पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ बढ़ाएँ
10 नवंबर, 2023 को, नेशनल असेंबली ने 2024 के लिए राज्य बजट अनुमान पर प्रस्ताव संख्या 104/2023/QH15 पारित किया।
तदनुसार, 1 जुलाई, 2024 से, 12वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के 7वें सम्मेलन के 21 मई, 2018 के संकल्प संख्या 27-NQ/TW के अनुसार वेतन नीति में व्यापक सुधार लागू किया जाएगा। साथ ही, पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मासिक भत्ते, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते और वर्तमान में मूल वेतन से जुड़ी कई सामाजिक सुरक्षा नीतियों में समायोजन किया जाएगा।
हालाँकि, यह निर्धारित करने के लिए कि 2024 में पेंशन कितनी बढ़ेगी, हम सरकार से विस्तृत नियमों की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने सूचित किया कि वह यह सलाह देने का प्रयास करेगा कि पेंशन में वृद्धि सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन की तुलना में कम से कम 15% हो, जिसमें 23.5% की वृद्धि होगी; मानक सामाजिक भत्ते को 360,000 VND/माह से बढ़ाकर 500,000 VND/माह या 750,000 VND/माह करने की सलाह दी जाएगी (यह राशि नियमों के अनुसार मामले के आधार पर 1-3 के गुणांक से गुणा की जाएगी)।
गणना से पता चलता है कि यदि सामाजिक भत्ता मानक को 750,000 VND तक बढ़ा दिया जाता है, तो पेंशन रहित और गरीब परिवारों से संबंधित बुजुर्गों को सब्सिडी = 750,000 VND x 3 = 2,250,000 VND/माह मिलेगी; पेंशन या मासिक सामाजिक बीमा भत्ता के बिना बुजुर्गों को 750,000 VND/माह मिलेगा।
न्यूनतम पेंशन और कुछ लाभों की गणना में परिवर्तन
वर्तमान नियमों के अनुसार, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 56 के खंड 5 के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने पर न्यूनतम पेंशन स्तर मूल वेतन के बराबर होता है।
1 जनवरी से 30 जून, 2024 तक, मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह पर लागू रहेगा और वेतन की गणना गुणांक x मूल वेतन के आधार पर की जाएगी। इसलिए, न्यूनतम पेंशन 1.8 मिलियन VND/माह है।
1 जुलाई से, प्रस्ताव संख्या 27 के अनुसार, मूल वेतन समाप्त कर दिया जाएगा और उसकी जगह एक नई वेतन व्यवस्था लागू की जाएगी। इसलिए, पेंशन स्तर निर्धारित करने के लिए एक नई व्यवस्था होगी। सरकार के पास एक दस्तावेज़ होगा जो न्यूनतम पेंशन स्तर निर्धारित करने के तरीके को निर्दिष्ट या निर्देशित करेगा।
इसके अलावा, संशोधित सामाजिक बीमा कानून के मसौदे के 2024 में पारित होने की उम्मीद है, जिससे प्रसव भत्ता, प्रसवोत्तर स्वास्थ्य लाभ, बीमारी के बाद स्वास्थ्य लाभ और मासिक मृत्यु लाभ जैसे सामाजिक बीमा लाभों में समायोजन होगा।
2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुसार, सामाजिक बीमा लाभों की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, जन्म देते समय एकमुश्त लाभ, प्रसवोत्तर देखभाल लाभ, बीमारी के बाद देखभाल लाभ, अंतिम संस्कार लाभ, मासिक मृत्यु लाभ।
इसलिए, जब वेतन गुणांक और मूल वेतन नहीं रहेगा, तो ये भत्ते भी बदल जाएँगे। वर्तमान में, सरकार मूल वेतन से जुड़े भत्तों का प्रस्ताव कर रही है, जो वर्तमान उच्चतम स्तर के बराबर होंगे और विशिष्ट राशियों में निर्दिष्ट होंगे, जैसे कि प्रसवोत्तर और बीमारी अवकाश भत्ता 540,000 VND/दिन; प्रसव के समय एकमुश्त भत्ता 3.6 मिलियन VND/बच्चा।
सामाजिक बीमा मूल्य सूचकांक में परिवर्तन
परिपत्र संख्या 01/2023/TT-BLDTBXH के अनुसार कार्यान्वित 2024 का सामाजिक बीमा मूल्य सूचकांक अनिवार्य और स्वैच्छिक, दोनों प्रकार के सामाजिक बीमा प्रतिभागियों को प्रभावित करेगा। 2023 से 2024 तक सामाजिक बीमा मूल्य सूचकांक में परिवर्तन, हालाँकि इसकी विशेष घोषणा नहीं की गई है, यदि इसे बढ़ाया जाता है, तो एकमुश्त सामाजिक बीमा, मासिक पेंशन, एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ता और एकमुश्त मृत्यु लाभ जैसी व्यवस्थाओं में भी इसी अनुपात में वृद्धि होगी। यह न केवल कर्मचारियों के अधिकारों में सुधार में योगदान देता है, बल्कि आर्थिक उतार-चढ़ाव के प्रति नीति के लचीलेपन और संवेदनशीलता को भी दर्शाता है।
स्वास्थ्य बीमा अंशदान स्तर में परिवर्तन
नियमों के अनुसार, परिवारों के लिए स्वास्थ्य बीमा अंशदान दर को अद्यतन किया गया है: परिवार का पहला व्यक्ति मूल वेतन का 4.5% देगा, जबकि उसके बाद के सदस्यों की अंशदान दर घटती जाएगी: दूसरे व्यक्ति की अंशदान दर 70%, तीसरे व्यक्ति की 60% और चौथे व्यक्ति की 50% होगी। पाँचवें व्यक्ति के बाद, अंशदान दर घटकर 40% हो जाएगी।
छात्रों के लिए मासिक अंशदान मूल वेतन का 4.5% है, जिसमें 30% राज्य बजट से तथा शेष 70% व्यक्तिगत रूप से दिया जाता है।
हालाँकि, 1 जुलाई 2024 से वेतन प्रणाली में सुधार किया जाएगा, जिससे वर्तमान मूल वेतन समाप्त हो जाएगा।
इससे परिवारों और छात्रों जैसे समूहों के लिए स्वास्थ्य बीमा अंशदान और लाभों पर समीक्षा और नए मार्गदर्शन की आवश्यकता हो सकती है, जो सामाजिक-आर्थिक वास्तविकताओं के लिए नीति के लचीलेपन और अनुकूलनशीलता को प्रतिबिंबित करेगा।
एक बार की चिकित्सा जांच और उपचार लागत में परिवर्तन 100% कवर किया जाता है
समायोजन का मुख्य आकर्षण चिकित्सा जाँच और उपचार लागत के लिए मूल वेतन को संदर्भ के रूप में उपयोग करने की आवश्यकता को समाप्त करना है। पहले, मूल वेतन के 15% (लगभग 270,000 VND) से कम चिकित्सा जाँच और उपचार लागत का 100% स्वास्थ्य बीमा द्वारा वहन किया जाता था। हालाँकि, 1 जुलाई, 2024 से यह नियम लागू नहीं होगा।
यह बदलाव एक नई दिशा खोलता है, जहाँ चिकित्सा व्यय संबंधी नियमों को वर्तमान सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों के अनुरूप समायोजित किया जाता है। यह न केवल लोगों के चिकित्सा सेवाओं तक पहुँचने के तरीके को प्रभावित करता है, बल्कि सामाजिक सुरक्षा नीति में एक बड़े बदलाव को भी दर्शाता है। इस बदलाव से लोगों को कुछ लाभ होने की उम्मीद है।
टीएम
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