवस्था श्रमिकों के लिए रोज़गार बनाए रखने में योगदान देगी, जिससे श्रमिकों के जीवन में स्थिरता आएगी और सामाजिक स्थिरता में योगदान मिलेगा। साथ ही, जब श्रमिकों की नौकरियाँ बनी रहेंगी, तो इससे बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या में कमी आएगी।

लाभ न प्राप्त करने की शर्तों पर सख्त नियम

2025 का रोजगार कानून (धारा 1, अनुच्छेद 38) सेवानिवृत्ति व्यवस्था से संबंधित बेरोजगारी लाभों के हकदार न होने के मामलों से संबंधित प्रावधानों में संशोधन करता है। विशेष रूप से, जो कर्मचारी पेंशन लाभों के पात्र होने पर अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, वे बेरोजगारी लाभों के हकदार नहीं होंगे, बल्कि 2013 के रोजगार कानून की तरह "पेंशन प्राप्त करने" के प्रावधान के तहत उन्हें बेरोजगारी लाभ मिलेंगे। इसके अलावा, कानून में कर्मचारियों के अनुरोध पर लाभों की समाप्ति के प्रावधान भी शामिल हैं।

स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm